Yosh huquqshunoslar

DAM OLISH VAQTI:

Dam olish vaqti – xodim mehnat vazifalarini bajarishdan xoli bo’lgan va bundan u o’z ixtiyoriga ko’ra foydalanishi mumkin bo’lgan vaqtdir.

Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar; tushlik vaqti.

Kundalik dam olish vaqtining muddatiIshning tugashi bilan keyingi kuni (smenada) ish boshlanishi o’rtasidagi kundalik dam olish vaqtining muddati o’n ikki soatdan kam bo’lishi mumkin emas.

Dam olish kunlari – haftalik (5 kunlik, 6 kunlik) shanba, yakshanba.

Umumiy dam olish kuni yakshanba.

Bayram (ishlanmaydigan) kunlari:

• 
  1 yanvar – Yangi yil;
  
• 
  8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
  
• 
  21 mart – Navro’z bayrami;
  
• 
  9 may – Xotira va qadrlash kuni;
  
• 
  1 sentabr – Mustaqillik kuni;
  
• 
  1 oktabr – O’qituvchi va murabbiylar kuni;
  
• 
  8 dekabr – Konstitutsiya kuni;
  
• 
  Ro’za hayit (Iyd al Fitr) – diniy bayramining birinchi kuni;
  
• 
  Qurbon hayit (Iyd al-Adha) - diniy bayramining birinchi kuni.
  

TA’TILLAR:

Barcha xodimlarga, shu jumladan o’rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o’rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi.

Xodimlarga o’n besh ish kunidan kam bo’lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi.

Ishlayotgan –

O’n sakkiz yoshga to’lmaganlarga, I va II guruh nogironlariga – 30 kalendar kun.

Eng uzaytirilgan ta’tillarni jamlashda ularning umumiy muddati qirq sakkiz kundan oshib ketishi mumkin emas.