Ўзбекистон республикаси бош прокуратура академияси коррупцияга қарши курашиш илмий-таълим маркази

§ 2.7. Ички ишлар органлари ходимларининг касб этикасига оид талаблар 
 
Ҳуқуқни муҳофаза қилувчи орган ходимлари, ўз навбатида, тарбиячи ходимлар, яъни жиноят 
ҳамда бошқа ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш, фуқароларнинг ҳуқуқ ва эркинликлари, жамият 
ва давлат манфаатларини ҳимоя қилиш, вояга етмаганлар билан ишлаш, жамиятга зарар етказувчи 
бошқа ҳарқандай ҳуқуқбузарлар билан тарбиявий ишларни олиб бориш кундалик иш 
фаолиятининг ажралмас қисми ҳисобланади. Ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар ходимларининг 
касбий анъаналари ва урф-одатлари, хизмат хусусиятлари, меъёрий ҳужжатлар ва жамоатчилик 
фикри улар касбий маданиятининг асосий манбалари бўлиб хизмат қилади. 
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 10 апрелдаги ПФ-5005-сон «Ички ишлар 
органларининг фаолияти самарадорлигини тубдан ошириш, жамоат тартибини, фуқаролар 
ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ишончли ҳимоя қилишни таъминлашда 
уларнинг масъулиятини кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Фармонига мувофиқ, 
шунингдек ички ишлар органларида хизматни ташкил этишни тубдан такомиллаштириш 
мақсадида 2017 йил 29 ноябрь куни Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ички ишлар 
органлари кадрлари билан ишлаш ва уларнинг хизматини ташкил этиш тартибини тубдан 
такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-3413-сон қарори қабул қилинди.
Қарорга биноан Ички ишлар вазирлиги тизимида хизматни ташкил этишни 
такомиллаштиришнинг қуйидаги устувор йўналишлари энг муҳим вазифаси деб 
ҳисоблансин: 
биринчидан — ҳуқуқбузарликларнинг барвақт профилактикасида тезкорликни, 
жиноятлар ҳақидаги хабарларни ўз вақтида ҳисобга олиш ва кўриб чиқишни таъминлайдиган, 
амалга оширилаётган ислоҳотлар шароитида ички ишлар органларининг мавжуд куч ва 
воситаларини бошқариш ҳамда ҳамкорликни ташкил этишнинг самарали тизимини яратиш; 
иккинчидан — ички ишлар органларининг барча даражадаги раҳбарларнинг шахсий, 
ишбилармонлик ва касбий фазилатларига эга кадрлар танланиши, уларнинг мақсадли 
жойлаштирилиши ҳамда «Халқ манфаатларига хизмат қилиш» ўз хизмат бурчини сўзсиз 
бажариш руҳида тизимли равишда тарбиялаш учун шахсий жавобгарлигини белгилаш; 
учинчидан — бўш лавозимларни жамлаш ва кадрлар захирасини, биринчи навбатда, ўз 
касбий фазилатлари, ахлоқий кўриниши, хулқ-атвори ва маданият даражаси билан намуна 
бўлган истиқболли бошқарув таркибини шакллантиришнинг таъсирчан механизмини жорий 
этиш; 
тўртинчидан — хизмат ўташни қатъи назорат қилиш ва тарбиявий жараённи таъминлаш 
соҳасида мувофиқлаштириш, таҳлилий ва услубий ишларни кучайтириш бўйича фаолиятни 
ташкил қилишнинг сифат жиҳатдан янги тартибни белгилаш; 
бешинчидан — иш тажрибасининг ворисийлигини, ёш ходимларнинг хизматга амалий 
мослашишини, касбий шаклланиш жараёнини тезлаштириш ҳамда уларда хизмат вазифаси 
бўйича зиммасига юклатилган тезкор-хизмат вазифаларни мустақил бажариш қобилиятини 

---

63 
ривожлантиришни таъминловчи самарали мураббийлик тизимимни жорий этиш; 
олтинчидан — ички ишлар органларининг барқарор профессионал кадрлар таркибини 
шакллантириш, кадрлар қўнимсизлигини пасайтириш, ходимларнинг узоқ муддатли 
хизматини рағбатлантириш, шунингдек шахсий таркибни унинг касбий малакаси, шахсий 
фазилатлар ва қобилиятларини инобатга олган ҳолда лавозимларга оптимал тақсимлаш; 
еттинчидан — қўйилган вазифаларни виждонан ва ташаббускорлик билан бажарувчи 
ходимларни рағбатлантириш, шунингдек масъулиятсиз ходимларга нисбатан хизматдан 
бўшатишгача бўлган интизомий жазо тайинлаш бўйича чораларни ўз вақтида ва холисона 
кўриш орқали ички ишлар органларида мустаҳкам хизмат интизомини таъминлаш; 
саккизинчидан — ички ишлар органларида ижро интизомини, жумладан бошқарув 
қарорлари ҳар бир бевосита ижрочига ўз вақтида етказилишига ва тизимли узлуксиз 
назоратни таъминланишига имкон берадиган замонавий ахборот-коммуникацион 
технологияларини кенг жорий этиш орқали таъминлаш механизмини тубдан қайта кўриб 
чиқиш.