‘z b e k I s t n r e s p u b L ik a s I o liy va ‘rta m a X s u s ta’l im V a zir lig I m. P. Boltabayev, M. S. Qosimova

lari bosqichlarini ham hisobga olishi kerak.
Uyushish-jipslashish bosqichi. 
M ehnat jam oasiga uyushish-
jipslashish hamkorlikda faoliyat yuritish zaruratidan kelib chiqadi.
Bunda jam oa a ’zolarining malakasi, qobiliyati, qiziqishlari e ’tiborga
olinad i. Shaxsiy ehtiyojlarni qondirishdagi faoliyat kishilarni
jipslashtiradi. Tadbirkor rahbar m ehnat jarayonida kishilarning
bilim i, kasbi, m alakasi, yoshini hisobga olib, ularni jam oaga
to'playdi. Bunda tadbirkor rahbarning tashkilotchilik qobiliyati
nam oyon bo'ladi.
Jamoaning tarkib topish bosqichi. 
Bu bosqichda tadbirkor
rahbar jamoa h a r b ir a ’zosining mehnatga munosabatini aniqlashga
harakat qiladi. Kimki faoliyatining ijtim oiy aham iyatini chuqur
anglasa, bor kuchi, ijodkorligini ishga safarbar etadi. Jamoada
faollar va dangasalar, ishga halaqit beruvchilar bo'lishi m um kin.