Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing



Download 152.81 Kb.
bet14/26
Sana15.07.2021
Hajmi152.81 Kb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   26

Ish haqiga soliq to'lash muddati


2016 yilda shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan ushlab qolish uchun yagona sana joriy etildi. Endi uni ishchiga ish haqi to'langan paytdan keyingi kundan kechiktirmasdan byudjetga o'tkazish kerak. U qay tarzda ishlab chiqarilgani muhim emas - kartada, kassa apparatida yoki boshqa usulda. Biroq, ushbu qoida kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun daromad endi ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirilmasdan o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lovlarini amalga oshirishga imkon bermaydi, balki birdaniga bitta to'lov bilan amalga oshiriladi.

Soliq o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda foizlar undirilishi mumkin. Ular har bir muddati o'tgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muhim!  2016 yilda pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar dam olish yoki ta'til shu vaqtga to'g'ri kelsa, u holda dam olishdan keyingi birinchi ish kuniga qoldiriladi.

  - biri asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlar  mehnat qonunchiligi va soliq kodeksining standartlariga muvofiq shakllantirilgan tijorat va byudjet tashkilotlari.

Fotosurat  korxona ishchilariga (yoki shartnomani tuzgan xodimlarga) ma'lum vaqt davomida hisoblangan mablag'lar miqdorini anglatadi.

Jamg'arma tarkibi va hajmi har bir tashkilotda belgilanadi. individual ravishda(qonun hujjatlari doirasida) korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda.

DA tijorattashkilotlar, xodimlarga to'lanadigan oylik mukofot miqdori bog'liq kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari, uning iqtisodiyotning tegishli sohasidagi reytingi, rivojlanish istiqbollari va xodimlarga to'lanadigan haq miqdori bo'yicha etakchilik mavqei.

DA byudjettashkilotlarda ish haqi menejerlar tomonidan belgilanishi yoki sozlanishi mumkin emas - bu ko'rsatkich bilan belgilanadi mintaqaviy va federal darajadava Yagona tarif shkalasi asosida hisoblanadi.



Download 152.81 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   26




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
maxsus ta’lim
O’zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
zbekiston respublikasi
o’rta maxsus
nomidagi toshkent
guruh talabasi
davlat pedagogika
texnologiyalari universiteti
xorazmiy nomidagi
toshkent axborot
pedagogika instituti
rivojlantirish vazirligi
haqida tushuncha
toshkent davlat
Toshkent davlat
vazirligi toshkent
samarqand davlat
tashkil etish
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
ta’limi vazirligi
matematika fakulteti
navoiy nomidagi
vazirligi muhammad
bilan ishlash
fanining predmeti
nomidagi samarqand
Darsning maqsadi
maxsus ta'lim
pedagogika universiteti
ta'lim vazirligi
Toshkent axborot
o’rta ta’lim
Ўзбекистон республикаси
sinflar uchun
haqida umumiy
fanlar fakulteti
fizika matematika
Alisher navoiy
Ishdan maqsad
universiteti fizika
Nizomiy nomidagi
moliya instituti
таълим вазирлиги
nazorat savollari
umumiy o’rta
respublikasi axborot
Referat mavzu
махсус таълим