Mustaqil ta’lim



Download 13.9 Kb.
Sana21.04.2020
Hajmi13.9 Kb.

Mustaqil ta’lim

3. 1-kazus.

Okrug saylov komissiyasi a’zosi G. bilan ish hajmi qisqarganligi munosabati bilan joriy yilning 20-noyabr kuni mehnat shartnomasi bekor qilindi. Ish beruvchi – MChJ direktori – G.ga ikki oy oldin (ya’ni ogohlantirish berish davrida u komissiyaning a’zosi bo`lmagan) berilganligini, MChJda ishlab chiqarish o`zgarganligi unga G.ning malakasi yetarli bo`lmaganligini ma’lum qildi. Ish beruvchining ychastka saylov komissiyasi a’zosi bo`lgan fuqaro bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga to`g`risidagi buyrug`i to`g`ri-mi?

Javob:


Mehnat kodeksining(21.12.1995) 100-moddasiga asosan quyidaginormalar belgilab o`tilgan: “Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo`lishi shart.

Quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanini bildiradi:



  1. Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnat ni tashkil etishdagi o`zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o`zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud orxonaning tugatilganligi;

  2. Xodimning malakasi yetarli bo`lmaganligi yoki sog`lig`I holatiha ko`ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo`lib qolishi;

Mehnat kodeksi. 98-modda. Korxona mulkdori almashgan, korxona qayta tashkil etilgan, idoraviy bo`ysinuvi o`zgargan hollarda mehnat shartnomasi amal qilishi davom etishi korxona mulkdori almashganda, xuddi shuningdek korxona qayta tashkil etilganda (qo`shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo`lib yuborilgan, qayta tuzilgan, ajratilganda) mehnat munosabatlari xodimining roziligi bilan davom etaveradi.

Vaziyatda MChJ rahbari o`zgarganligi keltirilgan. Mehnat kodeksi 98-moddasiga ko`ra, bunday vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekani belgilangan. Shuning bilan bir qatorda ushbu kodeksning 100-moddasiga asosan xodim malakasining yetmasligi o`z isbotini topgan holati mehnat shartnomasining buzilishiga yana bir asos bo`la oladi. Yuqoridagi asoslarga ko`ra, berilgan vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga to`laqonli haqli hisoblanadi.
Download 13.9 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
O’zbekiston respublikasi
maxsus ta’lim
zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
o’rta maxsus
davlat pedagogika
nomidagi toshkent
guruh talabasi
pedagogika instituti
texnologiyalari universiteti
toshkent axborot
xorazmiy nomidagi
rivojlantirish vazirligi
samarqand davlat
navoiy nomidagi
haqida tushuncha
toshkent davlat
ta’limi vazirligi
nomidagi samarqand
vazirligi toshkent
Darsning maqsadi
Toshkent davlat
tashkil etish
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
Ўзбекистон республикаси
Alisher navoiy
matematika fakulteti
bilan ishlash
Nizomiy nomidagi
pedagogika universiteti
sinflar uchun
fanining predmeti
таълим вазирлиги
vazirligi muhammad
maxsus ta'lim
o’rta ta’lim
fanlar fakulteti
ta'lim vazirligi
tibbiyot akademiyasi
Toshkent axborot
махсус таълим
haqida umumiy
Referat mavzu
umumiy o’rta
pedagogika fakulteti
ishlab chiqarish
fizika matematika
universiteti fizika
Fuqarolik jamiyati