Xodimlarni rag’batlantirishda Maslou piramidasining ahamyati

Piramida bo’yicha maslahatlar
Maslou kognitiv va estetik ehtiyojlar bilan bir qatorda beshta asosiy ehtiyoj haqida gapiradi. Ammo bu ehtiyojlar o’z-o’zini anglash zarurati bilan hal qilinganligi sababli, keyinchalik batafsil tahlil qilinmaydi. Piramida ostidagi motivlar taranglikni kamaytirishga qaratilgan; Boshqacha qilib aytganda, ushbu ehtiyojlar qondirilganda, inson muvozanatga erishishi mumkin. Ammo shaxslarni hali ham to’liq ta’kidlash mumkin emas, chunki rivojlanish motivlariga erishish qiyinroq. Yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish quyi darajadagi kabi shoshilinch emas. Odam tirik qolishi uchun ular qoniqtirishi shart emas. Bundan tashqari, yuqori darajadagi ehtiyojlar madaniy jihatdan farq qilishi mumkin. Shunga qaramay, ehtiyojlarni qondirishda har bir kishidan farq qilishi mumkin. Masalan, ba’zilar uchun sevgi himoya qilishdan oldin bo’lishi mumkin. Nazariyotchining fikriga ko’ra, ehtiyoj paydo bo’lishi uchun avvalgi ehtiyoj to’liq bajarilmasligi kerak. Masalan, inson o’zining fiziologik ehtiyojlarini katta darajada qondira oladi, shu bilan birga uning sevgi, qadr-qimmat va o’zini o’zi anglash ehtiyojlarini nisbatan kam darajada qondiradi. 
Xodimlarni rag’batlantirishda Maslou piramidasining ahamiyati
Xodimlarni rag`batlantirishda Maslou piramidasi har taraflami mukammal tarzda tuzilgan. Xodimlarning har qanday holatini: jismoniy, ruhiy holati va shunga o`xshash holatlarni mukammal tarzda ko`rib chiqilgan. Bu dasturning ahamiyati xodimlar uchun ham va kompaniya ish yuritish tizimida va rivojalanishida juda katta ahamiyatga ega, shuningdek katta muvaffiqiyatga sababchi bo`ladi kompaniya uchun.