Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

241
4
-модда. Тадбиркорлик субъектларини ҳомийликка ва бошқа тадбирларга 
мажбурий жалб этиш 
Назорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва 
давлат ташкилотининг мансабдор шахси ёки хизматчиси томонидан тадбиркорлик 
субъектларини пул маблағлари ҳамда бошқа моддий қимматликларни ажратиш билан боғлиқ 
ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб этиш, —
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
энг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан қирқ бараваригача миқдорда жарима 
солишга сабаб бўлади.
(241
4
-модданинг санкцияси Ўзбекистон Республикасининг 2018 йил 22 октябрдаги 503-сонли 
Қонуни 
таҳририда — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 23.10.2018 й., 03/18/503/2080-
сон) 
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикасининг Жиноят кодекси 
192
4
-моддаси
. 
241
5
-модда. Лицензиялаш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини ва рухсат бериш 
тартиб-таомиллари тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш 
Лицензия ва рухсат этиш хусусиятига эга бошқа ҳужжатларни беришнинг 
белгиланган тартиби ҳамда муддатларини бузиш, шу жумладан лицензияларнинг ва рухсат 
бериш тартиб-таомилларининг янги турларини қонунга хилоф равишда жорий этиш, —

---

Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
мансабдор шахслар ва хизматчиларга энг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан қирқ 
бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
(241
5
-модданинг санкцияси Ўзбекистон Республикасининг 2018 йил 22 октябрдаги 503-сонли 
Қонуни 
таҳририда — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 23.10.2018 й., 03/18/503/2080-
сон) 
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикасининг Жиноят кодекси 192
5
-моддасининг 
биринчи қисми
.