‘z b e k I s t n r e s p u b L ik a s I o liy va ‘rta m a X s u s ta’l im V a zir lig I m. P. Boltabayev, M. S. Qosimova

M oddiy rag‘batlantiruvchi uslub esa m ehnat samaradorligini
oshirish, m ahsulot sifatini yaxshilash uchun ishchilarni m oddiy
qiziqtirish maqsadida tashkil etiladi.
M a’m uriy-tashkiliy uslub asosan jam iyat talablarini qondi-
rishga qaratilgan b o ‘lib, ishlab chiqarish jarayoni va m ehnat
taqsim otini rejali olib borish uchun qo'llaniladi. Bu uslub ikki
turda boMishi m umkin: uzoq muddatga m oslashtiriladigan va bir
martalik. Shart-sharoitiga ko‘ra, kerakli uslub q o ‘llaniladi va bu
takomillashtirib boriladi. Boshqarish uslublarini takom illashti-
rishdan asosiy maqsad — darom adni to ‘g ‘ri taqsim lash, har bir
ish ch i, xizm atchining o ‘z m ehnatiga yarasha daromad olishini
ta ’minlashdir. D em ak, boshqarish uslublarini hayotga shunday
tatbiq etish kerakki, har bir inson m ehnat qilsagina, turmushi
yaxshi b o‘lishiga ish on ch hosil qilsin.