Xavfli va zararli omil(Faktor)larni inson organizimiga ta’sirining fiziologik jihatlari Reja

Xavfli va zararli omil(Faktor)larni inson organizimiga ta’sirining fiziologik jihatlari
Reja
1. Xavfli va zararli omil(Faktor)lar
2. Inson organizimiga ta’sirining fiziologik jihatlari
Xavfli ishlab chiqarish omili (HIF) ishlab chiqarish omili deb ataladi, uning ma'lum bir sharoitlarda ishchiga ta'siri shikastlanish yoki sog'lig'ining boshqa keskin keskin yomonlashishiga olib keladi. Travma - bu tana to'qimalariga zarar etkazish va uning tashqi ta'siridan uning funktsiyalarining buzilishi. Shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasidir, bu ishchi yoki ish boshqaruvchisi vazifalarini bajarayotganda ishchiga xavfli ishlab chiqarish omiliga ta'sir qilish holati sifatida tushuniladi. Zararli ishlab chiqarish omili (HPF) bunday ishlab chiqarish omili deb ataladi, uning ma'lum bir sharoitlarda ishchiga ta'siri kasallikka yoki nogironlikning pasayishiga olib keladi. Zararli ishlab chiqarish omillari ta'siri ostida paydo bo'lgan kasalliklar kasbiy deb nomlanadi. Xavfli ishlab chiqarish omillari kiradimasalan: ma'lum bir quvvatdagi elektr toki; issiq jismlar; ishchining o'zi yoki turli qismlar va narsalarning balandligidan tushish ehtimoli; atmosferadan yuqori bosim ostida ishlaydigan uskunalar va boshqalar. Zararli ishlab chiqarish omillari kiradi: noqulay meteorologik sharoitlar; havoning chang va gaz miqdori; shovqin, infraqizil va ultratovushli ta'sir, tebranish; elektromagnit maydonlarning mavjudligi, lazer va ionlashtiruvchi nurlanish va boshqalar. GOST 12.0.003-74 bo'yicha barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik bo'linadi.
Jismoniy omillarga quyidagilar kiradi elektr toki, harakatlanuvchi mashinalar va asbob-uskunalar yoki ularning qismlarining kinetik energiyasi, bug'lar yoki gazlarning idishlardagi bosimining ko'tarilishi, shovqin, tebranish, infraqizil va ultratovushning qabul qilinmaydigan darajalari, yorug'lik etarli emasligi, elektromagnit maydonlar, ionlashtiruvchi nurlanish va boshqalar. Kimyoviy omillar turli xil holatlarda inson tanasiga zararli moddalardir. Biologik omillar - bu turli mikroorganizmlarning, shuningdek o'simliklar va hayvonlarning ta'siri. Psixofiziologik omillar - bu jismoniy va hissiy ortiqcha yuk, ruhiy stress, ishning bir xilligi. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari o'rtasida ko'pincha aniq chegara mavjud emas. Masalan, ishlaydigan eritilgan metallga ta'sirini ko'rib chiqing. Agar biror kishi uning bevosita ta'siriga tushib qolsa (termik kuyish), bu jiddiy jarohatlarga olib keladi va jabrlanuvchining o'limiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, eritilgan metallning ishchiga ta'siri, ta'rifga ko'ra, xavfli ishlab chiqarish omilidir. Agar doimiy ravishda eritilgan metall bilan ishlaydigan odam shu manba chiqaradigan nurli issiqlik ta'sirida bo'lsa, u holda tanadagi radiatsiya ta'sirida biokimyoviy siljishlar sodir bo'ladi va yurak-qon tomir va asab tizimlarining faoliyati buziladi. Bundan tashqari, infraqizil nurlarining uzoq vaqt ta'sir qilish ko'rish organlariga salbiy ta'sir qiladi - bu ob'ektivning xiralashishiga olib keladi. Shunday qilib, ikkinchi holda, eritilgan metalldan chiqadigan nurli issiqlikning ishchi tanasiga ta'siri zararli ishlab chiqarish omilidir.
Zararli ishlab chiqarish omilining ruxsat etilgan maksimal qiymati - bu zararli ishlab chiqarish omili kattaligining cheklangan qiymati bo'lib, uning ta'siri butun ish staji davomida kunlik tartibga solinadigan muddat bilan mehnat faoliyati davrida ham, mehnat faoliyati davrida ham kasallikning pasayishiga olib kelmaydi, shuningdek, sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. nasl. Xavfli va / yoki zararli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin bo'lgan maydon xavfli hudud deb ataladi. Zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish natijasida ishchilar kasbiy kasalliklarni - zararli mehnat sharoitlari ta'siridan kelib chiqadigan kasalliklarni rivojlantiradilar. Kasbiy kasalliklar quyidagilarga bo'linadi: zararli kasb omillari ta'sirida bitta (bir ish smenasida ko'p bo'lmagan) ta'siridan keyin paydo bo'lgan o'tkir kasb kasalliklari; zararli ishlab chiqarish omillari takroriy ta'siridan keyin paydo bo'lgan surunkali kasb kasalliklari (ishchi hudud havosidagi zararli moddalar kontsentratsiyasining oshishi, shovqin, tebranish va hokazolar).
Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya ularning manbadagi darajasini pasaytirish va profilaktika va himoya choralarini qo'llash orqali ta'minlanadi. Shu bilan birga, sanoat xavfliligi va ulardan himoya qilish usullari sohasidagi odamlarning vakolatlari ularning xavfsizligini ta'minlashning zaruriy shartidir. Ba'zi ish beruvchilar faoliyati zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimlar sog'lig'iga ta'siri bilan bog'liq. Keling, ularning nima ekanligini va xodimlarning sog'lig'iga etkazadigan zararini qanday kamaytirishni aniqlaylik. Mehmon, BuchSoft dasturiga bepul kiring Bir oyga to'liq kirish! - Hujjatlarni, test hisobotlarini shakllantiring, "Glavbux Systems" ekspertlarni qo'llab-quvvatlashning noyob xizmatidan foydalaning. Qisqartirilgan ish jadvali: 36 soatlik ish haftasi; Ish smenasining davomiyligi 8 soatdan oshmaydi. Ish vaqtining qisqarishi ish joylarida 3 va 4 darajali zararli omillarni o'z ichiga olgan xodimlar bilan bog'liq. Shuningdek, kompensatsiya tarkibiga quyidagilar kiradi. Xodimlarning pensiya yoshiga 60 yoshgacha bo'lgan ayollar va erkaklar uchun 65 yoshgacha bo'lgan pensiya (zararli ishlarda 12,5 yil ishlagan xodimlar nafaqa olish huquqiga ega). Sut berish (yoki sutni pul bilan qoplash bilan almashtirish).
Profilaktik va davolovchi ovqatlanish. Kompaniya hisobidan yil davomida qo'shimcha tibbiy ko'riklar. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligini qanday aniqlash mumkin Noqulay ishlab chiqarish omillari 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida aniqlanadi. Vakolatli tashkilotlar maxsus baholashni amalga oshiradilar: sAUT faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lganlar. akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar reestrida o'z noyob raqamini. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligini tasdiqlashda ish beruvchining harakatlari SAUT o'tkazilib, hisobot tasdiqlangandan so'ng, ish beruvchi: Barcha xodimlarni SAWS natijalari bilan maxsus ish baholash kartasida tanishtirish. Kompensatsiya miqdorini ish haqining 4 foizidan kam bo'lmagan miqdorda belgilang. Mehnat shartnomasida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligini tuzatish. Agar avvalgi baholash paytida ish joyida zararli holatlar ilgari qayd etilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi xodim bilan amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadi.
Zararli xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik Maxsus smeta yo'qligi uchun - 5000 dan 80000 rublgacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish. Qo'shimcha to'lov uchun: Yakka tartibdagi tadbirkor 1000 dan 5000 rublgacha; mansabdor shaxslar 10 000 dan 20 000 rublgacha; tashkilotlar 30 000 dan 50 000 rublgacha. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari: 2019 yilda yangi 2021 yil 1-yanvardan ayollarga ishlash taqiqlangan "zararli" kasblarning yangilangan ro'yxati kuchga kiradi. Mehnat vazirligi uni 456 ish turidan 98 turiga qisqartirdi. Buyurtma loyihasi tartibga solish rasmiy.gov.ru veb-saytidagi ma'lumotlarga ko'ra qabul qilishning yakuniy bosqichida. 2019 yil 1 yanvardan boshlab 426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasiga muvofiq SAUT barcha turdagi kompaniyalar uchun majburiy bo'lib qoldi. Shu jumladan kichik biznes va mikrofirmalar uchun. Agar Rostrud kompaniyaning SAUT bo'yicha hisoboti yo'qligini aniqlasa, tadbirkorlar San'at bo'yicha jarimaga tortilishadi. 5.27.1 Ma'muriy kodeks. Ularning kattaligi: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10000 rublgacha. 10000 rublgacha bo'lgan menejerlar uchun. 80000 rublgacha bo'lgan tashkilotlar uchun. Qaysi ishlab chiqarish muhiti deb nomlangan kosmosda amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish muhitida ular ob'ektiv ravishda shakllanib, insonning hayoti jarayonida salbiy ta'sir ko'rsatmoqda Zararli ishlab chiqarish omili - xodimga ta'siri uning kasalligiga olib kelishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili (noqulay mikroiqlim, yuqori daraja, yorug'likning yomonligi, havoning noqulay ion ion tarkibi).
Xavfli ishlab chiqarish omili - xodimga ta'siri uning shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili (balandlik, yong'in, elektr toki, harakatlanuvchi narsalar, portlash). Zararli va xavfli omillar fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik bo'linadi. Jismoniy omillar - harakatlanuvchi mashinalar va mexanizmlar, shovqin va tebranish darajasining oshishi, elektromagnit va ionlashtiruvchi nurlanish, yorug'likning etarli emasligi, statik elektr darajasining oshishi, elektr zanjiridagi kuchlanishning oshishi va boshqalar. Kimyoviy omillar- agregatsiya holatida farq qiluvchi va inson organizmiga toksik, tirnash xususiyati beruvchi, kanserogen va mutagen ta'sir ko'rsatadigan va uning reproduktiv funktsiyasiga ta'sir qiluvchi moddalar va birikmalar. Biologik omillar- patogen mikroorganizmlar (bakteriyalar, viruslar, rikketsiyalar, spiroxetalar) va ularning hayotiy faoliyati mahsulotlari, shuningdek hayvonlar va o'simliklar. Psixofiziologik omillar - mehnat jarayonining omillari. Bularga jismoniy (statik va dinamik ortiqcha) va neyropsikik ortiqcha yuk (aqliy haddan tashqari kuchlanish, analizatorlarning haddan tashqari kuchlanishi, ishning bir xilligi, emotsional ortiqcha yuk) kiradi. Zararli ishlab chiqarish omillari mehnat qobiliyatining pasayishiga va kasbiy kasalliklarga, xavfli omillar - ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarga va ishdagi baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash - har xil mulk shaklidagi korxonalar xodimlarining yuqori mahsuldor va ijodiy faoliyatining asosi.
Mehnatni muhofaza qilish muammolari ko'p qirrali va ko'p qirrali xarakterga ega bo'lib, ular mehnat jamoalari hayoti va faoliyatining ko'p jihatlariga ta'sir qiladi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilish, ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish va hk. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish uchun har bir ish beruvchisi soni 50 kishidan oshadigan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qiladi. Xodimlari soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchi, uning ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlarini inobatga olgan holda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati, doimiy mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mehnat muhofazasi xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis.
Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkaziladi. Akkreditatsiya zarur bo'lgan xizmatlar ro'yxati va akkreditatsiya qoidalari mehnat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solinishi uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatining tuzilishi va mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni ish beruvchida mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish bo'yicha federal ijroiya organining tavsiyalarini hisobga olgan holda belgilanadi. Mehnat muhofazasi Mehnat muhofazasi - huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi. Huquqiy choralar - xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlari me'yorlarini va ularga rioya etilishini ta'minlash uchun qonuniy vositalarni belgilaydigan huquqiy normalar tizimini yaratishdan iborat, ya'ni. sanktsiyalar ostida davlat tomonidan himoya qilinadi. Ushbu huquqiy normalar tizimi quyidagilarga asoslanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi: federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining qonunlari, Rossiya Federatsiyasi ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasi tarkibiy tuzilmalari, shuningdek, aniq korxonalar va tashkilotlarda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar. Ijtimoiy-iqtisodiy faoliyat quyidagilarni o'z ichiga oladi: mehnatni muhofaza qilish darajasini yaxshilash uchun ish beruvchilarni davlat tomonidan rag'batlantirish choralari; og'ir ishlarni bajarishda, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilash; ishchilarning ma'lum, eng kam ijtimoiy himoyalangan toifalarini himoya qilish; majburiy ijtimoiy sug'urta va kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarish jarohatlari paytida kompensatsiya to'lash va boshqalar. Tashkiliy va texnik tadbirlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni rejalashtirish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash maqsadida korxonalar va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar va komissiyalarni tashkil qilishda; menejerlar va xodimlar uchun treninglarni tashkil etish; xodimlarni zararli va xavfli omillarning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida xabardor qilish; ish joylarini sertifikatlash, shuningdek salbiy omillarning ta'sirini yo'qotish yoki kamaytirish maqsadida, yangi xavfsiz texnologiyalarni joriy etish, xavfsiz mashinalar, mexanizmlar va materiallardan foydalanish bo'yicha choralar ko'rish; mehnat intizomi va texnologik intizomni takomillashtirish va boshqalar. Sanitariya-gigiena tadbirlarikasb kasalliklarini oldini olish maqsadida ishlab chiqarishdagi xavflarni kamaytirishga qaratilgan ishlarni bajarishdan iborat. Davolash va profilaktika choralari birlamchi va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish, profilaktik ovqatlanishni tashkil etish va hk. Reabilitatsiya choralari ma'muriyatning (ish beruvchining) xodimni tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq osonroq ish joyiga o'tkazish majburiyatini va boshqalarni nazarda tutadi. Mehnatni muhofaza qilishning maqsadi - maksimal darajada mehnat unumdorligida ishlaydigan xodimlarning shikastlanishi yoki kasallanish ehtimolini minimallashtirish. Ish sharoitlari - insonning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir ko'rsatadigan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari to'plami. Xavfsiz ish sharoitlari - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.
Mehnatni muhofaza qilishni huquqiy tartibga solish yo'nalishi San'at tomonidan belgilanadi. Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlashga haqli ekanligini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Mehnatni muhofaza qilishning qonunchilik bazasini takomillashtirish maqsadida 2001 yil 30 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilindi (2006 yil 30 iyunda o'zgartirilgan). San'at bo'yicha. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlariga bag'ishlangan 212, ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarish uchun xavfsiz usullar va texnikalarga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash bilan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash; xodimlarni ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, sog'liqqa zarar etkazish xavfi va ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida ma'lumot berish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish; xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish; xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish va boshqalar. In xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlashga bo'lgan huquqlarini belgilaydi (219-modda), shuningdek xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari (214-modda). Mehnat muhofazasi buzilgan taqdirda, Mehnat kodeksida javobgarlik ko'zda tutilgan: intizomiy (tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish); ma'muriy (eng kam ish haqining 5 dan 50 gacha jarimasi, takroriy huquqbuzarlik uchun sud orqali diskvalifikatsiya qilish); jinoiy (eng kam ish haqining 200 dan 500 gacha jarimasi yoki 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki ikki yilga ozodlikdan mahrum qilish, xodim o'lgan taqdirda, 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish). Rossiya Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 1997 yil 14 martdagi "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risida" gi 12-sonli qaroriga muvofiq, mulk shaklidan qat'i nazar, barcha korxonalar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishlari shart. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solish amalga oshirilmoqda. 2005-2008 yillarda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish dasturi ishlab chiqilgan bo'lib, u har bir xodimning mehnat sharoitlarini baholash va mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy-huquqiy bazasi talablariga aniqlangan nomuvofiqliklarni bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish uchun mo'ljallangan. Ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish maqsadida ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash. Tashkilotda mavjud bo'lgan barcha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashtiriladi; sertifikatlash kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ish joylari ishlab chiqarish uskunalari almashtirilgandan so'ng, texnologik jarayon o'zgarganidan keyin, shuningdek Rossiya Federatsiyasi mehnat sharoitlarini sertifikatlashtirish organlarining iltimosiga binoan majburiy qayta attestatsiyadan o'tkaziladi, bu esa ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlash paytida qonunbuzarliklarni aniqladi. Sertifikatlash natijalari bo'yicha tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha tadbirlar rejasi ishlab chiqiladi. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashdan so'ng, Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash tizimini yaratish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladigan xavfsizlik sertifikatini (SSOT) berish bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni besh yil davomida sertifikatlashni amalga oshirish ko'zda tutilgan. g. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga muvofiqligi to'g'risidagi guvohnoma - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish beruvchi tomonidan olib borilayotgan ishlarning mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat. Ish joylarini sertifikatlash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlashtirish natijalari xodimning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlarini himoya qilish va zararli va og'ir mehnat sharoitlarida ish uchun tovon to'lashga bevosita ta'sir qiladi.
Sug'urta tarifiga chegirma miqdorini hisoblashning zaruriy sharti ish beruvchining ish joylarining kamida 30% uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlashidir. noyob ishlab chiqarish omili - bu mehnat jarayoni yoki atrof-muhitning omilidir, uning ma'lum bir sharoitlarda xodimga ta'siri kasbiy kasallikni keltirib chiqarishi, ish faoliyatini pasayishi mumkin. Xavfli ishlab chiqarish omili - bu o'tkir kasallikka olib kelishi mumkin, sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki o'lim. GOST 12.0.003 bo'yicha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari toifalarga bo'linadi: Jismoniy; Kimyoviy; Biologik; Psixofizyologik. Sxema 1. Zararli va xavfli omillarni tasnifi Uning mohiyatidagi bitta xavfli yoki zararli omil bir vaqtning o'zida turli sinflarga tegishli bo'lishi mumkin. Xavfsizlikni ta'minlash usullari va vositalarini tanlash u yoki bu ishlab chiqarish uskunalari yoki texnologik jarayonlarga xos bo'lgan ushbu omillarni aniqlashga asoslangan bo'lishi kerak. Xavfli ishlab chiqarish omillari - mexanik, elektr, balandlikdan tushish, tushayotgan narsalar, termik kuyishlar, kimyoviy kuyishlar, yuqori yoki past harorat ta'sirida, yo'l-transport hodisalari, qulash, ob'ektlar va qismlarning qulashi, zararli moddalar ta'sirida va boshqalar. Jismoniy omillar: Harakatlanuvchi mashinalar va mexanizmlar, savdo va texnologik jihozlarning harakatlanuvchi qismlari, tovarlarni, konteynerlarni, saqlanadigan materiallarning qulab tushgan uyumlarini; Uskunalar, mahsulotlar sirtining ko'tarilgan / pasaygan harorati; Ish joyidagi havoning changliligini oshirish; Ish joyidagi havo haroratining ko'tarilishi / pasayishi; Ish joyidagi shovqin, tebranish, havo namligining yuqori darajasi; Nafas olish qiyinligi, nafas olish yo'llarining shilliq pardalari qurishi; Havoning harakatchanligini oshirish / kamaytirish; Elektr zanjiridagi kuchlanishning kuchayishi, uning yopilishi inson tanasidan o'tishi mumkin; Elektromagnit nurlanish darajasining ortishi; Tabiiy yorug'likning etishmasligi yoki etishmasligi va boshqalar. Kimyoviy omillar - kislotalar, gidroksidi ishqorlar, dezinfektsiyalovchi vositalar, yuvish vositalari. Psixofiziologik omillar - jismoniy neyropsikik ortiqcha yuk, analizatorlarning haddan tashqari kuchlanishi, ishning bir xilligi. Biologik omillar - atrof-muhitning ta'siri, havoni zaharlaydigan omillar bilan to'qnashuv ehtimoli, bu vaqtincha yoki uzoq muddatli ishlashni yo'qotishiga olib keladi.