|
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ
ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Н.Б.Мухамадалиева (ст.преподаватель,ТУИТ им.Мухаммада аль-Хорезми)
Л.Х. Мамажонова (магистрантка, ТУИТ им.Мухаммада аль-Хорезми)
Современная экономика предъявляет новые требования на рынке труда.
Рост информатизации, цифровизация экономики, масштабное внедрение
информационных технологий во все сферы жизнедеятельности человека
способствует появлению высококвалифицированных специалистов, способ-
ных функционировать в условиях гибкого рабочего времени и удаленного
рабочего мета. Масштабные изменения происходят в сферах труда и
занятости населения. Трансформация форм занятости изменяет традиционно
сложившуюся структуру занятости населения, способствует усилению
мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под
воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и нацио-
нальных рынках. Поскольку цифровая экономика предполагает создание
высокотехнологичных рабочих мест, для дальнейшего устойчивого развития
экономики потребуются высококвалифицированные работники, владеющие
определенными компетенциями. В связи с этим работодатели прибегают к
поиску таких специалистов, независимо от места их расположения. Тем
самым законодательство своевремнно должно подстраиваться под новые
возникающие отношения занятости, чтобы предотвратить возникновение
социальной напряженности на рынке труда. Все большее количество
отечественных компаний, осознавая преимущества дистанционного труда,
переводят своих работников на удаленную занятость. Развитие интернета
позволило некоторым категориям сотрудников уменьшить частоту появления
в офисе и даже полностью перейти на удаленную работу. Компании или
отдельные физические лица нанимают фрилансеров для выполнения опреде-
ленных отдельных разовых задач, а иногда и для постоянной работы. При
этом сотрудник может находится в другом городе или даже в другой стране.
Термин «freelance» образован от двух английских слов: «free» —
свободный и «lance» — пика, копье.
Сегодня так называют специалистов, которые выполняют свою работу
без заключения долговременного договора с работодателем (внештатный
работник).Фрилансерами считают и сотрудников, приглашенных в компанию
для выполнения определенного задания (проекта) по системе аутстаффинга
(вывод сотрудника за штат одной компании и оформление его в штат
компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и
выполнять свои прежние обязанности).
Самыми распространенными сотрудниками для удаленной работы
являются:
программисты;
дизайнеры и журналисты;
бухгалтеры;
517
переводчики;
юристы;
психологи и тренеры;
риелторы;
маркетологи;
Среди фрилансеров можно встретить как высококвалифицированных
сотрудников, так и студентов. Выбирают такой вид занятости люди, которые
предпочитают нести ответственность только за собственные результаты
труда и не зависеть от других сотрудников, и планировать свое время
и рабочий график по собственному желанию.
Почему сегодня все больше людей выбирают удаленный фриланс, назы-
вают его трендом и утверждают, что за ним будущее? Если внимательно
присмотреться, то сегодня фрилансерами становятся студенты, пенсионеры,
мамочки в декрете и офисные сотрудники.
Наверное, вся востребованность заключается в свободе действий и
самореализации. Но и не стоит забывать, что удаленная работа – это, в свою
очередь, интересная работа при помощи которой можно совмещать сразу
несколько направлений и постоянно развиваться. Работая так называемым
«офисным планктоном» вряд ли можно получить хорошие навыки и
заниматься тем, что приносит положительные эмоции
Как и в любом направлении, в этой сфере есть свои положительные
моменты и отрицательные. Прежде чем приступить к удаленной работе,
следует внимательно их изучить. Начнем с положительных.
Плюсы фриланса:
1. Свободный график работы.
2. Работа на дому.
3. Не важно, где вы живете.
4. Заработная плата.
5. Спокойная работа.
6. Возможность совмещать работу и путешествия.
Как упоминалось ранее, любая работа имеет свои недостатки.
Рассмотрим, какие они есть в удаленной работе.
Минусы фриланса:
1. Нет фиксированного оклада.
2. Поиск заказчиков.
3. Простои в работе.
4. Нет контроля.
5. Риск невыплаты.
6. Необходимое оборудование.
В завершение стоит отметить, что фриланс – очень интересное
направление, которое активно развивается в Узбекистане. Все больше
граждан предпочитают заниматься любимой работой, самостоятельно
распоряжаться своим временем и хорошо зарабатывать. Только имея
большое желание можно добиться хороших результатов.
518
Do'stlaringiz bilan baham: |
