Ўзбекистон республикаси бош прокуратура академияси коррупцияга қарши курашиш илмий-таълим маркази

муносабат масалалари белгиланган. 
Судья ҳамкасбларига нисбатан хушмуомала ва вазмин, танқидга нисбатан сабр-тоқатли 
бўлиши, унга нисбатан танқидий муносабат учун бевосита ёки билвосита таъқибга йўл 
қўймаслиги, бошқа судьянинг иш юритувида бўлган ишларнинг кўрилишига аралашмаслиги 
зарур. 
Судларнинг раислари бошқа судьялар ўз вазифаларини самарали 
бажаришларини таъминлаш учун барча зарур чораларни кўришлари, суд 
аппарата ходимларини лавозимга шаффоф танлов асосида тайинлашлари 
ва бунда ошна-оғайнигарчилик, уруғ-аймоқчилик, маҳаллийчилик ва 
раҳнамолик каби ҳолатларга йўл қўймасликлари шарт. 
 
Судларнинг раислари судья ва суд аппарати ходимларининг ишга бўлган муносабатини 
доимий равишда тахдил қилиб боришлари ва уларни эгаллаб турган лавозимларига 
номутаносибларига нисбатан тегишли чораларни кўрипшари лозим. 
Судларнинг раислари судьялар ва суд аппарати ходимлари ўртасида хизмат вазифапарини 
белгиланган тартибда ва адолатли тақсимланишини таъминлашлари шарт. Раҳнамолик (асоссиз 
рағбатлантириш ва лавозимини кўтариш), шунингдек, ножўя ишларга бепарволик (фаолиятдаги 
камчиликлар учун чора кўрмаслик, ҳуқуққа зид ҳаракатларга эътибор бермаслик) ҳолатларига 
йўл қўйилиши мумкин эмас. 
Судьялик лавозимига номзодда судьяда йўқ шахсий хислатларни бор деб малака ҳайъати ва 
Кенгашга фикрнома бермасликлари шарт. 
Кодекснинг III боби Судьянинг хизматдан ташқари вақтда судьянинг одоб-ахлоқи 
қоидаларига бағишланган.
Кодекснинг 12-моддисига биноан: Судья хизматдан ташқари вақтда қонунда белгиланган 
чекловлар доирасидан четга чиқадиган ҳамда суднинг обрўсига, судьянинг холислиги, 
мустақиллиги ва беғаразлигига салбий таъсир кўрсатиши, судьяни рад этиш ҳақида 
аризалар берилиши ёки судьянинг ўзини ўзи рад этиши ёхуд судьянинг дахлсизлигини