RosanovaPrakt indd

256
Глава 7. Выбор потребителя в условиях неопределенности и риска
здоровья, что сопряжено с дополнительными издержками. Индивид может застраховать себя от несчастного случая для снижения риска. Некоторые компании могут сами могут страховать своих рабочих, если работа сопряжена с высоким риском.
В ситуации неопределенности наниматели предпочитают найм на условиях неполного контракта — он точно не определяет обязанности работника. В свою очередь, такой контракт создает риск для работника, так как его действия нигде не определены, и в любой момент его могут попросить сделать то, о чем до этого он не знал. Но такие контракты имеют и свои плюсы — работодатель снижает затраты на подбор персонала и экономит часть средств тогда, когда возникает необходимость найма дополнительных трудовых ресурсов. Работник получает гарантированный доход на некоторое время, он может брать кредит, создавать сбережения.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил восстановить систему страхования на случай потери работы. Работодатели понимают страхование от безработицы, как защиту работника, а не просто выплату пособия. Для этого нужно воссоединить все силы — финансы, государство, институты. Минздрав предлагает ввести добровольное страхование, старая система страхования существовала до 2002 г. В данный момент работники, попавшие под сокращение, встают на учет в службу занятости и в течение шести месяцев им подыскивают место работы. В это время они получают пособие по безработице, размер которого варьирует в России в пределах от 781 до 3124 руб. На волне ожидаемых сокращений Федеральная служба по труду и занятости решила повысить размер пособия: теперь минимальный размер равен 850 руб., максимальный — 3400 руб.
Еще один из способов снижения риска потери работы — переквалификация кадров. Это один из наиболее реальных и возможных путей поиска работы. Смежные области откроют для специалистов большие перспективы. Перепрофилированные работники смогут устроиться на работу в других областях экономики.