Ўзбекистон республикасида коррупцияга қарши кураш сиёсатининг мазмун-моҳияти

коррупцияга қарши курашишнинг ташкилий-ҳуқуқий механизмларини такомиллаштириш ва коррупцияга қарши курашиш тадбирларининг самарадорлигини ошириш вазифаси белгиланган
Коррупцияга қарши курашиш cиёсатининг асосий элементлари
Коррупцияга қарши курашиш бўйича асосий ички ҳужжатлар мавжудлиги
“Юқоридан қуйига муносабат” – Юқори даражада раҳбарлик намунаси
Коррупция хавфини аниқлаш ва баҳолаш
Коррупцияга қарши курашиш учун жавобгар шахслар ва бўлинмалар
Коррупция қарши чоралар, аниқланган коррупция хавфларини минималлаштириш
Aхборот, алоқа ва маслаҳат
Мониторинг, назорат ва ҳисобдорлик
Аниқланган қоидабузарликларга чора-кўриш ва жавобгарликка тортиш
Сиёсат коррупцияга қарши тизимнинг саккизта асосий элементини, шунингдек уларнинг тавсифини ўз ичига олади.
“Юқоридан қуйига муносабат” – юқори даражада раҳбарлик намунаси
Давлат органлари ва муассасаларининг раҳбарлари, шунингдек, ушбу органлари ва муассасаларининг таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ўзига бўйсунувчилар, фуқаролар ва юридик шахслар билан муносабатларда ҳалол, адолатли ва мустақил хулқ-атвор намунаси бўлишлари керак.
Вазир, вазир ўринбосарлари, давлат органлари ва муассасалари раҳбарлари коррупцияга қарши курашиш самарали тизимни яратиш ва амалга оширишда қуйидагилар орқали етакчиликни намойиш этадилар:

• давлат органлари ва муассасалари фаолиятининг хавф-хатарга эга функциялари(йўналишлари)га коррупцияга қарши курашиш самарали чора-тадбирлар ва тартибларни жорий этиш, шу жумладан, коррупцияга қарши курашиш дастури/йўл харитасини ишлаб чиқиш ва унинг ижросини назорат қилиш орқали кўмаклашиш;
• ўз мансаб мажбуриятларини бажариш доирасида, давлат органлари ва муассасалари ходимларида коррупциянинг барча шакллари ҳамда кўринишларига муросасиз муносабатни шакллантирган ҳолда коррупцияга қарши курашиш бўйича қонунчилик нормалари, қабул қилинган ички ҳужжатларга риоя қилиш ва ахлоқий хулқ-атвор юзасидан шахсан намуна сифатида намоён бўлиш.

Давлат идоралари ва муассасалари раҳбарлари, шунингдек, мазкур органлар ва муассасаларининг таркибий бўлинмалари раҳбарлари қуйи бўғинлар, фуқаролар ва юридик шахслар билан муносабатларда ҳалол, адолатли ва мустақил хулқ-атвор намунаси бўлиши керак.