O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

154-modda. Mehnatga haq to‘lash kafolatlari
Ish beruvchi o‘zining moliyaviy holatidan qat’i nazar, xodimga bajargan ishi uchun haqni
belgilangan mehnat haqi shartlariga muvofiq ushbu Kodeksning 
161-moddasida 
ko‘rsatilgan
muddatlarda to‘lashi shart.
Mehnat shartnomasining taraflari kelishuvi bilan belgilangan mehnat haqi miqdori jamoa
shartnomasi yoki kelishuvida o‘rnatilgan miqdordan kam bo‘lishi mumkin emas.
155-modda. Mehnat haqining eng kam miqdori
Oldingi
 tahrirga qarang.
Muayyan davr uchun belgilangan mehnat normasini va mehnat vazifalarini to‘liq bajargan
xodimning oylik mehnat haqi qonun hujjatlarida Mehnatga haq to‘lash 
yagona tarif setkasining
birinchi razryadi bo‘yicha belgilangan miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas.
(155-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2012-yil 10-sentabrdagi O‘RQ-329-sonli
Qonuni 
tahririda — O‘R QHT, 2012-y., 37-son, 421-modda)
Keyingi
 tahrirga qarang.
Mehnat haqining eng kam miqdoriga qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar, rag‘batlantirish
tarzidagi to‘lovlar, normal ish vaqtidan chetga chiqqan holda bajarilgan ishlar uchun oshirilgan
miqdorda to‘lanadigan haqlar (
157
, 
158-moddalar
), shuningdek rayon koeffitsiyentlari (153-
moddaning
 to‘rtinchi qismi
) qo‘shilmaydi.
156-modda. Mehnat haqi shartlarini o‘zgartirish
4

---

Mehnatga haq to‘lash shartlari qaysi tartibda o‘rnatilgan bo‘lsa, o‘sha tartibda o‘zgartiriladi
(
153-modda
).
Mehnatga haq to‘lashning yakka shartlarini xodim uchun noqulay tomonga o‘zgartirishga
uning roziligisiz yo‘l qo‘yilmaydi. Istisno tariqasida bunday o‘zgartishga:
texnologiyada, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishda o‘zgarishlar yuz bergan taqdirda,
basharti mehnatga haq to‘lashning avvalgi shartlarini saqlab qolish mumkin bo‘lmasa;
qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda yo‘l qo‘yilishi mumkin.
Bo‘lajak o‘zgartirish haqida xodim kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi lozim.