#Xulq-atvorga to’g’ri berilgan ta’rifni toping?

+ Utilitarizm – bu tor amaliylik, savdolashish, hamma narsadan faqat moddiy foyda olishga intilishdir
+ utilitarianizm - axloqiy tendentsiya, unga ko‘ra xulq -atvor yoki harakatning axloqiy qiymati uning foydaliligi bilan belgilanadi. Harakatning foydaliligi, harakatning oqibatlari davomida barcha ta’sirlangan tomonlar olgan ajralmas zavq yoki baxtni bildiradi.
- Utilitarizm – axloqiy qoidalari(axloqiy kelib chiqish), unga ko‘ra xulq -atvor yoki harakatning axloqiy qobiliyati uning foydaliligi bilan belgilanadi
- hamma javoblar to‘g‘ri

#BMYe tamoyillarini belgilang

- BIZNES MUNOSABATLARINING ETIKASI odamning (xodimning) axloqiy me’yorlarining tashkilot faoliyati va maqsadlariga muvofiqligini o‘rganadi va biznes sohasidagi axloqiy odam duch keladigan muammolarni tahlil qilish va hal qilish vositasidir.
- Biznes munosabatlarning axloqiy standartlar universal normalari va xulq-qoidalariga asoslangan, lekin aniq xususiyatlarga ega.
- Ish beruvchilar xodimlarning tanlash va ishga uning qabul biznes va shaxsiy munosabatlar axloqiy standartlarga muvofiqligini ta’minlash masalalariga ko‘proq va ko‘proq e’tibor qaratmoqda.
- Biznes munosabatlar axloq, shuningdek, bevosita uning professional rolini xodimlari tomonidan bajarilishi jarayonida muhim ahamiyatga ega. ish munosabatlar etikasi rioya alohida xodim va bir butun sifatida tashkilot sifatida professional baholash uchun asosiy mezon hisoblanadi.
+ Xammasi to‘g‘ri

#Ichki to‘siqlarda ishbilarmonlik etikasini shakllantirishning asosiy muammolarini belgilang:

+ Yangiliklarga shubha va salbiy munosabat,Mas’uliyatni boshqasiga o‘tkazish.
+ Ularning axloqiy izchilligida noaniqlik,Raqobatbardoshlikdan qo‘rqish.
+ Printsiplar amalda ishlashiga shubha, chunki ular majburiy emas.
- Mas’uliyatni o‘z qarmog‘iga olish, raqobatbardoshlikka chidash
- Yangiliklarga erkin va ijobiy munosabat bildirish
-to’g’ri javob yo’q

#Xalqaro biznesning asosiy tamoyillari:

- biznes mas’uliyati: aktsiyadorlarning manfaatlaridan tortib, uning asosiy sheriklarining manfaatlarigacha;
- biznesning iqtisodiy va ijtimoiy ta’siri: taraqqiyot sari,adolat va jahon hamjamiyati;
- ishbilarmonlik etikasi: qonun xatidan ishonch ruhiga qadar;huquqiy normalarga hurmat;
- ko‘p tomonlama savdo aloqalarini qo‘llab -quvvatlash; atrof -muhitga g‘amxo‘rlik qilish; noqonuniy harakatlardan bosh tortish.
+ Xammasi to‘g‘ri

#Gellermanning so‘zlariga ko‘ra, menejerlarning noto‘g‘ri xatti -harakatlarining to‘rtta asosiy sababini ajratib ko‘rsatish imkonini beradi. Ularni belgilang

- bu faoliyat axloqiy va huquqiy me’yorlardan tashqariga chiqmasligiga, ya’ni, aslida noqonuniy yoki axloqsiz emasligiga ishonch;
- bu faoliyat shaxs yoki tashkilot manfaatlariga mos kelishiga va shaxsdan bunday harakatlar kutilishiga ishonch;
- berilgan faoliyat "xavfsiz" ekanligiga ishonch, chunki u hech qachon kashf qilinmaydi va nashr etilmaydi;
- ishonch, bu faoliyat kompaniyaga yordam bergani uchun, kompaniya unga xushmuomalalik bilan munosabatda bo‘ladi va hatto u bilan shug‘ullanadigan odamni himoya qiladi.
+ Xammasi to‘g‘ri

#"Ishbilarmonlik tamoyillari" deklaratsiyasi kachon kabul kilingan?

+ 1994 yil
- 1998 yil
- 2022 yil
- 1988 yil
- 1999 yil

#"Ishbilarmonlik tamoyillari" deklaratsiyasi birinchi bor qaerda qa’bul qilindi

+ Shvetsariyaning Ko (Sayx) shahrida
- AQSh
- Yaponiyada
- AQSh va Yaponiyada Ko (Sayx) shahrida
- Sharq va G‘arb Ko (Sayx) shahrida.

#Xosmer tamoyiliga ko’ra EDFning etik tamoyillari nimalardan iborat?

- Rasmiy kiyinish odobiga amal qilish
+ Tashkilot manfaatlariga mos kelmaydigan ishni qilmaslik
+ Qonunni buzuvchi ishni qilmaslik
- “boshliqning yoqimtoyi” lavozimini joriy qimaslik
+ Boshqalarning belgilangan huquqlarini buzmaslik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Xosmer tamoyiliga ko’ra EDFning etik tamoyillarini belgilang

+ Buyuruq berishda adolatni saqlab qolish
+ Jamiyatdagi eng zaiflarga zarar yetkazmaslik
+ Boshqalarning belgilangan huquqlarini buzmaslik
- Qonuniy asosda foyda olishga harakat qilish
- Yig’ilishlarda rasmiy kiyinish odabiga amal qilish
- To‘g‘ri javob yo‘q

#EDFni shakllantirishdagi ichki muammolarni belgilang

+ Mas’uliyatni boshqa odamga o’tkazish
+ Raqobatbardoshlikdan qo’rqish
+ Yangiliklarga shubha
- Jamoa ichida jamoalarning shakllanganligi
- Rasmiy munosabatlar etikasiga amal qilmaslik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#EDFni shakllantirishdagi ichki muammolari nimalardan iborat?

+ Raqobatbardoshlikdan qo’rqish
+ Yangiliklarga shubha
+ Printsiplar amalda ishlashiga shubha
- Yig’ilish va majlislar sonining kamligi
- Jamoaning tarqoqligi
- To‘g‘ri javob yo‘q
#EDFni shakllantirishdagi tashqi to’siqlarni belgilang
+ Qonun-qoidalarning tez-tez o’zgarishi
+ Jamoatchilik fikrining tugal o’rganilmaganligi
+ Mansabdor shaxslar tomonidan tovlamachilikning ko’pligi
- Yangiliklarga shubha
- Jamoadagi adolatsizlik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Biznes tamoyillarini belgilang

+ Shaxsiy tamoyillar
- Ichki tamoyillar
- Tashqi tamoyillar
- To‘g‘ri javob yo‘q
+ Professional tamoyillar
+ Fuqarolik tamoyillari

#Biznesning shaxsiy tamoyillarini belgilang

+ Foyda muhim, ammo sharaf undan ham muhimroq
+ Umumiy ishda ihtirokchilarni hurmat qiling
- Rasmiy munosabatlarda etik qoidalarga amal qiling
+ Biznes maqsadlariga erishish yo’lida zo’ravonlikdan saqlaning
- Doimo vazifangizni o’z vaqtida bajarishga harakat qiling
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Biznesning professionallik tamoyillari nimalardan iborat?

+ Har doim o'z imkoniyatlaringizga qarab biznes qiling
- Har bir ishga professionallik bilan yondoshing
+ Ishonchni oqlang
- Umumiy ishda ishtirokchilarni hurmat qiling
+ Shon -sharaf bilan raqobatlashing
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Menejerning noto’g’ri hatti-harakatlariga nimalar sabab bo’lishi mumkin?

+ Bu faoliyat aslida noqonuniy va axloqsiz emasligiga ishonish
+ Faoliyat xavfsiz ekanligiga ishonch
+ Bu faoliyat tashkilotga haqiqatdan ham yordam berishiga ishonish
- Bilim va tajribaning kamligi
- Haddan ortiq o’ziga bo’lgan ishonch
- To‘g‘ri javob yo‘q

#EDFning asosiy muammolari qaysilar?

+ Korrupsiya
+ Aldash
+ Majburlash
- Adolatsizlik
- Hurmatsizlik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#EDFning asosiy muammolarini nimalar tashkil etadi?

+ O’grilik
+ Diskriminatsiya
+ Aldash
- Adolatsizlik
- Bilimsizlik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Ishbilarmonlik munosabatlarida axloq munosabatlarini shakllantirish uchun nimalardan foydalaniladi?

+ Etika kodeks
+ Etik tahlil
+ Etika qo’mitalari
- Konstitutsiya
- Ichki nizom
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Gippokrat qasamyodiqanday axloqiy me’yorlarga amal qilishdan iborat?

- Konstitutsiyaga amal qilish
+ Bemorni parvarish qilish
+ Jamoaga sodiqlik
- Bepul davolash
+ Tibbiy maxfiylik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Gippokrat qasamyodiqanday axloqiy me’yorlarga amal qilishdan iborat?

+ Tibbiy maxfiylik
+ Shaxsiy rivojlanish
- Muloqot etikasi
- Bepul davolash
+ Inson salomatligiga zarar yetkazmaslik
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Gippokrat qasamyodida qaysi tarixixy shifokorlar yod olinadi?

+ Appalon
+ Panakeye
- Gippokrat
- Ibn Sino
- To‘g‘ri javob yo‘q
+ Akslepiy

#Shifokor deontologiyasida tibbiyot hodimilarining munosabatlari turlarini belgilang

+ Shifokor xatosi
+ Tibbiyot hodimi va bemor
+ Tibbiyot hodimi va tibbiy jamoa
- Shifokor etikasi
- Shifokor huquqlari
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Shifokor deontologiyasida tibbiyot hodimilarining munosabatlari turlarini belgilang

- Shifokor etikasi
- Bemor va shifokor huquqi
- To‘g‘ri javob yo‘q
+ Shifokor siri
+ Tibbiyot hodimi va bemor yaqinlari
+ Shifokor xatosi

#Ishlayotgan ayollarning muammolari

+ Ayollarning yuqori martabalarga ko’tarilishining cheklanganligi
+ Ayollar sha’niga zo’ravonlik
- Ish miqdorining ko’pligi
+ Oila va ishni tanlash kerakligi
- Ish soatlarining ko’pligi
- To‘g‘ri javob yo‘q

#EDFni shakillantirish muammolari qanday bo‘ladi?

+ Ichki
+ Tashqi
- Oldingi
- Orqadagi

#“Biznes tamoillarni” belgilang

+ Shaxsiy tamoil
+ Profissional tamoil
+ Fuqarolik tamoillari
- Ichki tamoil
- Tashqi tamoil
- To‘g‘ri javob yo‘q

#“Biznes tamoillar”ning shaxsiy printsplariga nimalar kiradi?

- Foyda eng muhim, lekin sharaf foyda olishdan ko'ra muhimroqdir.
- Odamlar uchun yaxshilik qiling, o'z manfaatingiz va behuda ishlaringiz uchun emas. U uchun ajralmas jamoatchilik e'tirofini talab qilmang. Biznesni yaratishda va boshqarishda hech bo'lmaganda tabiatga zarar etkazmang.
- Jinoyat va korruptsiyaga qarshi turish uchun kuch toping. Ularga hamma uchun nochor bo'lishga yordam bering.
- Boshqa madaniyat, e'tiqod va mamlakat vakillariga nisbatan bag'rikeng bo'ling. Ular bizdan yomon yoki yaxshiroq emas, ular boshqacha.
+ Xamma javob to‘g‘ri

#Rahbarning tashkilotdagi ro‘li qanday bo‘lishi kerak?

+ Tashkilotning har bir xodimi muassasa obro'si uchun javobgardir va xodimlarning jamoaviy harakatlari tashkilot standartlarini belgilaydi.
+ Tashkilotning axloqiy me'yorlari tashkilot nomidan e'lon qilingan niyat niyatlari bilan emas, balki tashkilotning harakatlariga, faoliyatiga muvofiq belgilanadi.
+ Tibbiy muassasaning xarakteri va obro'si u erda ishlaydiganlar, u bilan shug'ullanadiganlar va unga kirmoqchi bo'lganlar uchun muhimdir. Biroq, etik va tijorat standartlarining kombinatsiyasi bilan boshqariladigan qarorlar qabul qilishda rahbar / menejerning pozitsiyasi va uning xatti -harakati eng muhim hisoblanadi.
- Odamlar uchun yaxshilik qiling, o'z manfaatingiz va behuda ishlaringiz uchun emas. U uchun ajralmas jamoatchilik e'tirofini talab qilmang. Biznesni yaratishda va boshqarishda hech bo'lmaganda tabiatga zarar etkazmang.
- Jinoyat va korruptsiyaga qarshi turish uchun kuch toping. Ularga hamma uchun nochor bo'lishga yordam bering.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Xodimlarning motivatsiyasidan foydalanish qanday bo‘ladi?

+ Boshqalarni harakatga chorlaydigan odamlar olijanob niyatlarga murojaat qilishlari kerak.
+ Rahbarlar motivatsiyani boshqarish usullarini yashirmasliklari kerak, chunki yashirin shakllar manipulyatsiya bilan bir xil. Agar ta'sirlangan odamlar bu haqda qorong'uda qolsalar, bu usullar noqonuniy va insofsizdir.
- To'g'ri usullar odamlarni faol tanlov qilishga undaydi, har bir alohida holatda alternativalar, variantlar va imkoniyatlarni aniqlashga yordam beradi. Shuningdek, ular jasur qarorlar qabul qilishga undaydi.
- Tashkilotning axloqiy me'yorlari tashkilot nomidan e'lon qilingan niyat niyatlari bilan emas, balki tashkilotning harakatlariga, faoliyatiga muvofiq belgilanadi.
#Tibbiy etika me'yorlariga mos kelmaydigan javobni tanlang.
+ O'z-o'zini reklama qilish, agar mamlakat qonunlari va milliy tibbiyot assotsiatsiyasining axloq kodeksi bilan maxsus ruxsat etilmagan bo'lsa. Shifokor tomonidan bemorni unga yuborish uchun komissiya to'lashi yoki bemorni ma'lum bir tibbiy muassasaga, ma'lum bir mutaxassisga yuborish yoki etarli tibbiy yordamisiz muayyan davolanish turini tayinlash uchun har qanday manbadan to'lov yoki boshqa haq olish. asoslar.
+ Shifokor bemorlarning, hamkasblarining va boshqa tibbiyot xodimlarining huquqlarini hurmat qilishi va tibbiy sirni saqlashi kerak. Shifokor faqat bemorning manfaati uchun tibbiy yordam ko'rsatish jarayonida uning jismoniy yoki ruhiy holatini yomonlashtiradigan aralashuvlarni amalga oshirishi kerak.
+ Shifokor kashfiyotlar, yangi texnologiyalar va davolanish haqidagi ma'lumotlarni professional bo'lmagan kanallar orqali etkazishda juda ehtiyot bo'lishi kerak. Shifokor faqat o'zi tasdiqlagan narsani tasdiqlashi kerak.
- Bemorlarning, hamkasblarining va boshqa tibbiyot xodimlarining huquqlarini hurmat qilmasligi va tibbiy sirni oshkor etishi kerak. Shifokor faqat bemorning manfaati uchun emas balki tibbiy yordam ko'rsatish jarayonida uning jismoniy yoki ruhiy holatini yomonlashtiradigan aralashuvlarni amalga oshirishi kerak
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Konflikt bu—

+ Lotin tilidan tarjima qilingan "ziddiyat" so'zi kelishmovchilik, bahs, qarama-qarshilik, tasodif emas degan ma'noni anglatadi.
+ bu har bir tomon boshqa tomon manfaatlariga mos kelmaydigan va qarama -qarshi pozitsiyani egallagan vaziyat.
+ bu shaxslar, guruhlar, uyushmalarning o'zaro mos kelmaydigan qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus o'zaro ta'siri. Konflikt vayronkor va konstruktiv funktsiyalarni bajaradi
- Marosimaga kelish tushunchasi
- To‘paln janjal ko‘tarish tushunchasi
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Mojaro – bu

+ har bir tomon boshqa tomon manfaatlariga mos kelmaydigan va qarama –qarshi pozitsiyani egallagan vaziyat.
- har bir tomon boshqa tomon manfaatlariga mos kelladigan va qarama -qarshi pozitsiyani egallamaydigan vaziyat.
- har bir tomon manfaatlariga mos keluvchiva qarama -qarshi pozitsiyani egallagan vaziyat.
- har bir boshqa manfaatlariga mos kelmaydigan va qarama -qarshi pozitsiyani egallagan vaziyat.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#konflikt – bu

+ shaxslar, guruhlar, uyushmalarning o'zaro mos kelmaydigan qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus o'zaro ta'siri. Konflikt vayronkor va konstruktiv funktsiyalarni bajaradi
- shaxslar, guruhlar, uyushmalarning o'zaro mos kelmaydigan qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus o'zaro ta'siri.
- Konflikt vayronkor va konstruktiv funktsiyalarni bajaradi
- shaxslar, uyushmalarning o'zaro mos kelishidagi qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus kelishuv ta'siri. Konflikt vayronkor va konstruktiv funktsiyalarni bajaradi
- to‘g‘ri javob yo‘q

#konflikt so‘zini ma’nosini belgilang

+ Lotin tilidan tarjima qilingan "ziddiyat" so'zi kelishmovchilik, bahs, qarama-qarshilik, tasodif emas degan ma'noni anglatadi.
- shaxslar, guruhlar, uyushmalarning o'zaro mos kelmaydigan qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus o'zaro ta'siri
- Grek tilidan tarjima qilingan "ziddiyat" so'zi kelishmovchilik, bahs, qarama-qarshilik, tasodif emas degan ma'noni anglatadi.
- Rus tilidan tarjima qilingan "ziddiyat" so'zi kelishmovchilik, bahs, qarama-qarshilik, tasodif emas degan ma'noni anglatadi.
- tilidan tarjima qilingan "ziddiyat" so'zi kelishmovchilik, bahs, qarama-qarshilik, tasodif emas degan ma'noni anglatadi.

#Konflikt xususiyatlari nimalardan iborat?

+ manfaatlar, qadriyatlar, maqsadlar, motivlar, sub'ektlarning rollari o'rtasidagi ziddiyat;
+ mojaro sub'ektlari o'rtasidagi qarama -qarshilik, raqibga zarar etkazish istagi;
+ salbiy his -tuyg'ular va bir -biriga nisbatan his -tuyg'ular.
- shaxslar, guruhlar, uyushmalarning o'zaro mos kelmaydigan qarashlari, pozitsiyalari va manfaatlari bilan yuzaga keladigan maxsus o'zaro ta'siri
- Hammasi to‘g‘ri
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Rahbar kim?

+ Bu tashkilotdagi strategik qarorlar qabul qilish va boshqaruv uchun ma'sul shaxsdir
- Bitta kasb egasi
- Rahbar bu lavozim
- Rahbar bu katta mansabki lavozimga erishish uchun faqatgina aqliy darajaga ega bo‘lgan shaxslar joyidir
- Rahbar boylikka ega bo‘lgan mansabdor shaxsdir

#Necha hil boshqaruv usullarini bilasiz?

+ 3 xil
- 5 xil
- 10 xil
- 2 xil
- 4 xil

#Vaqtdan foydalanishiga qarab rahbarlar turlari (R. Styuart bo'yicha)

+ Emissarlar,Yozuvchilar , Qo'mita a'zolari
- Tashkilot qo‘mitasi, yozuvchilar tashkiloti
- Bahsni yoqtiruvchilar, rahbarlik qo‘mitasi
+Baxslarni yoqtiruvchilar,Favqulodda ishchilar

#Kasalxonadagi tibbiy hamshira qanday vazifalarni bajaradi?

- Tibbiy tavsiyalarni (vena ichiga yuborish va inektsiyalarni) amalga oshiradi, faqatgina shifokorning bajarishi mumkin bo’lgan manipulyatsiyani amalga oshirishga yordam beradi, biokimyoviy tekshiruvlar uchun venadan qonolishni amalga oshiradi.
- Jarroxga jarroxlik aralashuvini amalga oshirishga yordam beradi, jarroxlik apparatlarini, chok qo’yish ashyolarini va bintlarni tayyorlaydi hamda jarroxlik uchun bog’lamlarni tayyorlaydi.
+ Bemorlarga tibbiy tayinlashni amalga oshiradi, bemorning ahvolini nazorat qiladi, ularga g’amxo’rlik qiladi va ularning ovqatlanishini tashkil qiladi.
- Ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo’yicha kasalxonaning (poliklinika) bo’lim boshliqiga yordam beradi, patronaj hamshiralari va hamshiralar ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
- Barchasi to‘g‘ri

#Katta tibbiyot hamshirasi qanday vazifalarni bajaradi?

- Tibbiy tavsiyalarni (vena ichiga yuborish va inektsiyalarni) amalga oshiradi, faqatgina shifokorning bajarishi mumkin bo’lgan manipulyatsiyani amalga oshirishga yordam beradi, biokimyoviy tekshiruvlar uchun venadan qonolishni amalga oshiradi.
- Jarroxga jarroxlik aralashuvini amalga oshirishga yordam beradi, jarroxlik apparatlarini, chok qo’yish ashyolarini va bintlarni tayyorlaydi hamda jarroxlik uchun bog’lamlarni tayyorlaydi.
- Bemorlarga tibbiy tayinlashni amalga oshiradi, bemorning ahvolini nazorat qiladi, ularga g’amxo’rlik qiladi va ularning ovqatlanishini tashkil qiladi.
+ Ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo’yicha kasalxonaning (poliklinika) bo’lim boshliqiga yordam beradi, patronaj hamshiralari va hamshiralar ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Muolaja hamshirasi qanday vazifalarni bajaradi?

+ Tibbiy tavsiyalarni (vena ichiga yuborish va inektsiyalarni) amalga oshiradi, faqatgina shifokorning bajarishi mumkin bo’lgan manipulyatsiyani amalga oshirishga yordam beradi, biokimyoviy tekshiruvlar uchun venadan qonolishni amalga oshiradi.
- Jarroxga jarroxlik aralashuvini amalga oshirishga yordam beradi, jarroxlik apparatlarini, chok qo’yish ashyolarini va bintlarni tayyorlaydi hamda jarroxlik uchun bog’lamlarni tayyorlaydi.
- Bemorlarga tibbiy tayinlashni amalga oshiradi, bemorning ahvolini nazorat qiladi, ularga g’amxo’rlik qiladi va ularning ovqatlanishini tashkil qiladi.
- Ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo’yicha kasalxonaning (poliklinika) bo’lim boshliqiga yordam beradi, patronaj hamshiralari va hamshiralar ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
- Xammasi to‘g‘ri

#Operatsion hamshiralar qanday vazifalarni bajaradi?

- Tibbiy tavsiyalarni (vena ichiga yuborish va inektsiyalarni) amalga oshiradi, faqatgina shifokorning bajarishi mumkin bo’lgan manipulyatsiyani amalga oshirishga yordam beradi, biokimyoviy tekshiruvlar uchun venadan qonolishni amalga oshiradi.
+ jarroxga jarroxlik aralashuvini amalga oshirishga yordam beradi, jarroxlik apparatlarini, chok qo’yish ashyolarini va bintlarni tayyorlaydi hamda jarroxlik uchun bog’lamlarni tayyorlaydi.
- Bemorlarga tibbiy tayinlashni amalga oshiradi, bemorning ahvolini nazorat qiladi, ularga g’amxo’rlik qiladi va ularning ovqatlanishini tashkil qiladi.
- Ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo’yicha kasalxonaning (poliklinika) bo’lim boshliqiga yordam beradi, patronaj hamshiralari va hamshiralar ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Vrach majburiyatlariga taalluqli bo‘lgan va bemorni ehtimoliy xavfdan ogohlantirishni ko‘zda tutadigan mazkur jumla va unga mos amaliyot qachon uchray boshlagan?

- XXI asrning boshlarida
- XX asrning 40-yillarida
+ XX asrning 50-60 yillarida
- XX asrning 90-yillarida
- Barchasi to‘g‘ri

#Tibbiy aralashuvga rozilik berishga qodir bo’lmagan shaxsga nisbatan tibbiy aralashuv qanday hal etiladi?

+ Bunday shaxsning bevosita manfaatlari yo’lida amalga oshiriladi.
- bunday shaxsga nisbatan tibbiy aralashuvni o’tkazish faqatgina uning vakili, hukmron idora yoki qonunda belgilangan shaxslar va muassasalarning ruxsati bilan amalga oshiriladi.
- Bunday shaxsga xech qanday muolaja qilinmaydi.
- Bunday shaxsning manfaatlariga mos kelmaydigan harakatlar amalga oshirilmaydi.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Boshqaruv turlarini belgilang.

+ Avtokritar
+ Demokratik
- Liberal
+ Buyrokratik
- To‘g‘ri javob yo‘q
- qattiqlik

#Buyruq shakillarini belgilang

+ Buyruq, Savol shaklidagi murojaat shakli ("Buni qilishning foydasi bormi?")
- Iltimos, "Ko'ngilli" shakli ("Kim buni qilishni xohlaydi?")
- Qog‘oz shakildagi iltimosnoma
+buyruq, qaror, muloxaza

#Samarali bo'ysunuvchining axloqiy tamoyillari belgilang

+ rahbariyatga munosabatda vazifani bajarish uchun o'zaro intilish muhitini yaratishadi; rahbar bilan bahslashish va to'g'ri raqib bo'lish uchun o'ziga ishonadi;
+ boshliqning buyruqlarini bajaradi va bunda xizmatkorlik qilmaydi;boshqa a'zolar o'rnini egallashga intilmasdan, o'z tajribasi, ko'nikmalari va bilimlarini jamoaning ishiga kirishadi;
+ o'z xo'jayini va jamoaning maqsadlariga sodiq, shu bilan birga aqlli baholash va konstruktiv tanqid qilish qobiliyatini saqlab qoladi; tashkilot yoki uning rahbarining qadriyatlari va maqsadlarini qo'llab -quvvatlay olmasligi aniq bo'lganda, ketishadi.
- Tibbiy tavsiyalarni (vena ichiga yuborish va inektsiyalarni) amalga oshiradi, faqatgina shifokorning bajarishi mumkin bo’lgan manipulyatsiyani amalga oshirishga yordam beradi, biokimyoviy tekshiruvlar uchun venadan qonolishni amalga oshiradi.
- jarroxga jarroxlik aralashuvini amalga oshirishga yordam beradi, jarroxlik apparatlarini, chok qo’yish ashyolarini va bintlarni tayyorlaydi hamda jarroxlik uchun bog’lamlarni tayyorlaydi.

#Tibbiy deontologiya:

+ axloqiy me’yorlar to‘plami
- terapevtik va himoya rejimi
- epidemiyaga qarshi rejim
- Ekologiyaga qarshi kurashish
- Tabiat qonuni

#Tibbiy etika kategoriyalaridan biri:

- tengsizlik o‘lchovi
+ vijdon
- zarar yetkazmaslik
- tenglik o‘lchovi
- kurash birligi

#Tibbiy deontologiya:

- sanitariya-gigiena rejimi
- terapevtik va himoya rejimi
+ sog‘liqni saqlash xodimlarining xulq-atvor tamoyillari
- tabiat va qonun rejimi
- sog‘lom turmush qonuni

#Bo‘limda doka bandaj kiyish shart:

- nevrologik
- gastroenterologik
+ yuqumli
- jarroxlik
- urologiya

#Tibbiy etika kategoriyalaridan biri:

- tengsizlik o‘lchovi
+ viqor
- yaxshilik qilish
- pul
- mablag‘

#Tibbiy deontologiya.......

- terapevtik va himoya rejimi
- sanitariya-gigiena rejimi
+ tibbiy etika bo‘limi +
- vrach va xamshira axloqi
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Tibbiy etika tadqiqotlari:

+ tibbiyot xodimining axloqiy xulq-atvorining rivojlanish xususiyatlari va uning amaliy faoliyati sharoitlariga bog‘liqligi
- bemorni tiklashga qaratilgan tibbiy xizmatlar majmui
- sog‘liqni saqlash c) jamoa a’zolari va bemorlarning qarindoshlari o‘rtasidagi munosabatlar
- to‘g‘ri javob yo‘q
- xammasi to‘g‘ri

#Bolaga yondashuvning birinchi qoidasi:

- konfet berish
- salom berish
+ qo‘lingizni yuving va isiting
- Qo‘lingizni antiseptik vositasi bilan zararsizlantiring
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Tibbiy etika tushunchasiga quyidagilar kiradi:

- zamonaviy tibbiyot sohasidagi yutuqlar
+ sog‘liqni saqlash xodimlari faoliyatining axloqiy va axloqiy jihatlarini o‘z ichiga olgan ilmiy bo‘lim
- tibbiyot xodimlarining optimal faoliyati haqida fikr
- Ahliqiy meyyor
- Odob xis tuyg‘usi

# Doka bandajlarini kiyish majburiydir:

+ epidemiya davrida
- gastroenterologiya bo‘limida
- nevrologik bo‘limda
- psixologik bo‘lim
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Bemorga tibbiy yordam ko‘rsatish amalga oshirilishi mumkin:

- qarindoshlarning istagi asosida
+ informatsion rozilik asosida
- ko‘rsatmalar asosida
- qonunlar asosida
- buyruqlar asosida

#Bolani tekshirish kerak:

+ sekin-asta
- aseptika va antiseptikaga rioya qilgan holda
- tez
- farqi yo‘q
- xammasi to‘g‘ri

#Tibbiyot xodimlarining kasbiy etikasining o‘ziga xos xususiyatlari:

- normadan chetga chiqqan xulq-atvor huquqi
- tibbiyot fanining bemorlar manfaatlaridan ustunligi
+ xulq-atvor qoidalarini ongli tanlash
+ kasbga bo‘lgan xurmat
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Tibbiy xodim tibbiy ko‘rikdan o‘tishi kerak:

+ choraklik
+ har 6 oyda
- 1 har ikki yilda
- bir yilda
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Tibbiyot xodimlari faoliyatini tartibga solish shakllariga quyidagilar kirmaydi:

- axloq
+ san’at
+ ma’daniyat
+ raqs
- qonun

#Hamshira harorat varag‘ida qayd yetadi:

- peshobni
- bemor
+ harorat
- arterial qon bosimni
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Yatrogen kasalliklarga quyidagilar kiradi:

+ tibbiy faoliyatdan kelib chiqadigan ruhiy o‘zgarishlar
+ shifokor yoki hamshira "so‘zining" ta’siri
+ tibbiyot xodimlari tomonidan bemorga salomatligiga nojo‘ya ta’siri
- ikkala variant ham to‘g‘ri
- bemorning o‘z salomatligiga ko‘rsatadigan nojo‘ya ta’siridir
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Hamshira harorat varag‘ida qayd yetadi:

- ruhiyatini
+ nafas olish tezligi
- bemor dorilarining sonini
+ sana va vaqtni

#Bioetika:

- inson avtonomiyasini himoya qilish
+ biomedikal texnologiyalardan foydalanishning ijtimoiy, axloqiy oqibatlari
- shifokor va hamshira kasbining nufuzini saqlash
- ahloqiy oilani
- bemorning xulq atvorini

#Axloq:

- inson xulq-atvorining umumiy qabul qilingan va takrorlanadigan shakllari
+ jamiyatdagi kishilarning xulq-atvori haqidagi g‘oyalar, g‘oyalarni o‘z ichiga olgan ijtimoiy ong shakli
+ jamiyatdagi insonlarning xulq atvori, ma’daniy kelib chiqishi
- inson mavjudligining ma’naviy-axloqiy qoidalari

#"Tibbiy etika" atamasi aks yetadi:

- tibbiy sirlilik
+ xodimlar va bemorlar o‘rtasidagi axloq, axloq bilan belgilangan me’yorlar doirasidagi munosabatlar
+ o‘zaro rahbar va xodimlar o‘rtasidagi ahloqiy meyyorlar
- kasallikka chalinmagan odamga bo‘lgan munosabat

#Biokimyoviy tekshirish uchun qon olish quyidagilar bilan amalga oshiriladi:

+ venalar
- barmoqlar
- arteriyalar
- og‘iz
- teri

#Tibbiy etika uchta asosiy yo’nalish bo’yicha shaxslararo munosabatlarni va ular orasidagi turli muammolarini xal qilishni o’rganadi...

+ tibbiy xodim- bemor
+ tibbiy xodim - bemorning qarindoshlari
+ tibbiy xodim - tibbiy xodim
- Ekologiya-xayot
- Dunyoqarash-fikir
, g‘oyalarni o‘z ichiga olgan ijtimoiy ong shakli

#Deontologiya nima?

+ tibbiyot xodimlarining o’z professional majburiyatlarini bajarishdagi ahloqiy normalari va tamoyillari to'plamidir
- ekologiyaning ahloqiy normalari va tamoyillari to'plamidir
- dunyoqarash,fiqir va ong demakdir
- kasbiy faoliyatning mujassamligi
- to‘g‘ri javob yo‘q

#Deontologiya so‘zining lug‘aviy ma’nosini belgilang

+ yunoncha “deontos” – kerak bo’lgan, majbur
- yunoncha “deontos” – tishlarning faoliyati
- yunoncha “deontos” – og‘iz bo‘shlig‘i
- yunoncha “deon” – kerak bo’lgan,”logiya”-fikir
- xammasi to‘g‘ri

#Tibbiy xodimlarning uzini tutish koidalari nimalardan iborat?

+ Tibbiy xodimlarning o’zini tutish qonun qoidalari
+ shifokor etikasi shifokor deontologiyasiga amal qilgan holatta o’zining professional burchini ado etishidir
- xamshira va bemor muloqoti
- tibbiyot xodimlarining xujjatlar bilan ishlash qonun qoidalaridir

#Qabul bulimi qanday vazifalarni bajaradi?

+ tana harorati, pul’s, arterial qon bosimini o’lchash, qon guruhi, rezus-faktor, gemoglobin, gematokritni aniqlash.
+ Qon ketish, ichak tutilishi, travmatik shikastlanishlarda shoshilinch operatsiyaga kam vaqt qolgan bo’lsa maxsus tekshiruvlar o’tkazmaydi.
+ Klinikaga tashqi qon ketish bilan tushgan bemorlar qabul bo’limidayoq qon ketishini to’xtatishga qaratilgan muolajalar o’tkazilishi lozim (jgut yoki steril bosib turuvchi bog’lam qo’yish).
- Bemor qabul bo’limiga kelganda pedikulyozga qarshi to’liq va qisman sanitar tozalash o’tkaziladi.
- Bemorlarga xizmat ko‘rsatish bo‘limi
- To’g’ri javob yo’q

#Qabul bo‘limi xonalari.

+ Qabul bo’limida dastlabki ko’rik xonasi bundan tashqari xojatxona vanna dush qabul qiladigan xonalar bo’lishi shart
+ Og‘ir kasalliklar,jaroxat bilan kelgan bemorlar uchun maxsus palatalar va izolyatsiya xonasi
+Vrach va xamshira xonasi
- Ekologiya,sanitar xona
- To‘g‘ri javob yo‘q
- izolyatsiya xonasi

#Ko‘rik xonasida qanday jixozlar bo‘lishi kerak?

+ avvalo bemor uchun karavat albatta termometr, kardiograf apparati dorilar uhun shikaf va boshqalar bo’lishi kerak.
+ Tanometr,fanindoskop, tarozi, bemor bo‘yini o‘lchash uchun metr
- Suv,xammom, dam olish uchun yotoq
- Xavo, jixozlar, tibbiy xujjatlar

#Tibbiyot deontologiyasiga..................

+ shifokorning sir saqlashi, bemorning hayoti va sog‘lig‘i uchun tibbiyot xodimining javobgarligi, tibbiyot xodimlarining o‘zaro munosabati masalalari va boshqa(lar) kiradi
+ tibbiyot xodimi bemorga katta e’tibor berishi, uning sog‘ligini tiklash yoki azobini yengillatish uchun butun bilimini sarflashi, bemorga uning sog‘lig‘i haqidagi faqat foyda keltira oladigan ma’lumotlarni aytishi
+ bemorning shifokor bilan sirdosh bo‘lishiga erishuvi zarur
- Shifokorning sirini bemor saqlay olishi, tibbiy ko‘rikda aniqlangan ma’lumotlarni shifokor bemorga aytmasligi kerak
- To‘g‘ri javob yo‘q
- shifokor bemor

#Adolat – bu

+ Sog'liqni saqlash uchun bu sog'liqni saqlash (va sog'liqni saqlash) adolatli va teng taqsimlanganlikdir.
+ Bu ustuvorlik va nisbatlarga e'tibor berishni talab qiladi.
+ Resurslarni taqsimlashning yagona yo'li yo'q va aksariyat tizimlar adolatli taqsimlashga erishish uchun bir nechta ustuvorlik sxemalaridan foydalanadilar.
- Bu xujjat demakdir
- Bu xuquq,burch,xujjat, talab
- shifokor bemor

#Tibbiy etika printsiplar quyidagilarni o'z ichiga oladi

+Avtonomiyaga hurmat printsipi - bu shuningdek inson qadr-qimmati printsipi deb ataladi va boshqa odamlarning avtonomiyalariga hurmat ko'rsatish majburiyatini oladi. Ushbu tamoyilga binoan, vakolatli kattalar o'zlarining tibbiy aralashuvlari to'g'risida xabardor qarorlar qabul qilish huquqiga egadirlar.
+ Nalfitsensizm printsipi - Bemorlarga yomonlik va zarar etkazmaslik kerak,Foydali bo'lish printsipi - bemorlarning farovonligiga hissa qo'shadigan ijobiy burch
+ Adolat printsipi - bemorlarga adolatli yoki adolatli munosabatda bo'lish
- Kuch birlikda
- tibbiy aralashuvlar
- Xammasi to‘g‘ri

#Tibbiy etika atamasi kim tomonidan ishlab chiqilgan?

+ Ushbu atama birinchi marta Tomas Perkival tomonidan ishlab chiqilgan - Angliyada shifokor va muallif.
- Ushbu atama birinchi marta Tomas Patorson tomonidan ishlab chiqilgan - Angliyada shifokor va muallif.
- Ushbu atama birinchi marta Tomas Proxorovl tomonidan ishlab chiqilgan - Angliyada shifokor va muallif.
- Ushbu atama birinchi marta Teylos Perkival tomonidan ishlab chiqilgan - Angliyada shifokor va muallif.
- Ushbu atama birinchi marta Tomas Pifagor tomonidan ishlab chiqilgan - Angliyada shifokor va muallif.

#Shifokor etikasiga nimalar kiradi?

-Sog‘-salomat bo‘lish huquqi. Yashash huquqi .
- Eksperiment huquqi. Xato qilish huquqi,Zamonaviy texnologiyalarni qo‘llash etik masalalari.
- O‘zini qurbon qilish huquqi. Shifokor siri.
- Vrach va azoblanish. Yatrogeniya.
+ Xammasi to‘g‘ri

#«Tibbiyot xodimlarining odob-axloq kodeksi» qachon tasdiqlandi?

+ O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2019 yilning 17 iyulida 161-sonli buyrug‘iga asosan tasdiqlandi
- O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2020 yilning 17 iyulida 161-sonli buyrug‘iga asosan tasdiqlandi
- O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2018 yilning 26 iyulida 161-sonli buyrug‘iga asosan tasdiqlandi
- O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2020 yilning 17 iyulida 162-sonli buyrug‘iga asosan tasdiqlandi
- O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2018 yilning 26 iyulida 163-sonli buyrug‘iga asosan tasdiqlandi

#Rahbar o‘zi faoliyat ko‘rsatayotgan muassasada...............................

+ Xodimlarga yuqori professionalizm va adolatda o‘rnak bo‘lishi;Xodimlarni samarali boshqarishi;Jamoada ijobiy ma’naviy-psixologik muhitni shakllanishiga ko‘maklashishi;Xodimlardan ularning vakolati doirasidan tashqari topshiriqlarni bajarishni talab qilmasligi;
+ Qonunga xilof xatti-xarakatlarni sodir etilishining oldini olishi;Kadrlarni qorindoshchilik, tanish-bilishchilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari bo‘yicha tanlash va joy-joyiga qo‘yish holatlariga yo‘l qo‘ymasligi;Gurulik, mahalliychilik ko‘rinishlarining, shuningdek, o‘z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida boshqa salbiy omillarga yo‘l qo‘ymasligi;
+ Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olishi va ularni tartibga solish yuzasidan tezkor choralar ko‘rishi;Korruptsiyaning oldini olish choralarini ko‘rishi;
- Tashkilotdan daromat olish
- Tashkilotdan o‘z manfaatlari yo‘lida foydalanish
- Xammasi to‘g‘ri

#Fuqarolar sog‘lig‘ini saqlashning asosiy printsiplari qaysi moddada ko‘rsatilgan?

+ 3 modda
- 5 modda
- 6 modda
- 7 modda
- 2 modda

#Fuqarolar sog‘lig‘ini saqlashning asosiy printsiplariga nimalar kiradi?

+ sog‘liqni saqlash sohasida inson huquqlariga rioya qilinishi;aholining barcha qatlamlari tibbiy yordamdan bahramand bo‘la olishi
+ profilaktika chora-tadbirlarining ustunligi;sog‘lig‘ini yo‘qotgan taqdirda fuqarolarning ijtimoiy himoya qilinishi;
+ tibbiyot fanining amaliyot bilan birligi.
- tibbiyotning ekologiya bilan chambarchas bog‘liqligi
- bemorning xayot va to‘g‘ri ovqatlanishi bilan bog‘liqligi
- Xammasi to‘g‘ri

#Fuqarolarning tibbiy-ijtimoiy yordam olish huquqi qaysi moddada ko‘rsatilgan

+ 16 modda
- 17 modda
- 18 modda
- 19 modda
- 20 modda

#Bemorning huquqlari Fuqarolar sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonunining qaysi moddasida ko‘rsatilgan?

- 26 modda
+ 24 modda
- 25 modda
- 30 modda
- 46 modda

#Fuqarolarning o‘z sog‘lig‘ining holati to‘g‘risida ma’lumot olish huquqi Fuqarolar sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonunining qaysi moddasida ko‘rsatilgan?

+ 25 modda
- 26 modda
- 30 modda
- 46 modda
- 24 modda

#Fuqaroning tibbiy aralashuvga rozilik berish Fuqarolar sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonunining qaysi moddasida ko‘rsatilgan?

+ 26 modda
- 23 modda
- 24 modda
- 42 modda
- 1 modda

#Fuqarolar sog‘liqni saqlash tizimining har qanday davolash-profilaktika muassasasida shoshilinch tibbiy yordam olish huquqiga ega. Fuqarolar sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonunining qaysi moddasida ko‘rsatilgan?

+ 30 modda
- 26 modda
- 43 modda
- 26 modda
- 24 modda

#O'g'irlik - bu

+ shaxsning mulk huquqi bo'yicha unga tegishli bo'lmagan narsalarni o'zlashtirishi.
- Sizdirmasdan qo‘shnini gapini olish
- Biladirmasdan g‘oyalarni yozish
- Qo‘shni mamlakatdan tavar sotib olish
- G‘iybat

#O’zbekiston Respublikasining “Fuqarolar salomatligini muhofaza qilish to’g’risida”gi Qonuni 29.08.96 y.

+ 45-modda. Tibbiy sir.
- 30 modda Tibbiy sir
- 26 modda tibbiy sir
- 24 modda tibbiy sir
- 4 modda tibbiy sir

#“FUQAROLAR SOGLIGINI MUHOFAZA qilish to‘g‘risida”gi O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI QONUNI. O‘zbekiston Respublikasi shifokorining qasamyodi

+ 44-modda
- 40-modda
- 30-modda
- 26-modda
- 24-modda

#Shifokorning professional imidji nima?

- Harakatning ekspressivligi , kosmosdagi pozitsiyasi, imo-ishoralar, maxsus belgilar tizimidan foydalanish bilan belgilanadi.
- Jamiyat ushbu kasb vakillaridan kutayotgan fazilatlarni namoyon qilishi, semantik yukni ko'tarishi, sanitariya-gigiyena va estetik talablarga javob berishi kerak.
- Ularning kasbiy faoliyati doirasida shifokor harakatlarining samaradorligi ko'p jihatdan kommunikativ tasvir - muloqot qilish qobiliyati bilan belgilanadi.
+ Kasbning o'ziga xos xususiyatlariga to'liq mos keladigan tasvir, bu uning bemorlarida yaratilgan mutaxassis taassurotidir.
- To‘g‘ri javob yo‘q

#Odamlarga ta'sir qilishning ikki yo'li bor: "ishontirish yo'li" va "ko'nglini olish yo'li" va ikkinchisi eng samarali ekanligini kim ta'kidlagan?

+ Blez Paskal
- Krutikov
- Zigmund Freyd
- V.I.Vernadskiy
- Xammsi to‘g‘ri

#Axloqiy qaror qabul qilish necha xil bo’ladi?

- 2xil
+ 3xil
- 4xil
- 5xil
- 10 xil

#Bu boshqaruv qaror qabul qiluvchi shaxslarni analitik qobiliyatiga asoslanadi. Bu rahbar tomonidan to‘plangan tajribalar yordamida alternativlarni nazariy solishtirish yo‘li bilan mantiqiy usullar va optimal qaror tanlash metodi yig‘indisidir. Norasmiy usullar menejerni intuitsiyasiga asoslanadi. Ularning afzalligi shundaki, ular tezkor qabul qilinadi, kamchiligi esa har doim to‘g‘ri qaror qabul qilishga vakolat bermaydi. Bu qaysi qaror qabul qilish usuli?

+ Norasmiy
- Kollektivli
- Miqdoriy qaror qabul qilish
- Chiziqli modellashtirish
- Rasmiy

#Uning asosida ilmiytajribali yondashuv yotib, bunda katta sig‘imdagi axborotni (EHM yordamida) qayta ishlash yo‘li bilan optimal qarorni tanlash tushuniladi.

- Norasmiy
- Kollektivli
+ Miqdoriy qaror qabul qilish
- Chiziqli modellashtirish
- Rasmiy

#Qaror qabul qilish va muhokama qilishdagi kollektiv usul. Buning uchun avval jarayon qatnashchisi bo‘lgan shaxslar ishtirokini aniqlash lozim. Ko‘pincha bu vaqtinchalik kollektiv bo‘lib uning tarkibiga boshqaruvchi va boshqariluvchilar kiradi.

- Norasmiy
+ Kollektivli
- Miqdoriy qaror qabul qilish
- Chiziqli modellashtirish
- E. Norasmiy

#Insonlarga xos bo‘lib, muammoning holatiga va masalaga bo‘lgan talabni boshlang‘ich tahlilida hosil bo‘lgan, dastlabki mulohaza bilan yondashish. Qanday qaror turi?

- Impulsiv qarorlar
- Inert qarorlar
- Tavakkal qarorlar
+ Muvozanatli qaror turi
- Oddiy qaror

#Uzoq va ishonchli bo‘lmagan qidiruvnatijasidir. Dastlabki gipoteza hosil bo‘lgach, uni aniqlash juda sekin boradi. Baholash giperkritik, har bir qadamni inson bir necha bor tekshiradi. Bu esa qaror qabul qilish jarayonini sekinlashuviga olib keladi. Qanday qaror turi?

- Impulsiv qarorlar
+ Inert qarorlar
- Tavakkal qarorlar
- Muvozanatli qaror turi
- Odiy qaror

#Impulsiv qarorlarni eslatadi, ammo ulardan individual taktikasiga ko‘ra farqlanadi. Ammo odam faqat anglashilmovchilik vujudga kelganda baholaydi. Kech bo‘lsa ham, oxir-oqibat gipoteza qurish unsurlar va ularni tekshirish muvozanatga keladi. Qanday qaror turi?

- Impulsiv qarorlar
- Inert qarorlar
+ Tavakkal qarorlar
- Muvozanatli qaror turi
- Oddiy qaror

#Insonlarga xos. Bunday insonlargipoteza qurish jarayonidan ularni tekshirish va aniqlashdan ustun bo‘ladi. Bunday inson fikrlarni oson boshqaradi. Ammo ular baholashga kam e’tibor qaratadi. Bu esa, qaror qabul qilish jarayonini sakramay o‘tadi. Qarorning impulsivligi rahbarni hayotga to‘liq o‘ylanmagan va asoslanmagan qarorni tadbiq etishiga olib kelishi mumkin. Qanday qaror turi?

+ Impulsiv qarorlar
- Inert qarorlar
- Tavakkal qarorlar
- Muvozanatli qaror turi
- Oddiy qaror

# Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlardagi asosiy demografik ko‘rsatkichni ko‘rsating:

- o‘rta darajadagi bolalar o‘limi
- axolining o‘sishi
+ tug‘ilishning pastligi
- axolini yosharishi

# Standartlashtirishni to‘g‘ri usulining 2 bosqichini aytib bering:

+ standartni tanlash va xisoblash
- intensiv ko‘rsatkichlarni xisoblash
- standartlashtirilgan ko‘rsatkichlarni xisoblash
- ekstensiv ko‘rsatkichlarni xisoblash

# Standartlashtirilgan ko‘rsatkichlar o‘rganilayotgan xodisalarning asl moxiyatini ochib beradimi:

- xa
+ yo‘q
- xa, agar o‘rganilayotgan xodisalar tarkibi bir xil bo‘lsa
- xa, agar intensiv ko‘rsatkichlar turli bulsa

# qaysi ko‘rsatkichlar axolining tabiiy xarakatini belgilamaydi:

+ kasallanish ko‘rsatkichlari
- tug‘ilish ko‘rsatkichlari
- o‘lim ko‘rsatkichlari
- bolalar o‘limi ko‘rsatkichlari

# Bir yilda tug‘ilgan bolalar sonini axolining yillik o‘rtacha soniga nisbati nimani ifodalaydi:

- o‘rtacha yillik o‘sish ko‘rsatkichi
+ tug‘ilish ko‘rsatkichi
- tabiiy o‘sish ko‘rsatkichi
- serpushtlik ko‘rsatkichi

# Birinchi marta aniqlangan va ro‘yxatga olingan kasalliklar sonini axolining yillik o‘rtacha soniga nisbati nimani ifodalaydi:

- shikastlanish ko‘rsatkichi
- umumiy kasallanish ko‘rsatkichi
+ birlamchi kasallanish ko‘rsatkichi
- aniqlanish ko‘rsatkichi

# Qaysi ko‘rsatkich vaqtincha mexnat qobiliyatini yo‘qotish bilan boglik kasallanish ko‘rsatkichlariga kirmaydi:

- bemor shaxslar ko‘rsatkichi
- mexnat qobiliyati yo‘qotilgan kunlar soni
- davomiylik ko‘rsatkichi
+ jaroxatlanish ko‘rsatkichi

# qanday ko‘rsatkich asosida KXUD (kelajak xayotning o‘rtacha davomiyligi) xisoblanmaydi:

- shikastlanish
- o‘lim
+ kasallanish
- nogironlik

# Bosh miya kon tomirlarining shikastlanishi X kayta ko‘rilgan Xalkaro kasalliklar va jaroxatlanishlar tasnifining nechanchi sinfiga kiradi:

- 7
- 8
+ 9
- 6

# qaysi manba bo‘yicha yurak-kon tomir kasalliklari bo‘yicha kasallanish urganilmaydi:

- «Kasallik varaqalari» bo‘yicha
- «Dispanser nazorati kartasi» bo‘yicha
- «O‘lim xaqida vrachlik guvoxnomasi» bo‘yicha
+«Shoshilinch xabarnoma» bo‘yicha
# Axoli kasalanishini o‘rganishning nechta usuli mavjud:
- 3
+ 4
- 2
- 5

# Axoli kasalanishini o‘rganishning qanday usullari mavjud:

- o‘lim sabablariga ko‘ra
- murojaatlar bo‘yicha
- tibbiy ko‘rik ma’lumotlari bo‘yicha
+ murojaatlar bo‘yicha, tibbiy ko‘rik ma’lumotlari bo‘yicha, o‘lim sabablariga ko‘ra, surov va anketa ma’lumotlari bo‘yicha

# Tibbiyotda axolining kasallanishi nima maksadda o‘rganiladi:

+ axoli salomatligini o‘rganish va davolash-profilaktika muassasalari faoliyatini taxlil qilish uchun
- kasalliklar sonini aniqlash uchun
- kasallanishlar sonini aniqlash uchun
- utkir kasalliklarni aniqlash uchun

# Ushbu ko‘rsatkichni nomini ayting: mexnat qobiliyatini yo‘qotmagan ishchilar soni x 100 ishchilarning yilik o‘rtacha soni

- kasalliklar tarkibi
- kasal shaxslar
- noma’lum kasalliklar
+ salomatlik indeksi
# Mexnat qobiliyatini yo‘qotishning bitta xodisasining o‘rtacha davomiyligi qaysi formula bilan aniqlanadi:
- mexnat qobiliyatini yo‘qotish kunlari sonining mexnat qobiliyatini yo‘qotish xodisalariga kupaytmasi
+ mexnat qobiliyatini yo‘qotish kunlari sonining mexnat qobiliyatini yo‘qotish xodisalariga nisbati
- kunlar soni x 100 / xodisalar soni
-barchasi to‘g‘ri

# «Aniqlangan tashxislarni qayd etish taloni» qanday to‘ldiriladi:

+ xar safar yangi blank to‘ldiriladi va «+» ishorasi qo‘yiladi
- xar safar yangi blank to‘ldiriladi, lekin ishora qo‘yilmaydi
- xar oyda bir marta va «+» ishorasi
-barchasi to‘g‘ri

# Yuqumli kasalliklar qaysi xujjat asosida o‘rganiladi:

- f. 061/x
+ f. 058/x
- f. 066/x
- f. 055/x

# Umumiy va birlamchi kasallanish qaysi xujjat asosida o‘rganiladi:

- f. 058/x
- f. 060/x
+ f. 025-2/x
- f. 069/x

# Dispanser nazorati kartasi (030/u. kim tomonidan to‘ldiriladi:

- bosh vrach tomonidan
- uchastka xamshirasi tomonidan
+ dispanser nazoratini olib boruvchi xar bir mutaxassis tomonidan
- katta xamshira tomonidan

# Birlamchi kasallanish nima:

- bu anketa usuli bilan aniklangan kasallanish
- ushbu yilda qayd etilgan barcha kasalliklar soni x 1000 axolining yillik o‘rtacha soni
- tibbiy ko‘riklarda aniqlangan kasalliklar soni x 1000 tibbiy ko‘rikdan utganlar soni
+ ushbu yilda birinchi marta aniqlangan kasalliklar soni x 1000 axolining yillik o‘rtacha soni

# Tibbiy ko‘riklar natijasida aniqlanadigan kasallanish ko‘rsatkichi formulasini ko‘rsating:

- ushbu yilda birinchi marta aniqlangan kasalliklar soni x 1000 axolining yillik o‘rtacha soni
- ushbu yilda qayd etilgan barcha kasalliklar soni x 1000 axolining yillik o‘rtacha soni
+ tibbiy ko‘riklarda aniqlangan kasalliklar soni x 1000 tibbiy ko‘rikdan utganlar soni
- mexnat qobiliyatini yo‘qotmagan ishchilar soni x 100 ishchilarning yillik o‘rtacha soni

# Turmush sharoitidagi jaroxatlanishga tushuncha bering:

- yil davomida qayd etilgan ishlab chiqarish jaroxatlanishlari soni x 1000 ni ishchilarning yilik o‘rtacha soniga nisbati
+ yil davomida qayd etilgan turmush jaroxatlanishlari soni x 1000 ni axolining yilik o‘rtacha soniga nisbati
- yil davomida qayd barcha jaroxatlanishlari soni x 1000 ni axolining yilik o‘rtacha soniga nisbati
- yil davomida qayd barcha jaroxatlanishlari soni x 1000 ni ishchilarning yilik o‘rtacha soniga nisbati

# Ishlab chiqarish sharoitidagi jaroxatlanishga tushuncha bering:

- yil davomida qayd etilgan turmush jaroxatlanishlari soni x 1000 ni axolining yilik o‘rtacha soniga nisbati
- yil davomida qayd etilgan ishlab chiqarish jaroxatlanishlari soni x 1000 ni ishchilarning yilik o‘rtacha soniga nisbati
- yil davomida qayd barcha jaroxatlanishlari soni x 1000 ni axolining yilik o‘rtacha soniga nisbati
+ ishlab chiqarish jaroxatlanishlari soni x 100 ni ishchilarning yilik o‘rtacha soniga nisbati

# Statistik talon f.025-2/u kim tomonidan va qachon to‘ldiriladi:

+ poliklinikada vrach yoki vrach nazorati ostida xamshira tomonidan
- kasalxonada davolovchi vrach tomonidan
- kasalxonada xamshira tomonidan
- poliklinikada mustakil ravishda xamshira tomonidan

# Statistik talon f.025-2/u qaerda saqlanadi:

- xamshira xonasida
+ statistika va xisobga olish xonasida
- vrach xonasida
- bo‘lim mudiri xonasida

# Yuqumli kasallik aniqlanganda f.058/u xujjat qaysi muassasaga yuboriladi:

+ SEO va JS xizmati markaziga
- sog‘liqni saqlash bo‘limiga
- poliklinikaga
- shaxar kasalxonasiga

# Tabiiy o‘sish ko‘rsatkichi nimani ifodalaydi:

- axoli tarkibini
- axoli sonini
- axoli miqdorini
+ axolini o‘sishini

# Tug‘ilish ko‘rsatkichi axolining tabiiy xarakati ko‘rsatkichlariga kiradimi:

- kirmaydi
- extimol
- bunday ko‘rsatkich mavjud emas
+ kiradi
# Tibbiy demografiya xaqidagi ma’lumotlar nima uchun zarur:
- axoli salomatligini tavsiflash uchun
- davolash chora-tadbirlarini rejalashtirish uchun
+ axoli salomatligini tavsiflash, davolash chora-tadbirlarini rejalashtirish uchun
- axoli tarkibini taxlil etish uchun

# Axolini umumiy ro‘yxatga olish qanday muddatlarda o‘tkaziladi:

- xar 15 yilda
- xar 8 yilda
- xar 5 yilda
+ xar 10 yilda

# Axolining tarkibi tushunchasiga nima kiradi:

- axolining jinsi va yoshi bo‘yicha tarkibi
+ axolining jinsi, yoshi,millati, kasbi bo‘yicha tarkibi
- axolining millati bo‘yicha tarkibi
- axolining ijtimoiy xolati bo‘yicha tarkibi

# Axoli xarakatining qanday asosiy turlari mavjud:

- sun’iy va tabiiy
- emigratsiya va urbanizatsiya
- ixtiyoriy va majburiy
+ mexanik va tabiiy

# Axolining mexaniq xarakati deganda nimani tushunasiz:

+ axolini xududlar bo‘yicha xarakatlanishi
- tug‘ilish tufayli axolining kupayishi
- o‘lim tufayli axolining kamayishi
- axolining xarakatlana olmasligi

# Axoli migratsiyasi xaqidagi ma’lumotlar qaerdan olinadi:

- SEO va JS xizmati markaziga
- poliklinikadan
- kasalxonadan
+ militsiyaning pasport bo‘limidan

# Umumiy o‘lim nima:

- o‘lganlarning umumiy soni
+ 1000 axoliga to‘qri keladigan bir yilda o‘lganlar soni
- barcha o‘lganlarni tug‘ilganlarga nisbati
- o‘lganlarning mutloq soni

# Statistik majmua statistik tadqiqot ob’ekti sifatida o‘z ichiga nimalarni oladi:

- o‘xshash belgilarga ega bo‘lgan gurux yoki kupgina nisbatan bir turdagi elementlarni
- farq kiluvchi belgilarga ega bo‘lgan gurux yoki kupgina nisbatan bir turdagi elementlarni
+ farq kiluvchi yoki o‘xash belgilarga ega bo‘lgan gurux yoki kupgina nisbatan bir turdagi elementlarni, umumiy belgilar orqali birlashgan kuzatuv birliklari guruxini
- umumiy belgilar orqali birlashgan kuzatuv birliklari guruxini
# Birlamchi kasallanishni o‘rganishda kuzatuv birligi nima:
- ushbu kasallikga chalingan bemorlar guruxi
- bemor
- bemorning ambulator kartasi
+ kasallanishning xar bir xolati
# Axoli salomatligi nima
- bu u yoki bu kasalliklarning bo‘lmasligi va mustakil ravishda jismoniy mexnatni bajara olishdir
- bu jismoniy nuksonlarning bo‘lmaslik va anatomik tulakonlik xolatidir
+ bu nafakat kasallik yoki jismoniy nuksonlarning bo‘lmasligi, balki to‘liq jismoniy, ma’naviy va ijtimoiy xotirjamlik xolatidir
- bu insonning to‘liq sog‘lom bo‘lishi, kasalliklar va ruxiy buzilishlarning bo‘lmasligi

# qanday omillar axoli salomatligiga ta’sir kiladi:

- axolining yosh-jins bo‘yicha tarkibi, kasallanish, o‘lim, nikoxdagi serpushtlik darajasi
- tibbiy yordam darajasi, tuqilish, o‘lim, jismoniy rivojlanish
- ijtimoiy-iqtisodiy, siyosiy, diniy, axolining soni
+ ijtimoiy-iqtisodiy, biologik, iklim-geografik va tibbiy yordamning darajasi

# Nima uchun kasalliklarning Xalkaro tasnifi zarur:

- axoli salomatlik xolatini o‘rganish uchun
- butun jaxonda statistik xisobga olish va xisobot ishlarini o‘tkazish uchun
- axolini jismoniy rivojlanishini o‘rganish uchun
+ tibbiy xisobga olishni standartlashtirish uchun

# Bolalar o‘limi sabablari ichida qaysi kasalliklar yetakchi o‘rinlarni egallaydi:

- yurak nuksonlari
- tug‘ma nuksonlar
+ nafas olish a’zolari kasalliklari
- yuqumli kasalliklar

# Yuqumli kasalliklar qaysi manba asosida o‘rganiladi:

+ «Yuqumli kasallik xaqidagi shoshilinch xabarnoma»
- «Maxsus noepidmik kasallik xaqidagi shoshilinch xabarnoma»
- kasallik varaqasi
- dispanser nazorati kartasi

# qanday xisob xujjatlari asosida tug‘ilishni o‘rganish mumkin:

+ tug‘ilganlik xaqida guvoxnoma
- o‘lim xaqida guvoxnoma
- perinatal o‘lim xaqida guvoxnoma
- dispanser nazorati kartasi

# Yangi kasallik aniqlanganda qaysi statistik xujjat to‘ldiriladi:

- f-066/x
- f-025/x
- f-030/x
+ f-025-2/x

# Kim tomonidan «Yuqumli kasallik to‘qrisida shoshilinch xabarnoma» tulgiziladi:

- feldsher tomonidan
- sanitar vrachi tomonidan
+ yuqumli kasallikni aniqlagan vrach tomonidan
- xamshira tomonidan

# «Yuqumli kasallik to‘qrisida shoshilinch xabarnoma» qaerga yuboriladi:

+ SEO va JS xizmati markaziga
- VMEK larga
- poliklinikalarga
- KVP larga

# Ayol 28 xaftalik xomilador va dekret ta’tilida, ushbu xolatda kasallik varaqasini berish qoidalari

- tugish uchun spravka beriladi
- xomiladorlik uchun spravka beriladi
+ xomiladorlik va tugish uchun kasallik varaqasi beriladi
- xomiladorlik uchun kasallik varaqasi beriladi
# Axoli xarakati qanday turlarga bo‘linadi:
+ axolining tabiiy va mexaniq xarakati
- axolining tabiiy xarakati
- axolining mexaniq xarakati
- axolining kasallanishi

# «N» rayonida 2019 yilda tibbiy ko‘riklardan o‘tishi kerak bo‘lgan 3400 kishidan 612 ta kasallanish xolati kayd etildi. Ushbu yilda tumanda o‘lganlar soni 212 tani tashkil etganida qanday birlamchi xujjat qo‘llaniladi.

- f.058/x, f.066/x
+ f.030/x, f.131/x
- f.106/x, f.030/x
- f.066/x, f.089/x

# O‘lim sabablari ma’lumotlari bo‘yicha kasallanishni o‘rganishda qanday birlamchi xujjatlar qo‘llaniladi:

- f.131/x, f.030/x
- f.058/x, f.066/x
+ .106/x, f.106-2/x
- f.066/x, f.089/x

# Muxim noepidemik kasalliklarni o‘rganishda qanday birlamchi tibbiy xujjatlar qo‘llaniladi:

+ f.089/x, f.090/x
- f.058/x, f.066/x
- f.131/x, f.030/x
- f.066/x, f.089/x

# «R» tumanida shu yilda axoli soni 70000, shu yili 1800 ta

tirik va 15 ta ulik bola tugildi, 700 kishi uldi, shulardan 40 tasi 1 yoshgacha bo‘lgan bolalar.
qanday ko‘rsatgichlarni xisoblash mumkin:
- tug‘ilish, o‘lim, neonatal o‘lim
+ tug‘ilish, o‘lim, bolalar o‘limi, perinatal o‘lim
- kasallanish, jaroxatlanish
- o‘lim, jaroxatlanish, salomatlik indeksi
# «N» nomli shaxarda 100000 axoli yashaydi, ushbu yilda ushbu shaxarda 2600 bola
Tugildi va 260ta odam o‘ldi, qaysi ko‘rsatgichlarni qo‘llash mumkin:
- kasallanish, neonatal o‘lim
- tug‘ilish, serpushtlik
+ tug‘ilish, o‘lim
- jaroxatlanish, o‘lim

# «A» nomli tumanda shu yilda ja’mi 1500 ta bola tug‘ilgan, 1 yoshga yetmasdan o‘lganlar soni 15ta, 1 oygacha yetmasdan 20ta bola o‘lgan. qaysi ko‘rsatgtchlarni aniqlash mumkin:

- o‘lim, tug‘ilish
- tug‘ilish, serpushtlik
- perinatal, neonatal
+ bolalar o‘limi, neonatal o‘lim

# «V» nomli shaxarda 50000 axoli yashaydi, 1 yil ichida barcha davolash-profilaktik muassasalarda xammasi bulib 65000 kasallik ro‘yxatga olingan, ulardan 45000 yangi aniqlanganlar.
qaysi ko‘rsatkichlarni xisoblash mumkin:
+ umumiy va birlamchi kasallanish
- jaroxatlanish va o‘lim
- o‘lim va tuqilish
- shikastlanish va jaroxatlanish