Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladigan jazo choralari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan tasdiqlangan. Maqolada biz mehnat intizomini buzganlik uchun jazoni qanday asoslarda amalga oshirish mumkinligini tahlil qilamiz, shuningdek, intizomiy jazo chorasi namunasini ko'rib chiqamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladigan quyidagi jazo turlari nazarda tutilgan: eslatma; tanbeh berish; ishdan bo'shatish.
Sanab o'tilgan jazo turlari o'z-o'zidan olib tashlanmaydi va xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining og'irligiga, shuningdek, xodimning buzilishiga ta'sir etgan holatlarga qarab, har qanday tartibda qo'llanilishi mumkin. Umuman olganda, mehnat intizomini buzganlik uchun jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi: Baxtsiz hodisaga olib kelgan harakatlarning bajarilishi.
Agar xodim avtohalokatga, ishlab chiqarish uskunalarining ishdan chiqishiga, boshqa xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan xatti-harakatlar qilsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq aybdorni ushlab turishga haqlidir. Ish beruvchining mulkini o'g'irlash.
Qayta tiklash uchun asos kompaniya mablag'larini o'g'irlash, ishlab chiqarish uskunalarini o'g'irlash, kompaniya mulkidan foydalanish va uning zararlanishi bo'lishi mumkin.

Ish tartibini muntazam ravishda buzish.
  Doimiy ravishda kechikkan, ish kunining (smenaning) oxirida ish joyidan muddatidan oldin chiqib ketgan, shuningdek ish jadvalining boshqa talablarini buzgan xodim undirib olinishi mumkin.

Ish vazifalarini noto'g'ri bajarish
. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bajarmagan xodimni, masalan, (masalan, rejani bajarmaganlik uchun) yoki belgilangan texnologiyani buzgan holda javobgarlikka tortishga haqlidir.

Majburiy ta'limni rad etish.
  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning yong'in xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlarga majburiy ravishda o'tishi, shuningdek belgilangan tartibda tibbiy ko'rikdan o'tishni nazarda tutadi. Agar xodim belgilangan choralarni ko'rishni rad etsa, ish beruvchi xodimga jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Bo'ysunishni buzish
. Rahbarning buyrug'ini bajarishdan bosh tortish, uning tavsiyalariga to'g'ridan-to'g'ri e'tibor bermaslik, shuningdek xodimning rahbarning obro'siga putur etkazish uchun qilingan harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari asosida xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, jazo choralari spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish holatiga kelgan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchidan noqonuniy harakatlarning muntazamligini isbotlash talab qilinmaydi. Shuningdek, jarimalar uchun xodimga avtohalokatga olib keladigan xatti-harakatlarni bajarish shart emas, chunki ish joyida mast bo'lish ish jarayoniga, ba'zi hollarda esa xodimlarning xavfsizligiga tahdid soladi.