Xulosa "mehnatni muhofaza qilish"fanidan

Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish

Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish egasi tomonidan amalga oshiriladi. Xodim mehnatni muhofaza qilish choralariga hech qanday xarajat qilmaydi.

Ukraina Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda korxonalar, tarmoqlar va davlat darajasida mehnatni muhofaza qilish fondlari tashkil etiladi.
Xuddi shu mablag'lar mahalliy va mintaqaviy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan mintaqa ehtiyojlari uchun yaratilishi mumkin.
Korxonada ushbu fondning mablag'lari faqat mehnat sharoitlari va xavfsizligini me'yoriy talablarga etkazish yoki ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilishning mavjud darajasini oshirishni ta'minlaydigan tadbirlarni amalga oshirish uchun ishlatiladi.
Mehnatni muhofaza qilishning tarmoq va davlat jamg'armalari mablag'lari mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tarmoq va milliy dasturlarni, ilmiy-tadqiqot va dizayn dasturlarini amalga oshirishga, ixtisoslashtirilgan korxona va ishlab chiqarishlarni, ijodiy jamoalarni, ilmiy-texnik markazlarni, ekspert guruhlarini shakllantirish va rivojlantirishga, mehnat jamoalari va samarali ishlaydigan shaxslarni rag'batlantirishga sarflanadi. mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilish.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat, mintaqaviy va tarmoq fondlari davlat yoki mahalliy byudjetlar mablag'lari, korxonalarning ajratmalari va boshqa tushumlar bilan bir qatorda ushbu qonunning 31-moddasiga binoan davlat nazorati organlari tomonidan egalariga jarimalarni qo'llashdan olingan mablag'lar, shuningdek ushbu organlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlikda aybdor bo'lgan xodimlardan jarimani undirishdan olingan mablag'lar bilan birga yuboriladi.
Mehnatni muhofaza qilish fondlari mablag'lari soliqqa tortilmaydi. Davlat va mahalliy byudjetlarda nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish xarajatlari alohida qatorda ajratiladi.


Jamoa shartnomasida mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish (mehnat shartnomasi shartnomasi)

Jamoa shartnomasida (kelishuv, mehnat shartnomasi) tomonlar xodimlarga mehnatni muhofaza qilish sohasida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam bo'lmagan darajada ijtimoiy kafolatlar, ularning majburiyatlari, shuningdek xavfsizlik, mehnat salomatligi va ishlab chiqarish muhitining belgilangan standartlariga erishish, mehnatni muhofaza qilishning mavjud darajasini oshirish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalar holatlarining oldini olish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni nazarda tutadi.