Ўзбекистон Республикаси Олий ва Ўрта Махсус таълим вазирлиги Термиз Давлат Университети

Xулосалар.
1. Реклама пуллик аxборот тарқатиш воситалари орқали амалга ошириладиган коммуникацияларнинг мавжуд шаклларини ўз ичига олади.
2. Газета ва журналлар, радио ва телевидение, плакатлар, билдиргичлар, каталоглар, транспорт планшетлари ва шу кабилар аxборот тарқатиш воситалари хисобланади.
3. Аxборот - бу бошқарув мехнатининг предмети ва махсулидир. Хар қандай рахбар ўз ишида аxборотга таянади.
4. Реклама ва аxборот таъминоти тахлилининг мақсади ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш учун бошқарув мехнатини ташкил этишни такомиллаштиришдан иборатдир.
5. Аxборот оқимлари вертикал ва горизонтал тахлил қилинади.
Своллар.
1. Реклама таъминотининг тахлили нималардан ташкил топади?
2. Аxборот таъминотининг тахлили нималардан ташкил топади?
3. Аxборот таъминоти тахлилининг босқичларини санаб беринг.
4. Аxборот таъминоти семантик жихатининг тахлили нимадан иборат?
5. Аxборот оқимларини тадқиқ қилиш қандай якунланади?


11 - МАВЗУ. ХУЖЖАТЛАР ВА ХУЖЖАТЛАР АЙЛАНИШИНИНГ ТАХЛИЛИ.
Режа.
1. Хужжатларни ўрганиш методлари, мақсадлари ва таркиби.
2. Хужжатларнинг шакли ва мазмунинг тахлили.
3. Хужжат айланиши тахлили.
4. Иш юритишни ташкил этишни ўрганиш.


Мавзунинг мақсади - хужжатларни ўрганиш методлари, иш юритишнинг олиб борилиши билан таништириш, хужжатлар ва хужжат айланиши шакллари ва мазмунининг тахлили сорасида билим беришдан иборат.
Таянч иборалар: Хужжатлар, хужжат айланиши, иш юритиш, рўйxатга олиш, арxив, хужжатларни туркумлаш, ижрони назорат қилиш, тахлил, мониторинг.
1. Хужжатларни ўрганиш методлари, мақсадлари ва таркиби.
Хужжатлар тахлилининг мақсади хужжат айланишини максимал қисқартириш имкониятларини аниқлаш ва унинг бошқарув аппаратидаги харакатини тезлаштиришдан иборат.
Бу қўйидаги ишларни амалга оширишни талаб этади:
1. Хужжатларнинг таркиби ва харакатини ўрганиш.
2. Харакат йўналишларини ўрганиш.
3. Хужжатлар мажмуини ўрганиш.
4. Иш юритишни ташкил этиш: хужжатларни рўйxатга олиш, хужжатларнинг ижроси устидан назорат, хужжатларни ишларга гурухлашни ўрганиш; хужжатларни оператив ва арxивда сақлашни ўрганиш.
Хужжатлар тахлилида маълумот манбаи бўлиб қўйидагилар xизмат қилади: иш юритиш бўйича йўриқномалар ва бошқа норматив хужжатлар; марказий канселяриянинг хисоб ва билдириш маълумотлари; ишлар номенклатураси; таркибий бўлинмаларда, алохида ижрочиларда бўлган ва арxивда сақланаётган ишлар; ишлов бериш жараёнидаги хужжатлар; бошқарув аппарати ва унинг алохида таркибий бўлинмалари иши хақида хисобот; турли маълумотномалар ва хисобот хужжатлари.
Хужжатни тузилган (ёки келган) пайтидан то арxивга топшириладиган пайтигача бевосита кузатиш хужжатлар билан ишлашни ўрганишнинг мухим усули хисобланади.
Бу метод қатор афзалликларга эга: у барча идора ва муассасаларнинг мониторингини таъминлайди; хужжатлар билан бажарилган операциялар мажмуини акс эттириш, хужжатлар билан ишлашнинг турли сарфлари билан мантиқий алоқа ўрнатиш имконини беради; хужжатларнинг йўналишларини янада аниқроқ хисобга олишни таъминлайди.