Bajardi: 77-20 guruh talabasi Toxirova Maftuna

Bajardi: 77-20 guruh talabasi

Toxirova Maftuna

Kasbga oid hujjatlar

• Reja:

1.Hujjatlashtirish sohasi.

2.Asosiy malaka talablari

3.Ariza,rezyume,tavsifnom

Korxona yoki tashkilot hujjatlarida tartibni ta'minlaydigan hujjatlar bilan ishlash va hujjat aylanishi sohasida yuqori malakali mutaxassis. Tegishli kasblar: arxivist, kotib, ish yuritish tashkilotchisi.

Kasbning nomi lotin hujjatlaridan (dalillar) va eski slavyan vlavdѣti (biling) dan kelib chiqadi. Boshqacha qilib aytganda, dastlab funktsiyalari ilgari yozuvchilar bo'lgan hujjatli filmlar, hujjatlarni tizimlashtirgandan ko'ra, u yoki bu hodisaning huquqiy kelib chiqishini tasdiqlovchi dalillarni qayd etishgan. Hujjatlarni boshqarish haqidagi odatiy tushuncha XX asrning birinchi yarmida, Pol Otle "hujjat" so'zining ma'nosini shu qadar kengaytirganki, material vositasida qayd etilgan har qanday ma'lumot hujjat deb nomlanadi. Shu bilan birga, hujjatlar boshqaruvchisi kasbi paydo bo'ldi, uning vazifalari kotibnikidan tubdan farq qilar edi.

• Professional hujjat menejerlarining majburiyatlari:   bugungi kunda nafaqat hujjatlarni tayyorlash, balki quyidagilarni o'z ichiga oladi:

hujjatlar shakli va varaqlarini ishlab chiqish;

• ish jarayonini tizimlashtirish;

hujjatlarni tekshirish va saqlashni tashkil etish;

rahbariyatdan quyi bo'g'inlarga qadar hujjatlarning "harakatlanishini" ta'minlash;

hujjatli bazalarni yaratish;

kiruvchi hujjatlarni ko'rish va ro'yxatga olish indeksini va ularga elektron saqlash manzilini berish;



• hujjatlarni saralash va eskirgan ma'lumotlarni arxivga topshirish;

Ariza – muayyan muassasa yoki mansabdor shaxs nomiga biror iltimos mazmunida yoziladigan rasmiy hujjat, eng koʻp tarqalgan ish qog‘ozi. Masalan, bogʻcha mudirasi, maktab direktori, oliy oʻquv yurti rektori, davlat yoki xususiy korxona yoxud nodavlat tashkiloti yoki jamiyat va hakozo rahbari nomiga ishga, oʻqishga kirish va ulardan boʻshatish, ish yoki uy-joy sharoitini yaxshilash, nafaqa belgilash, moddiy yordam koʻrsatish, taʼtil berish, jamoat yoki aksiyadorlik jamiyatlariga aʼzo boʻlib kirish va hokazo mavzulardagi arizalar[1].

Resume Asosiy Maqsadi - Bir Ish Intervyu Uchun Taklifnoma

Xulosa - Sizning haqida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat ish tajribasi, ta'lim, ko'nikma, shuningdek boshqa foydali ma'lumotlar. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu ish beruvchi oldida sizning yuzi. resume asosiy maqsadi - suhbatga taklif qabul qilish uchun.

Tavsifnoma- ma’lum bir shaxsning mehnat va ijtimoiy faoliyatini, shuningdek, uning o‘ziga xos xislati va fazilatlarini aks ettiruvchi rasmiy hujjat.

Tavsifnoma muassasa ma’muriyati tomonidan o‘z xodimiga bir qancha maqsadlar uchun (o‘quv yurtiga kirishda, xorijiy mamlakatlarda ishlash va boshqa yumushlar uchun ketishda, lavozimga tayinlashda yoki shahodatlantirishda va boshqalar) beriladi.

Tavsifnomada xodimning jamoatchilik va xizmat faoliyati, uning ishchanlik va axloqiy sifatlari ham ko‘rsatib o‘tiladi.

Tavsifnomaning asosiy zaruriy qismlari quyidagilardan iborat:

1. Tavsiflanayotgan shaxs haqida asosiy ma’lumotlar:

a) ismi, otasining ismi va familiyasi;

b) tug'ilgan yili;

d) millati;

e) ma’lumoti; f) lavozimi;

j) ilmiy darajasi va unvoni (agar ular mavjud bo‘tsa);

2. Hujjat nomi (Tavsifnoma)

3. Matn. 4.Tavsifnoma

5.Sana

6.Imzo

7.Muhir