‘zbekist0n respublikasi oliy va ‘rta maxsus ta’lim vazirligi

batlarning xususiyatlari hisobga olingan holda solidar majburiyat yoki
qonunda belgilangan holda yoki majburiyat narsasi qismlarga
bo‘linmaydigan bo‘lsa, vujudga kelishini ta’kidlaydi.' To‘liq shirkatda
agar sinchiklab o ‘rganilsa har bir ishtirokchining majburiyatlarini
ulushlarga ajratish mumkin. Biroq, bu kreditorlar uchun maqsadga
muvofiq emas, o‘ziga xos qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shu sababli
ham qonunda solidar majburiyat belgilangani ham oqilona yechim
bo‘lgan deb aytish mumkin. Bunda ko‘proq shaxsiy ishtirok etish
bilan bog‘liq omillar yetakchi ahamiyatga ega ekanligini ham
unutmaslik lozim.
To‘liq shirkat ishtirokchilarining ishonchga asoslangan munosabat-
laridan ushbu korporatsiyani boshqarishni o ‘ziga xos xususiyati ham
kelib chiqadi. Aslini olganda to‘liq shirkatda qandaydir boshqaruv
organi mavjud emas. To‘liq shirkat faoliyati bo‘yicha qaror konsensus
asosida alohida (ya’ni, barcha ishtirokchilar o ‘zaro, yakdil roziligi
asosida) qabul qilinadi. Ta’sis shartnomasida alohida belgilab qo‘yilgan
masalalar bo‘yicha esa qaror oddiy ko‘pchilik ovoz bilan ham qabul
qilinishi mumkin. Shirkatning har bir a’zosi shirkat ustav fondiga
qo‘shgan ulushi yoki shirkat faoliyatida shaxsan ishtirokidan qa’ti
nazar qaror qabul qilishda bir ovozga ega. Albatta, amaliyotda odatda
ishtirokchilar o‘rtasida o ‘ziga yetakchi lider, norasmiy tarzda bo‘lsa
ham (hech bo‘lmaganda jo‘raboshi sifatida) ajralib turadi, u ishtirok-
chilar faoliyatini maqsadga muvofiq tarzda yo‘naltirib. muvofiqlashtirib
turadi. Qolgan barcha ishtirokchilar odatda undan bemaslahat ish
qilmaydilar. Ba’zan ishtirokchilar yetakchi liderni saylab olishlari ham
mumkin (bunda uning mavqei huquqiy rasmiylasiitirilib qo‘yiladi).