Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги денов тадбиркорлик ва педагогика институти

“Иқтисодиёт назарияси" фани
 
Ўқув-услубий мажмуа
 
219 
лицейлари ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномалари 
тузилганда, иш билан банд ходимларнинг ўртача йиллик сони қонун ҳужжатларида 
белгиланган чекланган нормативдан кўпи билан 20 фоиз оширилган ҳолларда, 
микрофирмалар ва кичик корхоналар учун назарда тутилган имтиёзлар, кафолатлар ва 
ҳуқуқлар уларда сақланиб қолади. 
2017 йил 7 февраль куни қабул қилинган Ўзбекистон Республикаси Президентининг 
“2017−2021 йилларда Ўзбекистонни ривожлантиришнинг устувор йўналиши бўйича 
ҳаракатлар стратегияси” тўғрисидаги Фармонидаги тўртинчи 
“Ижтимоий соҳани 
ривожлантиришнинг устувор йўналишлари”
нинг 4.1-бандига кўра 
“Аҳоли бандлиги ва 
реал даромадларини изчил ошириш” бўлиб, унда: 
•
аҳолининг реал пул даромадларини ва харид қобилиятини ошириш, кам таъминланган 
оилалар сонини ва аҳолининг даромадлари бўйича фарқланиш даражасини янада 
камайтириш; 
•
бюджет муассасалари ходимларининг иш ҳақи, пенсия, стипендия ва ижтимоий 
нафақалар ҳажмини инфляция суръатларидан юқори миқдорда босқичма-босқичошириш; 
•
янги иш ўринлари яратиш ҳамда аҳолининг, энг аввало, ўрта махсус ва олий ўқув 
муассасалари битирувчилари бандлигини таъминлаш, меҳнат бозори инфратузилмасининг 
мутаносиб ривожланишини таъминлаш, ишсизлик даражасиникамайтириш; 
•
меҳнатга лаёқатли аҳолининг меҳнат ва тадбиркорлик фаоллигини тўлиқ тўлиқ амалга 
учун шароитлар яратиш, ишчи кучи сифатини юксалтириш, ишга жойлаштиришга муҳтож 
шахсларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тизимини кенгайтириш 
ҳал қилиниши лозим бўлган устувор масалалар сифатидақаралган. 
Шунингдек, ушбу фармоннинг 4.4-бандида эса “касб-ҳунар коллежлари ўқувчиларини 
бозор иқтисодиёти ва иш берувчиларнинг эҳтиёжларига жавоб берадиган мутахассисликлар 
бўйича тайёрлаш ҳамда ишга жойлаштириш борасидаги ишларни такомиллаштириш” 
масаласига алоҳида эътибор берилган.
1