Yangi pedagogik texnologiyalar

54
Ta’lIM TexNoloGIyalarI № 5–6, 2012
• технологии – интеграции
человеческий капитал
Структурный капитал
капитал отношений
Знания, компетенции, навыки 
и опыт персонала, его 
профессиональная подготовка
Организационные процессы, 
базы данных, программное 
обеспечение, служебные 
инструкции, товарные знаки и 
патенты, корпоративная культура, 
франшизы
Отношения с клиентами, 
лояльность и удовлетворенность 
клиентов, отношения с 
участниками канала, отношения 
с партнерами и акционерами, 
бренды
Компоненты интеллектуального капитала
Накоплены сотрудниками 
организации
Обеспечивает организационную 
структуру
На формирование влияет 
репутация и имидж компании
Учитывая это, можно сказать, что рынок тру-
да будет испытывать возрастающий спрос на ин-
теллектуальных работников. Менее важным для 
интеллектуальных работников является знание 
фактов и информации, все большее значение при-
обретает анализ информации. Чтобы обладать не-
обходимой информацией в целях сотрудничества 
необходимо установить связь с бизнесом.
Создание сотрудничества требует наличия раз-
вернутых систем образования, охватывающих все 
более широкие слои населения. В значительной 
мере используется информационные ресурсы, ко-
торые обладают рядом специфических черт, от-
личающих их от традиционных ресурсов. Такое 
сотрудничество помогает повышению качества и 
конкурентоспособности выпускников на рынке тру-
да, ставит обучаемого в центр приобретения зна-
ний.
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, 
что анализ компонентов интеллектуального капи-
тала помогает:
• получить широкую подробную картину про-
фессиональных компетенций, сознатель-
ных и бессознательных установок, ценно-