|
Горелик О.М. Производственный менеджмент: принятие и реализация управленческих решений.- М.: КНОРУС, 2007. 272 с.
Гончаров М.А. Основы менеджмента в образовании.- М.: КНОРУС, 2008. 480 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2005.
Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. Ростов- на-Дону. 2008. - 237 с.
Полукаров В.П., Петрушин В.И. Психология менеджмента.- М.: КНОРУС, 2008.- 280 с.
Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. -СПб., 2004.
Моссаковский Я.В. Экономика горной промышленности: Учебник для вузов. –М.: МГГУ, 2004. - 575 с.
АННОТАЦИЯ
(қисқача мазмуни)
Мазкур ўқув-услубий мажмуа ЎзР Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги талаблари асосида 310 000 Муҳандислик иши ва 320 000 - Ишлаб чиқаришлар технологияси таълим соҳалари бўйича Давлат таълим стандартларига мувофиқ бакалаврлар тайёрлашни амалга оширадиган таълим муассасалари учун тузилган. Мажмуани тузишда техника йўналиши бўйича бакалаврлар тайёрлашда иштирок этаётган йирик олий ўқув юртларининг "Иқтисодиёт ва менежмент" кафедралари тажрибаси, ҳамда ривожланган мамлакатлар олий ўқув юртларида "Соҳа иқтисодиёти ва менежменти" фанидан қўлланиб келинган дастурлар ўрганиб чиқилган ва бакалаврларга қўйилган талаблар асос қилиб олинган.
Фан ўқитилишидан мақсад - талабаларни кончилик саноатида замонавий бошқарув бўйича ҳамда йўналиш профилига мос, таълим стандартида талаб қилинган билимлар, кўникмалар ва тажрибалар даражасини таъминлашдир.
Фанни ўрганишнинг қуйидаги асосий вазифалари мавжуд:
• инсон ресурсларини бошқариш асосларини ўрганиш;
• корхоналарда персонални бошқариш стратегияси, тактикасининг моҳиятини, мазмунини ва ҳусусиятларини ўрганиш;
• юқори малакали кадрларни шакллантириш, персонални бошқаришнинг мезонлари, ўлчовлари ва кўрсаткичлари бўйича билимга эга бўлиш;
• ходимларни профессионал танлаш, ўқитиш, малакасини ошириш ва лавозимларга бириктириш масалаларини ўрганиш;
• ходимларни ишга қабул қилиш, ундан бўшатиш ҳамда персонални бошқаришнинг ҳуқуқий-меъёрий асослари бўйича назарий билимга ва амалий кўникмаларга эга бўлиш;
• персонални бошқариш бўйича иш юритиш асосларини, зарурий ҳужжатларни тўғри ва тез расмийлаштириш;
• персонални бошқариш самарадорлигини аниқлаш ва уни ошириш йўлларини белгилаш;
• бошқарув персонали меҳнатини самарали ташкил этиш.
Фанни ўрганиш юзасидан талабалар қуйидагиларни:
а) билиши керак:
• “Соҳа иқтисодиёти ва менежменти” фанининг услубиётини;
• иқтисодий ва саноат соҳаларида фойдаланиладиган нормативларни ва улардан қиёсий хулосалар қилишни;
• корхоналар лойиҳаларини муқобил вариантларини таққослаш ва хулосалар қилишни;
• лойиҳаларни самарадорлигини кўрсатиб, исботлаб беришни ҳамда инвестор олдида ҳимоя қилишни;
б) бажариши лозим:
• “Соҳа иқтисодиёти ва менежменти” фанидан мустақил ишларни тайёрлаш, берилган масалаларни ва топшириқларни бажариш;
• корхона иқтисодиётини корхона ва инвестор нуқтаи назаридан баҳолаш;
• корхоналарни бошқариш босқичларида иқтисодчи сифатида ўз ҳисоб-китоблари билан тавсия бериш.
в) тасаввурга эга бўлмоғи лозим:
• қабул қилинаётган янги қонунлар ва бошқа норматив хужжатларнинг такомиллашуви натижасида лойиҳаларни ишлаб чиқиш ва амалга ошириш учун очилаётган янги иқтисодий ҳамда қонуний муҳит тўғрисида;
• корхона идеясини келиб чиқиши асослари, лойиҳа олди, лойиҳалаш,
• корхонани эксплуатация қилиш босқичларини олдиндан кўра билиш;
• корхонанинг тижорий фойдасидан ташқари экологик, ижтимоий, институционал ўзгаришлардан олинадиган наф ва уни ҳисоблаш ҳамда баҳолаш тўғрисида.
Ушбу ўқув услубий мажмуа “Соҳа иқтисодиёти ва менежменти” фанидан 2018 йилда тасдиқланган намунавий ўқув дастурига мувофиқ ҳолда асосида тузилган бўлиб, ушбу фан ўқитувчилари ва уни ўзлаштирувчи талабалар фойдаланишлари учун мўлжалланган.
Мажмуа НДКИ "Иқтисодиёт ва менежмент" кафедраси йиғилишида муҳокама қилинган ва тавсия этилган (“__” _____19 й., __-сонли баённома), Кимё-металлургия факультети Кенгаши йиғилишида тасдиқланган
(“__” _____19 й., __-сонли баённома).
Do'stlaringiz bilan baham: |
