Z. P. Ilhamova

 

“Tushunchalar tahlili” 

Boshqaruvning iqtisodiy 

uslublari

 

Boshqaruvning tashkiliy-

ma‟muriy uslublari

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

   

Tashkiliy-ma‟muriy  uslublar  uch  shaklda  namoyon  bo„lishi 

mumkin: 



 

majburiy ko„rsatma (buyruq, taqiq va sh.k.); 



 

kelishuv shakllari (maslahatlashish, murosaga kelish); 



 

tavsiya, istak (maslahat, tushuntirish, taklif va sh.k.). 

Sotsiologik  tadqiqotlar  xo„jalik  rahbari  faoliyatining  muvaffaqiyati 

15%  ga  uning  professional  bilimlariga  va  85%  ga  –  odamlar  bilan 

ishlash ko„nikmasiga bog„liq ekanligidan dalolat beradi.

 

Jamoada  ijobiy  ijtimoiy-psixologik  muhitni  shakllantirish  ijtimoiy-

psixologik uslublarni qo„llashning bosh maqsadidir. Ijtimoiy-psixologik 

uslublar  tarbiyaviy,  tashkiliy  va  iqtisodiy  vazifalarni  hal  qilishga 

imkoniyat yaratadi. Rahbar shaxsning biologik tabiati va ichki dunyosini 

tushunishi  unga  jamoani  jipslashtirish  va  faollashtirishning  eng  oqilona 

shakllarini  tanlashga  yordam  beradi.  Mehnat  jamoasida  xodimlarning 

o„zaro  munosabatlari,  ularning  mehnat  vositalari  va  atrof-muhitga 

munosabati ijtimoiy-psixologik rahbarlik obyektini tashkil etadi.