Engineering project proposal

Mavzu: Personal faoliyatini baxolashning zamonaviy uslublari.

Baxolash turlari asosiy turlari ikki xil:

Obyektiv

Subyektiv.

Baxolash uslublari ham ikki xil : zamonaviy va ananaviy baxolash uslublari.

Ananaviy baxolash uslublari asosan xodimning shaxsiy xislatlariga va malakasiga ko'proq etibor qaratadi.

Zamonaviy baxolash uslublarida esa nafaqat hodim balki , uning kelajagi, va korxonada u ishlashi uchun yaratilgan sharoitlarga ham e'tibor qaratiladi.

01

06

\

Ishchining istiqbollik koeffitsienti

TURIZMNI RIVOJLANTIRISH

INGLIZ TILI

MEHMONXONA, CAFE RESTORONLAR

Zamonaviy uslublar

Zamonaviy uslublar

You can replace the image on the screen with your own

Management by objective (Maqsadlar bo'yicha boshqaruv)-:

-ish beruvchilar va hodimlar boshqaradigan yondashuv

- umumiy maqsadlar aniqlab olinadi

- ishchi hodim tanlangan maqsadga erishish uchun harakat qiladi , raxbar esa maqsadga erishishga qanchalik yaqinligini qayd etib boradi.

- bu uslub qolgan uslublardan adolatli ekanligi bilan ajralib turadi, hodimning sodiqligini oshiradi. Chunki raxbariyat va ishchilar o'rtasida sog'lom muhit yaratiladi.

Management by objective

Ushbu usul xodimlar va menejerlar tomonidan kelishilgan aniq maqsadlarni belgilash orqali tashkilot faoliyatini yaxshilashga qaratilgan. Belgilangan maqsadlar qiyin, ammo ularga erishish mumkin. Ham menejerlar, ham xodimlar o'tgan ish faoliyatini ko'rib chiqishlari va muammolarni aniq aniqlashlari kerak. Keyin olingan ma'lumotlar tashkilot maqsadlari va ehtiyojlarini hal qilish uchun ishlatilishi kerak.

MBO uslubi natijasida quyidagilar aniqlanadi:

-Maqsad aniqlanadi

-hodimning maqsadi aniqlanadi

- hodimni va uning natijasi doimiy nazoratda bo'ladi

- birga ishlash davomida hodim haqida fikrlar ham ko'payadi hamda loyality oshadi.

Process

INDUSTRIAL BUILDINGS

BARS - behaviourally anchored rating scale method ya'ni xulq-atvorga asoslangan reyting shkalasi , qolgan uslublardan tanqidiy yondashishi bilan ajralib turadi. Hodimlarni baholashda 5 balldan 9 ballgacha baho beriladi.

Jupiter is a gas giant and the biggest planet in our Solar System. It’s the fourth-brightest object in the sky

360° degree feedback

Bu uslub oddiy mexanizmdan iborat.

Asosan ish haqini oshirish uchun emas balki o'qitish va rivojlanish ehtiyojlarini qondirish uchun ishlatiladi.

Birinchi navbatda hodim haqida fikr-mulohazalar to'planadi : hamkasblardan , boshqaruvchilardan, mijozlardan bo'lishi mumkin

Feedbacklarda aytilgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun choralar ko'rib chiqiladi.

Assessment centre

Mercury is the closest planet to the Sun and the smallest one in our Solar System—it’s only a bit larger than our Moon. The planet’s name has nothing to do with the liquid metal, since it was named after the Roman messenger god33

Baholash markazi- bilim, ko'nikma, malakalarni baholash uchun qo'llaniladigan texnika.

(KSA)

Knowledge

Skills

Abilities

Baholash 1-3 kungacha davom etadi.

Baxolash jarayonida testlardan yoki simulyatsiya kabi turli xil usullardan foydalanish mumkin.

Misol uchun mustaqil prezentatsiya tayyorlash ham simulyatsion usul hisoblanadi.

Natijada hodimning xulqi va ko'nikmasi haqida ma'lumot olinadi.

Bu bo'yicha hisobot tayyorlanadi.

Kelajakdagi holat bashorat qilinadi.

Bu baholash uslubini ko'p hodimlar uchun qo'llash mumkin ya'ni test jarayonlarida faqat bir hodim emas jamoaviy qatnashiladi.

Assessment centre

Bu yerda baholovchidan savatdagi mashqlar, rol o'ynash, munozaralar, kompyuter simulyatsiyasi va boshqalarda qatnashish so'raladi, bu erda ular ishontirish qobiliyati, muloqot qobiliyatlari, o'ziga ishonchi, boshqalarning hissiyotlariga nisbatan sezgirligi, aqliy hushyorligi, ma'muriy jihatidan baholanadi. qobiliyat va h.k.

Ushbu mashqlarning barchasi murabbiyning xatti-harakatlarini kuzatadigan murabbiy tomonidan amalga oshiriladi va keyin uni natijada ish faoliyatini baholaydigan rater bilan muhokama qiladi.

THANKS

Does anyone have any questions?

Follow the project updates

[e-mail]

[phone]

yourcompany.com

Kamchiliklar uchun uzr.

E`TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!