Mustaqil ish Mavzu: Konsaltingning nazariy jihatlar: mazmuni, mohiyati va shakllanishi. Bajardi: Nurmatova M. Tekshirdi: Adilov B

Mustaqil ish


Mavzu: Konsaltingning nazariy jihatlar: mazmuni, mohiyati va shakllanishi.


Bajardi: Nurmatova M.
Tekshirdi: Adilov B.

Тоshkent-2020

KИРИШ…………………………………………………………..………..…3

1. 
   Консалтинг тушунчаси ва унга бўлган турлича назарий ёндашувлар ………………………………….……..5
   
2. 
   Ўзбекистонда консалтинг хизматлари бозорининг шаклланиши ва ривожланиши.......10
   
3. 
   Кадрлар консалтингининг мазмуни ва вазифалари.........................................................15
   
4. 
   Кадрлар консалтингининг ташкилий жиҳатлари...........................................................18
   

ХУЛОСА
ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РЎЙҲАТИ


KИРИШ
Кадрлар консалтинги ва аудитининг моҳияти, турлари ва йўналишлари, персонал аудитининг кучли томонлари ва хусусиятлари, аудит натижаларидан фойдаланувчилар ва уларнинг тоифалари ҳақидатасаввурга эга бўлиши керак;

• 
  кадрлар фаолиятига доир кўрсаткичларни иқтисодий ва статистик таҳлил қилишни, аудит усулларини ва уларнинг оптимал вариантини қўллай олишни, персонал аудитини ўтказишда иқтисодий-математик усуллар ва моделларни қўллай олишни билиши ва фойдалана олиши керак;
  
• 
  турли мулкчилик шаклидаги корхона ва ташкилотларда персонал аудити ва назоратини олиб бориш, кадрлар рентабеллигини аниқлаш, баҳо бериш ва зарур тавсияларни ишлаб чиқиш, ижтимоий-меҳнат ва иқтисодий муаммоларни аниқлаш, уларни ҳал этиш йўлларини топиш ҳамда амалиётга жорий қилиш бўйича чора-тадбирлар тизимини ишлаб чиқиш кўникмаларига эга бўлиши керак.
  

Консалтинг - бизнесни қўллаб қувватлаш инфратузилмасининг элементи сифатида. Замонавий бизнеснинг функционал эҳтиёжлари ва консалтинг хизматлари. Консалтинг тушунчаси. Консалтинг соҳасидаги тадқиқий ёндашувлар. Консалтингнинг интеллектуаллиги. Консалтинг хизматлари йўналишлари. Консалтинг хизматига мурожаат этувчилар. Бошқарув соҳасидаги консалтинг хизматлари. Ички ва ташқи маслаҳатчилар. Ўзбекистонда консалтинг хизматлари бозорининг шаклланиши ва ривожланиши.

Кадрлар консалтинги – иқтисодиёт ва бошқарувда малакали ҳизматлар кўрсатишнинг элементи сифатида. Кадрлар маслаҳатчилари фаолияти хусусиятлари ва консалтинг фаолияти турлари. Консалтинг ташкилотлари ва хизматлари классификацияси. Персонални бошқариш соҳасида маслаҳатчилар хизматларига эҳтиёжларнинг пайдо бўлиши сабаблари. Консалтинг хизматлари сифати. Персонални бошқариш соҳасида консалтинг хизматларини тартибга солишнинг замонавий инфратузилмаси.

“Маслаҳатчи-мижоз”нинг ўзаро таъсири. Маслаҳатчининг ҳулқ-атвор роли. “Мижоз тизими”га таъсир кўрсатиш методлари. “Маслаҳатчи-мижоз” ўзаро муносабатларда психологик муаммолар. Маслаҳатчи мотивацияси. Маслаҳатчи этикаси. Маслаҳатчининг шахсий сифатлари. Консалтинг хизматлари маркетинги хусусиятлари. Персонал консалтингида маркетинг тадбирлари ва усуллари. Кадрлар консалтингида маркетинг стратегиялари.

Ташкилот персонали ва кадрлар сиёсати. Персонал аудитини ўтқазишда таҳлил қилинадиган объект. Персонал билан ишлашда қўлланиладиган асосий тушунчаларнинг моҳияти ва мазмуни. Персонал билан ишлаш самарадорлигини ўрганиш. Персонал билан ишлаш самарадорлигини ўрганишга нисбатан уч хил ёндашув. Ташкилот персоналини бошқариш тизимида аудитнинг ўрни. Персонал аудити тушунчаси. Персонал аудити функциялари. Персонал аудитини ўтқазиш даражалари. Персонал аудитига тадқиқий ёндашувлар. Персонал аудитини ўтқазиш дастаклари. Аудиторнинг ташкилот персонали бошқаруви хизмати фаолиятига доир материалларни йиғиши. Ахборотларни йиғишдаги интервью, анкета сўровномалари, расмий хужжатларнинг таҳлили, ташқи ахборотлар, персонални бошқариш соҳасидаги тажрибалар. Персонал аудитини ўтқазиш кетма-кетлиги ва асосий босқичлари. Персонал бошқариш тизимида таҳлил усуллари.

Бошқарув аудити мақсади ва вазифалари. Бошқарув аудитининг мақсади асосида диагностик тадқиқ қилиш. Бу жараёнларнинг жорий ҳолатни баҳолаш, қисқа, ўрта ва истиқболдаги самарадорлик натижаларини баҳолаш, талаб қилинаётган бошқарув фаолияти тавсифларини аниқлаш, ташкилотни бошқаришни такомиллаштириш режасини амалга ошириш каби вазифалари.
Бошқарув аудитини ўтқазишнинг ўзига хос хусусиятлари. Бошқарув аудитининг ташкилий асослари. Аудиторни текширишга жалб қилиш тартиби. Аудитни бошқариш жараёни. Бошқарув аудити жараёнидаги операцияларнинг ўзаро боғлиқлиги. Ахборотларни йиғиш. Олинган маълумотлар асосида асосий жараёнлар, муносабатлар, сабаблар, боғлиқликлар аниқлаш. Бошқарув аудитининг асосий ахборот манбалари. Ахборотлар таҳлили ва синтези. Аудитда дедукция ва индукция усулларини қўллаш. Аудиторлик хулосаси.

1.