1. Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилишнинг умумий тушунчаси



Download 19,39 Kb.
bet1/3
Sana13.06.2022
Hajmi19,39 Kb.
#661537
  1   2   3
Bog'liq
5-мавзу.маъруза


Маъруза матни
Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш
1. Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилишнинг умумий тушунчаси
2. Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш асослари: ходимнинг айли хатти-ҳаракатлари ва айби билан боғлиқ бўлмаган ҳолатлар.
3. Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тартиби.
4. Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилишда ходимни огоҳлантириш тартиби
1. Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилишнинг умумий тушунчаси
Меҳнат қонунчилигининг ходим ҳуқуқлари иш берувчи ҳуқуқларидан устувор эканлиги туфайли меҳнат муносабатлари иш берувчи томонидан бекор қилиниши чоғида ходимларга қатор қафолат ҳамда афзалликлар берилган. Ходимлардан фарқли равишда иш берувчи ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилишда бир мунча чекланган ҳолатдадир. Бунинг сабаби биринчидан, ходимларни тадбиркор ўзбошим­чаликларидан муҳофаза қилиш бўлса, иккинчидан айрим шахс ҳуқуқлари давлат ва жамият, корхона ва ташкилотлар ҳуқуқларидан ҳар доим устунлигида, учинчидан иш берувчининг ҳуқуқий имко­ниятлари катта бўдгани ҳолда айрим ходим иш берувчи олдида нисбатан заиф ҳолатда эканлигидадир.
Меҳнат қонунчилиги Халқаро меҳнат ташкилотининг “Тадбиркор ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида”ги Конвенцияси қоидаларига асосланган ҳолда меҳнат муносабатларида, шу жумладан бу муносабатларни бекор қилиш пайтида ходимлар ҳуқуқларини иш берувчининг ҳуқуқларидан устувор эканлиги тамойилига таяниб, иш берувчи ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш, иш берувчи томонидан ходимларни ишдан бўшатиш масалаларида қатъий чеклашларни жорий этади. Бундай чеклашлар, энг аввало, иш берувчи ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари рўйхати қатъи белгилаб қўйилганлиги, иккинчидан, иш берувчи ўз ташаббуси билан ходимни ишдан бўшатишдан аввал муайян тартиб-қоидаларга риоя қилиши, ходимларнинг айрим тоифалари учун ушбу масалада қонун билан белгилаб қўйилган қўшимча кафолатларни бериши лозим. Қонунда кўрсатилмаган асос билан белгилаб қўйилган тартибларга амал қилмасдан ёки тегишли кафолатларни таъминламасдан иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиниши ғайриқонунуний хатти-ҳаракат деб топилиши, унга нисбатан ҳуқуқий санкцияларнинг қўлланишига олиб келиши мумкин.

Download 19,39 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish