Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги андижон машинасозлик институти

Назорат саволлари:
• 1) Жараёнларни мақбуллаштиришнинг 22 таомийлига амал қилиш 
заруратини нима билан тушунтириш мумкин?
• 2) Ташкилот ривожланишининг инноваицон характерини таъминлаш нима 
учун зарур?
• 3) Жараёнларни сифатга йўналтирилганлик тамойилларига амал қилиш нима 
билан таъминланади?
• 4) Жараёнларнинг мослашувчанлиги тамойилининг моҳияти нимада?
• 5) Жараёнларни марказлаштириш нима?
• 6) Персонални бошқариш мотивларининг оқилона нисбати қандай?
• 7) Бошқарув объектларини ранжировка қилиш нима учун зарур?
• 8) Жараёнларнинг таъсирчанлиги қандай таъминланади?
• 9) жараёнларнинг регламентацияси нима?

---

390 
Жамоани шакллантириш асослари ва 
меҳнат жараёнларини ташкил этиш
• Мавзу таркиби
• 1. Кадрларни режалаштириш.
• 2. Ишга қобилиятли жамоани яратишнинг 
маънавий-психологик жиҳатларини ўрганиш.
• 3. Раҳбатга талабларни белгилаш.
• 4. Раҳбар услубини танлаш.
• 5. Персонални бошқариш тамойиллари.
• 6. Персонални бошқариш услублари.
• 7. Меҳнат жараёнларини ташкил қилиш
1. Кадрларни режалаштириш
• Кадрларни режалаштиришнинг роли илмий-техниктараққиёт 
ривожланиши билан боғлиқ, бу мутахассислар тайёрлаш муддатининг 
узайтирилиши, малакали ишчилар улушининг ошиши ва бошқалар 
билан шартлашган. Кадрларни режалаштириш қуйидаги саволларга 
жавоб бериши лозим:
• Қанча ишчилар, қандай касблар, мутахассислар, малакалар қачон ва 
қаерда зарур (кадрларга эҳтиёжни режалаштириш)?
• Ижтимоий жиҳатларни ҳисобга олган ҳолда зарур бўлган персонални 
қандай жалб қилиш ва ортиқчаларини қандай қисқартириш лозим 
(персонални жалб қилиш ва қисқартиришни режалаштириш)?
• Ишчиларнинг қобилиятларига мувофиқ равишда улардан қандай 
фойдаланиш мумкин (кадрлардан фойдаланишни режалаштириш)?
• Ишларнинг малакали кўринишларини бажариш учун кадрлар 
ривожланишига тизимли ва мақсадга йўналтирилган ҳолда қандай 
ёрдам кўрсатиш мумкин (кадрларни ривожлантиришни 
режалаштириш)?
• Режалаштирилган кадрлар чора-тадбирлари қандай харажатларни 
талаб этади

---

391 
Вакант жойларга даъвогарларни муҳокама қилишда ҳозирги вақтда 
хорижий фирмалар тажрибасига кўра резюмени тўлдириш қабул 
қилинган, унда қуйидаги маълумотлар бўлади:
даъвогарнинг 
фамилияси, исми, 
шарифи, манзили, 
телефон рақами;
у даъво қилаётган 
лавозим;
иш тажрибаси (охириги 
иш жойидан бошлаб 
тескари тартибда 
саналади).
маълумоти (даъвогар 
тугаллаган охириги ўқув 
муассасаси 
кўрсатилишидан 
бошланади);
шахсий маълумотлар 
(ёши, жисмоний 
маълумотлар, никоҳдаги 
ҳолати, иқтидорлари, 
мотивлари ва бошқалар);
даъвогарнинг 
ишбилармонлик 
сифатлари ҳақида 
компетентли шахснинг 
тавсиялари (тавсиянома 
хатиуни номзод 
ўқимаслиги учун кўпинча 
алоҳида юборилади);
аҳамиятли илмий ишлар 
рўйҳати.
Персонал 
миқдорини 
аниқлаш учун уч 
ёндашувни қўллаш 
тавсия этилади:
маржиналистик;
эксперт-
статистик;
аналитик –
меъёрий.

---

392