Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 446. Трудовой договор с надомником 
Между физическим лицом, принимаемым для осуществления 
надомной работы, и работодателем заключается трудовой договор
в письменной форме. 

---

228 
В трудовой договор с надомником наряду с условиями, 
предусмотренными частью первой статьи 104 настоящего Кодекса, 
включаются также следующие условия: 
порядок предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих 
изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для осуществления 
надомником трудовой функции; 
порядок приемки и сдачи сырья, материалов и готовой продукции;
условия материальной ответственности; 
обязанности работодателя и надомника по соблюдению правил 
охраны труда и условий труда; 
условия предоставления отпусков, социального страхования, 
пенсионного обеспечения надомника; 
порядок и условия возмещения расходов надомника в случае 
использования своего оборудования, инструмента и инвентаря
для выполнения заказа работодателя; 
порядок возмещения (компенсации) расходов надомника за энергию, 
воду, связь, использованные в связи с выполнением заказа работодателя; 
обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования, 
инструмента и инвентаря, переданных надомнику для осуществления
им обусловленной трудовым договором трудовой функции; 
условия 
возмещения 
работодателю 
материального 
ущерба, 
связанного с порчей материалов, оборудования, инструментов, а также 
полного и частичного брака по вине надомника; 
порядок проведения инвентаризации переданного в пользование 
надомнику оборудования, инструментов, инвентаря, комплектующих 
изделий, сырья и материалов и условия допуска представителей 
работодателя в помещения, в которых осуществляется надомный труд;
обязанности надомника об извещении работодателя в случае 
невозможности выполнения заказа работодателя в установленные сроки
в связи с не зависящими от надомника обстоятельствами (отсутствие 
электроэнергии, воды, газа и другие). 
В трудовом договоре с надомником могут предусматриваться
и другие условия. 
Примерная форма письменного трудового договора с надомником 
утверждается 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам.