O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta`lim vazirligi mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti



Download 0,82 Mb.
bet1/13
Sana11.11.2020
Hajmi0,82 Mb.
#52049
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Bog'liq
Sheraliyeva Zilola. Kurs ishi


O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA`LIM VAZIRLIGI

MIRZO ULUG`BEK NOMIDAGI O`ZBEKISTON MILLIY UNIVERSITETI

Iqtisodiyot” fakulteti

Mintaqaviy Iqtisodiyot” kafedrasi

kadrlar menejmenti” fanidan

Ishchilarning mehnatini tashkil etish va rag’batlantirish”



mavzusidagi

KURS ISHI

Bajardi: “Iqtisodiyot” fakulteti,

“Kadrlar menejmenti” ta`lim yo`nalishi,

KU-18 guruhi talabasi: Sheraliyeva Z

Qabul qiluvchi: Xolmirzayev A

TOSHKENT - 2020

Mundarija

Kirish ………………………………………………………………………………3



  1. Ishchilarning mehnat faoliyatini tashkil etish……………………...………..6

  2. Mehnat taqsimoti va korporatsiya………………...………………………..13

  3. Ish o’rinlarini tashkil etish va rejalashtirish………………...……………...18

  4. Mehnat intizomini tashkil etishning nazariy asoslari ……………………...22

  5. Kаdrlаr motivаtsiyasi vа rаgʼbаtlаntirish…………………………………..24

  6. Xalqaro miqyosda qo’llaniladigan xodimlarni boshqaruv shakllari…………………………………………………………………….29

Xulosa …………………………………………………………………………….37

Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati………………………………………………..40



Kirish

Bugungi kunga kelib korxona va tashkilotlarda ishchilarning mehnatini oqilona tashkil etish va ularni rag’batlantirish korxona rahbari va korxona kelajagi uchun muhim vazifa hisoblanadi. Ish o’rinlarini rejalashtirish, kadrlarni rejalashtirish, kadrlarni tanlash, ishga qabul qilish, barcha lavozimlarga potinsial nomzodlar zaxirasini yaratish, ish haqi va imtiyozlarni aniqlash, ish haqi va nafaqalar tarkibini ishlab chiqish orqali xodimlarni jalb qilish, yollash va saqlab qolish, kasbga yollash va moslashish, ishga yollangan xodimlarni tashkilot va uning bo’linmalariga kiritish, xodimlarning tashkilot ulardan nimani kutayotgani va unda qanday ishlar munosib baho olishi haqidagi tushunchalarini rivojlantirish, o’qitish ishni samarali bajarish uchun zarur bo’lgan ish ko’nikmalarinio’rgatish dasturlarini ishlab chiqish, mehnat faoliyatini baholash va xodimlarga yetkazish usullarini ishlab chiqish, xizmatda o’stirish, tushurish boshqa ishga o’tkazish, ishdan bo’shatish, rahbar kadrlarni tayyorlash, xizmatda o’sishlarini boshqarish kabi muhim bo’lgan vazifalar kadrlar menejmenti faoliyatiga kiradi. Shu sababli ham kadrlar menejeri o’z faoliyati doirasida ishni to’g’ri tashkil eta olishi kerak. Kurs ishining maqsadi, kadrlar menejmenti faoliyatida xodimlarni ishga to’g’ri yunaltirishi va mativatsiya berish tizimini nazariy asoslarini to’liq o’rganib chiqish va amaliyotga joriy qilishdagi imkoniyatlarni va to’siqlarni o’rganib ular to’g’risida to’liq ma’lumotga ega bo’lish.




Download 0,82 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish