Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

208-модда. Кафилнинг ёзма мажбуриятни бажармаслиги
Кафилнинг ёзма мажбуриятни бажармаслиги, олдини олиш учун шахсий кафолат 
қўлланилган ҳаракатлар айбланувчи томонидан содир этилишига олиб келган бўлса, —
энг кам иш ҳақининг бир бараваридан уч бараваригача миқдорда жарима солишга 
сабаб бўлади.
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Жиноят-процессуал кодексининг 
251-моддаси
. 
209-модда. Давлат мукофотларига нисбатан қонунга хилоф ҳаракатлар қилиш

---

Орден, медаль, фахрий унвоннинг кўкракка тақиладиган нишонини қонунга хилоф 
равишда тақиб юриш, сотиб олиш, сотиш, айирбошлаш ёки бировга бошқача тарзда ҳақ 
эвазига бериш —
энг кам иш ҳақининг бир бараваридан уч бараваригача миқдорда жарима солишга 
сабаб бўлади.
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
209
1
-модда. Вазирликлар, идоралар ва ташкилотлар ходимларининг формали 
кийим-бошини қонунга хилоф равишда кийиб юриш
Формали кийим-бош кийиб юриши назарда тутилган вазирликлар, идоралар ва 
ташкилотлар ҳарбий хизматчилари ҳамда ходимларининг тасдиқланган намунадаги ҳарбий, 
идоравий ва махсус формали кийим-бошини бундай ҳуқуққа эга бўлмаган шахслар томонидан 
кийиб юриш, —
формали кийим-бошни мусодара қилиб, энг кам иш ҳақининг икки бараваридан беш 
бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. 
(209
1
-модда Ўзбекистон Республикасининг 2018 йил 3 январдаги ЎРҚ-456-сонли 
Қонунига 
асосан киритилган — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 05.01.2018 й., 03/18/456/0512-
сон)
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
210-модда. Қамоқда сақлаш жойларида, жазони ижро этиш муассасаларида, 
махсус даволаш-олдини олиш ёки махсус ўқув-тарбия муассасаларида сақланаётган