5-mavzu: Restoran biznesida kadrlarni boshqarish Reja



Download 33,24 Kb.
bet1/11
Sana19.02.2022
Hajmi33,24 Kb.
#458349
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
5 mavzu new


5-mavzu: Restoran biznesida kadrlarni boshqarish
Reja:
1. Restoranlarda kadrlarni tanlash sinovdan oʻtkazish
2. Restoranlar faoliyatida menejerning tutgan òrni
3. Restoranlar faoliyatida ishlab chikarish boʻyicha menejerning vazifalari
1. Restoranlarda kadrlarni tanlash va sinovdan oʻtkazish
Uzoq muddatga moʻljallangan, kadrlar siyosatining kelajagiga qaratilgan va barcha jihatlarni hisobga oladigan konsepsiyani kadrlarni rejalashtirish yordami bilangina amalga oshirish mumkin. Kadrlarni boshqarishning bu usuli ish beruvchi bilan ishga kiruvchilarning manfaatlarini kelishtirish vа muvozanatlashtirishga qodirdir.
Kadrlarni rejalashtirish - insonlarga zarur vaqtda va kerakli mikdordagi ish oʻrinlarini ularning qobiliyatlari. mayllari va xizmat koʻrsatish talablariga muvofiq ta’minlab berishni vazifa qilib quyadi. Ish oʻrinlari unumdorlik va asoslash nuqtai nazaridan xizmat koʻrsatuvchilarga Oʻz qobiliyatlarini eng maqbul tarzda rivojlantirish, mehnat samaradorligini oshirish imkonini berishi, insonga xos mehnat shart-sharoitlarini yaratish va bandlikni ta’minlash talablariga javob berishi lozim.
Kadrlarni rejalashtirish korxona manfaatlari nuqtai nazaridan ham, uning xodimi manfaatini ko’zlab ham amalga oshiriladi. Korxona uchun kerakli vaqtda, kerakli oʻrinda, zarur miqdorda hamda tegishli malakaga ega boʻlgan shunday xodimga ega boʻlish muhimki, ular xizmat koʻrsatish vazifalarini hal qilishi, uning o’z maqsadlariga erishishi uchun zarur boʻladi. Kadrlarni rejalashtirish ancha yuqori mehnat unumdorligini qo’lga kiritish va ishdan qoniqish hosil qilish uchun shart - sharoitlar yaratib berishi lozim.
Insonlarni birinchi navbatda oʻz qobiliyatlarini rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratib berilgan, yuqori hamda doimiy ish haqi olib turish kafolatlangan ish oʻrinlarnnijalb qiladi. Korxonadagi barcha xodimlarning manfaatlarimi xisobga olish kadrlarni rejalashtirish vazifalaridan biri xisoblanadi. Shuni ta’kidlab oʻtish kerakki, kadrlarni rejalashtirish korxonadagi umumiy rejalashtirish jarayoniga qo’shilib ketgan taqdirdagina samarali boʻladi.


Download 33,24 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish