Xavfli vaziyatda bo'lgan odamlarning xatti -harakati

2.Xavfli vaziyatda bo'lgan odamlarning xatti -harakati

Ushbu muammoni ko'rib chiqishda, uning mohiyatini savollar shaklida hal qilish mumkin bo'lgan bir nechta jihatlar ajratiladi:
Xavfli faoliyatni amalga oshiruvchi aniq sub'ektga bog'liq holda tavakkalchilikning xususiyatlari qanday?
Xavfning o'ziga xosligi sub'ektning harakatlari amalga oshiriladigan sohaga qarab nimada va qanday namoyon bo'ladi?
Ijtimoiy, psixologik va ijtimoiy-psixologik omillar muayyan sub'ektning xavfli alternativalarni tanlashiga qanday ta'sir qiladi?
Birinchi savolga javob berish uchun "sub'ekt" tushunchasining mazmunini ochib berish kerak.
Ob'ektga yo'naltirilgan amaliy faoliyat va bilish tashuvchisi, ob'ektga qaratilgan faoliyat manbai. Ushbu toifadagi tushunchadan ijtimoiy harakat sub'ektlarining quyidagi asosiy turlarini ajratish mumkin:
Shaxs - ma'lum ijtimoiy, psixologik va ijtimoiy -psixologik fazilatlar va xususiyatlarning tashuvchisi ekan;
Guruh - bu shaxsiy muloqot va o'zaro aloqada bo'lgan nisbatan kichik odamlar guruhi;
Kollektiv - ma'lum bir ijtimoiy muammoni hal qilish bilan shug'ullanadigan, birgalikdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarni birlashtiradigan ijtimoiy jamoa;
Ijtimoiy guruh - bu umumiy manfaatlar va qadriyatlarga ega bo'lgan nisbatan barqaror odamlar to'plami;
Jamiyat - muayyan mezonlarga ko'ra birlashgan eng katta odamlar jamiyati;
Insoniyat tsivilizatsiyasi (insoniyat) haqiqiy yaxlitlik sifatida.
Ijtimoiy sub'ektlarning tavakkalchilik elementlari bo'lgan faoliyatga munosabatining o'ziga xosligi bir qancha holatlar bilan belgilanadi. Masalan, boshqaruv guruhi a'zolari va ijrochilarning teng bo'lmagan xatti -harakatlari uchun zarur shart -sharoitlar, qarorlar birinchi bo'lib, ikkinchisi tomonidan bajariladi. Muayyan darajadagi tavakkalchilik bilan qaror qabul qilishga munosabat ijtimoiy holatdagi tafovutlardan ta'sirlanadi - qoida tariqasida, u ijrochilarga qaraganda boshqaruv guruhi orasida yuqori bo'ladi.
Bundan tashqari, tavakkalchilikka bo'lgan munosabatdagi farqlar, shuningdek, qaysi sub'ekt - individual yoki guruh - tavakkalchilik bilan bog'liq qaror qabul qilishiga bog'liq. Guruh qarorlarini qabul qilish jarayoni individual qaror qabul qilish bilan solishtirganda o'ziga xos xususiyatlarga ega: jamoaviy qarorlar, qoida tariqasida, kamroq sub'ektivdir va ularni amalga oshirish ehtimoli yuqori bo'lishi bilan bog'liq.
A.P. Algin o'z ishida "guruh qarorlarini qabul qilish jarayonlarini eksperimental o'rganish jarayonida guruhlar qutblanish xavfining o'zgarishi hodisalari aniqlandi. guruh o'zaro ta'sirining o'ziga xos mahsuloti. Xavfning o'zgarishi fenomeni shuni anglatadiki, guruh muhokamasidan so'ng, guruh a'zolarining dastlabki qarorlariga qaraganda, guruh yoki individual qarorlarning tavakkalchilik darajasi oshadi.
Bu model, guruhda harakat qilayotgan odam, yolg'iz harakat qilayotganga qaraganda, xavf darajasi yuqori bo'lgan qarorlar qabul qilishga tayyorligini bildiradi. Qarorlarning tavakkalchilik darajasini o'zgartirishda muhim rol o'ynaydigan guruh bosimi.
Xavfning o'zgarishi fenomenining kashf qilinishi, nima uchun guruhda qabul qilingan qarorlar individual qarorlarga qaraganda katta xavf bilan bog'liq degan savolni tug'dirdi. Bu hodisani tushuntirish uchun bir qancha farazlar tuzilgan.
Bularga, birinchi navbatda, quyidagi gipotezalar kiradi:
Mas'uliyat gipotezasining tarqalishi (bo'linishi);
Tanish gipotezasi;
Etakchilik gipotezasi;
Kommunal o'zgarish gipotezasi;
Qiymat sifatida tavakkalchilik gipotezasi.
Mas'uliyatni tarqatish gipotezasi "guruh muhokamasi guruh a'zolari o'rtasida hissiy aloqalarni yuzaga keltiradi va shuni ko'rsatadiki, shaxs xavfli qarorlar uchun javobgarlikni kamroq his qiladi, chunki ular butun guruh tomonidan ishlab chiqilgan". Guruh muhokamasi xavf tug'ilganda, guruh a'zolarining xavotirini kamaytiradi. Agar qabul qilingan xavfli qarorlar muvaffaqiyatsizlikka olib kelsa, u yolg'iz qolmaydi - bu guruhning barcha a'zolariga tegishli.
Shunday qilib, mas'uliyatni tarqatish gipotezasiga ko'ra, guruh yuqori darajadagi tavakkalchilik to'g'risida qaror qabul qiladi, chunki u uchun javobgarlik guruhning barcha a'zolari o'rtasida taqsimlanadi va bu muvaffaqiyatsizlik qo'rquvini kamaytiradi.
Tanish gipoteza shuni ko'rsatadiki, xavfning o'zgarishi o'z -o'zidan guruh ta'siri emas, balki "soxta guruh effekti", ya'ni. garchi bu guruhda sodir bo'lsa -da, lekin aslida guruh ta'sirining oqibatlariga taalluqli emas. Bu gipotezaga ko'ra, "xavfni o'z ichiga olgan muammo bilan tanishishni kuchaytiradigan har qanday protsedura tajriba ishtirokchilarini muammoga nisbatan ko'proq xavf olishga undaydi".
Shunday qilib, tavakkalchilikning o'zgarishi jamoaviy munozaraning mahsuli emas, balki munozara paytida unga "kirib", muammoning tobora ko'proq bilimi sifatida namoyon bo'ladigan jasorat, tavakkalchilik natijasidir.
Liderlik gipotezasi guruh a'zolarining etakchi sifatida qabul qilinadigan fazilatlarini o'rganishga asoslangan. Bu gipoteza shuni ko'rsatadiki, dastlab (munozaradan oldin) xavfli qarorlar qabul qilishga moyil bo'lgan odamlar ham guruh muhokamalarida etakchi bo'lishadi. Shunday qilib, guruh xavfining yakuniy darajasi guruh rahbarining ta'sirining natijasi bo'lishi mumkin.
Masalan, bu gipoteza jinoyatchilar guruhlari harakatlarining xususiyatlari bilan tasdiqlanadi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, taxminan 54-56% jinoyatlar o'smirlar tomonidan yolg'iz emas, balki guruh bo'lib sodir etiladi. So'rov o'tkazilgan guruhlarning taxminan 30% aniq rahbarga ega edi.
Foydali gipoteza, munozara paytida ma'lumot almashish natijasida, qaror qabul qilish guruhi a'zolari mavjud alternativlarga havola qiladigan yordamchi dasturda o'zgarishlar yuz beradi, deb taxmin qiladi. Guruhlarning o'zaro ta'siri natijasida, xavfning foydaliligi ham o'zgaradi, chunki guruhning alohida a'zolari xavfga bog'liq bo'lgan sub'ektiv qiymatlari o'xshash bo'ladi.
Qiymat sifatida tavakkalchilik gipotezasini birinchi marta R. Braun taklif qilgan. Asosiy g'oya shundaki, odamlar tavakkalchilikni qadrlashadi va guruh sharoitida ularning ko'plari, shu jumladan "ehtiyotkorlar" guruhdagi mavqeini oshirish uchun ko'proq tavakkalchi qarorlar qabul qilishadi. Shuning uchun, guruh muhokamasida, ular o'zlarini hal qiluvchi, qobiliyatli va tavakkal qilishga qodir odamlar qiyofasini yaratish uchun katta xavfga baho berishadi.
Xavfning namoyon bo'lish xususiyatlari nafaqat aniq sub'ektlarning faoliyati bilan, balki sub'ektning faoliyat doirasi nima bilan bog'liq.
Agar biz tavakkalchilikni "noaniqlik sharoitida faoliyatning o'ziga xos turi", faoliyatni esa "insonning tabiiy va ijtimoiy voqelikni oqilona o'zgartirish jarayoni" deb hisoblasak, bu nuqtai nazardan qaraganda, iqtisodiy, pedagogik, sport, siyosiy, professional va boshqalar.
Masalan, kasbiy tavakkalchilikning o'ziga xos xususiyati shundaki, u mumkin bo'lgan xavf ko'rinishida paydo bo'ladi, ya'ni. ma'lum bir kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan odam doimo "muqarrar" xavf holatida bo'ladi. Kasbiy o'lim xavfining miqdoriy o'lchovi odamning vaqt birligida o'lish ehtimoli bo'lishi mumkin: masalan, bir yil.
Odamlar o'zlarining kasbiy majburiyatlarini bajarishda turli sabablarga ko'ra tavakkal qilishlari mumkin: yolg'on tushunilgan mag'rurlik tufayli, boshqalar oldida o'z obro'siga putur etkazishdan qo'rqib, shon -sharaf yoki moddiy rag'batlantirish, burch tuyg'usi va boshqalar uchun. .
Sport xavfi sportchi shaxsining tavakkalchilikka munosabatini o'rganish bilan bog'liq. Ko'pgina sportchilar uchun xavf - bu hayotni xavf ostonasida yaratadigan zavqlanish, hissiy rag'batlantirish, jismoniy tiklanishning maxsus shakli. Xavfga chanqoqlik, shuningdek, tabiat kuchlari ustidan g'alaba qozonish, raqib ustidan g'alaba qozonish istagi bilan ham aniqlanishi mumkin.

Mavzu bo'yicha xavfli alternativalarni tanlashga turli omillarning ta'sirini ko'rib chiqishda, bir nechta fikrlar ajralib turadi:

Subyektiv nuqtai nazar - uning mohiyati shundan iboratki, inson tanlagan qarorlar uning shaxsiy xislatlari va fazilatlari bilan bog'liq: temperament, iroda va boshqalar;
Vaziyat nuqtai nazaridan, odamlarning tanlangan vaziyatdagi xatti -harakatlari asosan tashqi muhit tomonidan boshqariladi: korxonalarning tashkiliy tuzilishi, ommaviy axborot vositalari va boshqalar;
Uchinchi nuqtai nazar oldingi ikkita pozitsiyani birlashtiradi, shuning uchun u eng ob'ektivdir va "ma'lum bir xavfli alternativani tanlashga yoki xavfni rad etishga ta'sir qiluvchi omillarni ajratishning maqsadga muvofiqligini tan olishga, ijtimoiy, psixologik va Dialektik ta'sir o'tkazadigan ijtimoiy-psixologik, bir-biriga o'zaro ta'sir qiladi.
Ijtimoiy omillar tarkibida "umumiy sotsiologik" deb atash mumkin bo'lgan hodisalar alohida o'rin tutadi. Bularga, birinchi navbatda, jamiyatning ma'lum bir tashkiloti, ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi, davlat hokimiyati tizimi va boshqalar kiradi. Ular qarorlarni tanlash jarayonlariga bilvosita ta'sir ko'rsatadi, xavfli alternativalar va ma'lum bir loyihaning qabul qilinishi. xavf darajasi.
Shaxsning, guruhning, jamoaning tavakkal qilishga yoki undan voz kechishga ijtimoiy moyilligi ko'p jihatdan mavjud boshqaruv tuzilishiga, tashkiliy muhitga va boshqalarga bog'liq.
Xavf ishtahasi nafaqat shaxsiy xususiyatdir. U har xil sharoitlarda turlicha namoyon bo'ladi.
A.P. Alginning ta'kidlashicha, "agar rejalashtirish tizimi asosan miqdoriy ko'rsatkichlarga yo'naltirilgan bo'lsa va boshqaruvga asoslangan bo'lsa, shubhasiz, bunday sharoitda tavakkal qilishga jur'atkorlar kam. Xavfli, lekin umidli harakatlardan, qarorlardan voz kechish oqilona ... Agar tashkilot oqilona tavakkalchilikni norma deb hisoblasa, bu erda xodimlar xavf -xatar hisobga olinadigan jamoaga qaraganda dadil, faolroq qarorlar qabul qilish ehtimoli ko'proq bo'ladi. "ijtimoiy yovuzlik".
Muayyan xavf bilan bog'liq bo'lgan o'ziga xos alternativani tanlash nafaqat tashqi muhit ta'siriga, balki psixologik omillarning ta'siriga ham bog'liq. Qaror tanlashga individuallik, temperament, psixologik tuzilish, motivlar, shaxsning nisbatan barqaror xususiyatlari ta'sir qiladi.
Masalan, irodali sifat, masalan, qaror qabul qilish qobiliyati (shaxsning mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati, sub'ektning tanlangan qaror uchun dadil javobgarlikni o'z zimmasiga olishi), qiyin vaziyatlarda, xavf -xatar va boshqa variantlardan birini tanlash zarur bo'lganda. talab qilinadi. Ehtiyotkorlik kabi fazilat hukmron bo'lgan odamdan farqli o'laroq, hal qiluvchi odam xavfli qarorlar qabul qilishga ko'proq moyil bo'ladi.
Ijtimoiy va psixologik omillar bilan bir qatorda, ijtimoiy-psixologik omillar ham tanlovning yo'nalishiga va sub'ektning tavakkalchilikka munosabatiga ta'sir qiladi. Bunga quyidagilar kiradi: shaxsning ma'lum bir ijtimoiy guruhga mansubligi, guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari, uning tashkiliy tuzilishi, har xil qiziqishlar guruhi a'zolari o'rtasida muvofiqlashtirish darajasi va boshqalar.