Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ислом каримов номидаги тошкент давлат техника университети термиз филиали

3. Курснинг бозор иқтисодиёти шароитига ва ислоҳотлар талабига хос вазифалари
Корхоналар иқтисодиёти ва менежменти фани- корхонанинг истиқбол мақсади ва имкониятини ходимлар манфаати билан уйғунлаштиришни назарда тутувчи узоқ муддатли бошқарув усуллларини ўрганишни талаб этади. Бошқача қилиб айтганда, иқтисодий бошқарув стратегик мақсадни амалга оширишга йўналтирилган бошқарув фаолиятидир. Иқтисодий бошқарув усулининг пайдо бўлиши ва амалиётга қўлланилиш зарурияти объектив сабаблар билан боғлиқ бўлиб, бунда энг аввало, корхонага таъсир қилувчи ташқи муҳитнинг ўзгарувчанлиги муҳим ўрин тутади. Бу усулнинг ривожланиши бир неча босқични ўз ичига олади.
Ижрони назорат қилиш асосида бошқариш усули. Бу босқичда корхонада ўзгаришларга нисбатан акс таъсир воқеа содир бўлгандан сўнг юзага келади. Бу реактив мослашув бўлиб, замон билан бирга қадам ташламайдиган раҳбарларга хос. Аммо тез суръат билан содир бўладиган ўзгаришлар шароитида бундай усул ҳеч ҳам қўл келмайди.
Экстрополия асосида бошқариш усули. Бунда ўзгариш суръати тезлашади. Аммо истиқболни фақат ўтган давр ўзгаришлари тенденциясига асосланиб экстрополия қилиш йўли билан белгилаш мумкин. Ҳозирги бозор иқтисодиёти даврида бу усул ҳам унчалик қўл келмайди. Чунки бозор иқтисодиётни келажакни ўрганишни, олдиндан бозорни ўрганиб, кейин маҳсулот ишлаб чиқаришни талаб этади. Ўзгаришларни олдиндан башорат қилиш асосида бошқариш усули. Бу усул ўзгаришлар суръати тезлашиб, кутилмаган ҳодиса содир бўлишини назарда тутиб ишлаб чиқилган стратегияни белгилаш ёрдамида амалга оширилади. Бу бозор иқтисодиётига мос бошқариш усули бўлиб, ишлаб чиқаришни маркетинг асосида ташкил этишни талаб этади.
Шошилинч ихчам қарорларини қабул қилиш асосида бошқариш усули. Бундай усул бозор талабларига жавобан корхона фаолиятини тезкорлик билан ўзлаштириш лозим бўлган ҳолларда қўлланилади. Бугун бозормуносабатлари барча соҳаларга шиддат билан кириб келаяпти. Бундай шароитда турли-туман вазифалар фавқулотда пайдо бўлиши табиий. Улар фақат узоқни кўзламаган ҳолда режалаштирилади ва бошқариш амалга оширилади. Бу усул, айниқса корхона муайян инқирозга учраганда айрим муаммоларга дуч келганда қўл келади.
Корхоналар иқтисодиёти ва менежменти стратегик моделлар қўлланилганда асосан истиқбол режасига аҳамият бериш керак. Унинг жуда муҳим ва зарурлиги қуйидагилар билан изоҳланади:
- корхонанинг аниқ мақсадини белгилашга ва шакллантиришга имкон беради;
- корхонанинг ташқи муҳитига мослашишга ёрдам беради;
- самарали бошқариш таркиби ва тизимини яратишга имкон яратади;
- корхона таркибидаги барча бўғинлар фаолиятини мувофиқлаштиришга шароит туғдиради;
- корхонанинг барча ресурсларини, яъни ишчи кучи, айланма маблағ ва асосий фондларнинг самарали тақсимотини таъминлайди ва ҳоказо.