Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим Вазирлиги Тошкент Давлат И

Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим Вазирлиги
Тошкент Давлат ИҚтисодиёт Университети
“Менежмент” кафедраси


“Стратегик бошҚариш”
фанидан маърузалар матни

ТОШКЕНТ-2006

Мундарижа.
1-мавзу. Фаолият юритишга қодир ташкилотни яратиш........................................3
2-мавзу. Компания обрўсини яратиш.......................................................................8
3-мавзу. Қўллаб-қувватловчи стратегик сиёсат ва муолажаларни яратиш.........21
4-мавзу. Моддий рағбатлантириш ва қўллаб-қувватловчи стратегик тизимни ишлаб чиқиш..............................................................................................................32
5-мавзу. Стратегияни қўллаб-қувватловчи корпоратив маданиятни яратиш.....41
6-мавзу. Стратегик пешқадамликни амалга ошириш............................................58

Таянч иборалар….......................................................................................................75

Янги илғор-педагогик технологиялардан фойдаланиш........................................78

Фанни ўзлаштиришда ахборот технологияларидан фойдаланиш……………...79

Мустақил таълим учун мавзулар…………………………………………………………80

Иш дастури…………………………………………………………………………81

1-мавзу. Яшашга қодир ташкилот яратиш.


РЕЖА
1.1. Стратегияни бажариш бўйича асосий вазифалар.
1.2. Стратегияни бажариш жараёнига раҳбарлик қилиш.
1.3. Ривож топадиган ташкилотни яратиш.
1.4. Асосий позицияларга одамларни танлаш.


1.1. Стратегияни бажариш бўйича асосий вазифалар.
Ташкилотнинг ўзига хос хусусиятларидан қатъий назар бажарилиши лозим бўлган асосий талаблар мавжуд бўлиб, қуйидагилар дан иборат:
-Стратегияни муваффақиятли амалга оширга қодир ташкилот тузиш.
-Стратегик муваффақиятни белгилаб берувчи қадриятлар занжиридаги фаолият турларига етарлича ресурсларни йўналтириш учун бюджетларни қайта кўриб чиқиш.
-Стратегияга мос келувчи йўналиш ва жараёнларни белгилаш.
-Доимий режалаштириш ва такомиллашишни таъминлаш учун энг яхши техника ва амалиётни жорий қилиш.
-Рағбатлантириш ва мукофотлаш тизимини стратегияни юқори даражада бажариш ва белгиланган мақсадларга эриши билан боғлаш.
-Стратегияни қўллаб-қувватловчи ишчи муҳит ва корпоратив маданиятни яратиш.
-Стратегияни амалга ошириш ва бу жараёнда уни такомиллаштириш учун зарур бўлган ички раҳбарликни (лидерликни) таъминлаш.

	Катта миқдордаги ресурсларни стратегик муҳим фаолият турларига жамлаш