|
ёлланма малакали бошкарувчидир. Улар маърифатли жамиятдаги махсус
бошқарув катламни ташкил этади.
Хозирги даврда бошқарувнинг таркибий кисмлари унинг мохияти ва
мазмуни мухим ахамият касб этади. Айникса бошқарув психологиясининг
механизмларини тадкикот килиш муаммолари, унинг назарий асослари, етакчи
функциялари узаро алокадорлиги, узаро муносабатларининг объективлиги ва
субъективлиги хамкорлик учун мухим ахамиятга эта. Агарда мазкур жараёнда
«уйғунлик» хукм сурса, жамоа ёки муайян тизимда ўзаро тушунув,
баркарорлик, махсулдорлик руёбга чикади. Бу бошқарув-психологик
ходисалар, холатлар, вазиятлар, муаммолар ечими куп жихатдан бошқарув
7
психологияси
материалларига,
унинг
бошқарув-амалий
тизимига,
тадрижийликка бевосита ботлик. Худди шу боисдан мазкур фан сохасини
урганиш давр талаби, цивилизация такозоси, жамият тараккиёти, равнакининг
заруриятидир.
Бошқарув психологияси фанини пухта эгаллаш оркалигина хар бир
инсонда юксак хис-туйтулар, мехнатга ижобий муносабат, бошқарув фаоллик,
комфорт хисларини шакллантириш мумкин. Уз-узини англаш миллий онг каби
юксак туйтуларни карор топтириш оркали мехнатсевар, ватанпарвар
кишиларни шакллантириш жоиз. Бозор иктисодиётининг бирмунча мураккаб
механизмлари кай йусинда ишлашини тушуниб етиш, муваффакцятли фаолият
курсата олиш учун нималар кцлиш кераклигини англаш, унта тутри йул топа
билиш мумкиндир.
Хрзирги бошқарув мухитда шахслараро муносабатлар силсиласида
«бирдамлик рухи» ва «муштараклик туйғуси» сингари хамкорлик фаолиятини
йулга куйишнинг самарали усуллари ва услублари психология фанида ишлаб
чикилган. Худди шу нуктаи-назарга биноан ижрочи, амалга оширувчи инсон
фикрлашга ожиз робот эмас, балки индивидуал максад ва манфаатларга
эришиш йулида узининг муайян бошқарув эхтиёжлари мажмуасига эта булган
узига хос шахс субъектдир, деган таърифни бериш билан бирга у зиддиятли зот
эканлигига асосланиб менежерга, янги бошкарувчига жиддий эътибор
каратишни хамда унинг жамоадаги фаолияти даражасига асосланиб жамоанинг
унта нисбатан муносабатини шакллантириш ва аксинча холатларни урганишга
эътибор ортаётганлигини таъкидлаб утиттт максадга мувофик.
Бугунги кунда бошқарув (бопщарув) тутрисида куйидаги умумият
томонидан кабул килинган фикрлар мавжуд булиб, куйида унинг шаклий
ифодаси берилган.
Бошқарув психологияси фанини укитипшинг максади талабаларда
бошкаришнинг узига хос мураккаб муаммоларини билишга нисбатан
интилишни кучайтириш, уларда амалий ташкилотчилик фаолиятига штттиёк
уйготишга каратилгандир. Хрзирги давр талабаси эртанги кунда бошкарув
8
тизимининг ходими, кичик, урта ва катта жамоалар рахбари, корхона ёки фирма
фаолиятининг турли томонларини бошкариш буйича лойихалар, тадбирлар
ишлаб чикувчи юксак савияли мутахассис булиб етишади. Бунинг учун
бошқарув психологиясининг амалий куникмалари билан куролланиш мутлако
шарт.
Айнан, биз юкорида баён килган холатлар бошқарув назарияси фанини
ташкил этувчи умуий тушунчалар мажмуасидир.
Жахон психологияси фанида халк хужалиги тармокдарини ташкил
килиттт ва уларни бошкариш жараёнида «инсон-техника» тизимидан ташкари
«инсон- инсон» («инсон-табиат», «инсон-образ» сингари ёндошиш бундан
истисно) муносабатлари мухим ахамият касб этиши, унинг тахлили куп
жихатдан бошқарув психологиянинг эмпирик тажриба маълумотларига
асосланиши муайян даражада ёритилган. Амалий, татбикий хусусиятли
маълумотлар менежер шахсиятининг гултожисидир.
Ишлаб чикариш жамоалари ва моддий махсулот яратмайдиган
муассасаларнинг ходимларини бошқарув психологик жихатдан идора
килишнинг жабхаларини тадкикот килишда мазкур фаннинг методологияси ва
халк хужалигини бошкаришнинг умумий конуниятларига асосланган холда
фаолиятни уюштириш, омилкорона йулга куйиш юксак самаралар беради.
Психология фанига «бошкарув», «бошқарув» тушунчаси давлат, жамият,
жамоат, ишлаб чикариш ва техникани бошкариш тизимидан, яъни
кибернетикадан кириб келган булиб, у хозирги даврда инсоннинг хулки,
хусусиятлари, рухий холатлари, билишнинг жараёнлари, оммавий, жамоавий ва
рухий харакатларни бошкариш маъносини билдиради. У хозирги даврга келиб»
«инсон-инсон»,
«инсон-жамоа»,
«жамоа-инсон»,
«жамоа-жамоа»
муносабатларининг бошкарув имкониятларини текширишни такозо килувчи
истикболли, мустакил, махсус сохаларга у
3
предмета куламини янада
кенгайтиради. Натижада, бошқарув янги конуниятлари, механизмлари,
омиллари бошқарув манбалари шахслараро муносабат услублари, якка
шахснинг бошқарувлашув хоссалари, менежер ва тобе кишилар ёки ходимлар
9
узаро муомаласининг мароми, текширишнинг узига хослиги, услубиятнинг
такомиллашуви, низоли ва зиддиятли вазиятларнинг олдини олиш хамда
уларнинг окилона ечимини топиш, мазкур жараёнда илик, психологик
мухитнинг роли, униг объектив ва субъектив ахамиятини, махсулот
самарадорлигини оширишнинг имкониятларига дойр эмпирик (тажриба) ва
назарий-методологик маълумотлар туплашнинг кулай шарт-шароити юзага
келади.
Шуни алохида таъкидлаб ўтиш жоизки, бошқарув психологияси
хужаликни ёки муассасани бошкарувнинг бошқарув-тарихий тамойилларига ва
конун-конуниятларига бевосита асосланади. Булар каторига куйидагиларни
киритиш мумкин:
Демократик децентрализм (махаллий бошқарув устуворлиги);
1 . Бошқарув яккабошчилик;
2.
Сиёсий, иқтисодий, маънавий, маърифий рахбарликда (маъмурияда)
хужалик юритишнинг бирлиги;
3.
Хужалик хисобининг окиллиги;
4. Бошқарувнинг режалилиги;
б. Омманинг бонщарув жараёнида фаол катнашуви;
5.
Хамкорлик фаолиятининг иштирокчиларини маънавий ва моддий
жихатдан ратбатлантириш.
6.
Кадрлар
тайёрлаш, танлаш ва жойлаштириш жараёнида
психодиагностика тизимига асосланиш;
Do'stlaringiz bilan baham: |
