Namangan davlat universiteti fiziologiya va hayot faoliyat xavfsizligi kafedrasi

 
3. Javobgarlik va uning turlari 
Davlat qonunchiligi mehnat muhofazasi qoida va me'yorlarining buzilishi 
uchun qat'iy javobgarlik belgilaydi. Javobgarlik turlari (3 turlidir): 
1. Ma'muriy javobgarlik (uyaltirish, xayfsan e'lon qilish, vaqtincha yoki 
butunlay past darajali ishga o`tkazish, imtiyozlarini cheklash), 
2. Jinoiy javobgarlik. O`z. R. jinoyat protsessual kodeksiga binoan olib 
boriladi. Masalan:
- qoidaning buzilishi baxtsiz hodisaga olib kelsa, bir yilgacha axloq 
tuzatish ishlariga yoki ozodlikdan mahrum qilish yoki besh minimal okladgacha 
jarima, yoki ishdan bo`shatish choralari qo`llanadi; 

---

213 
- qoidaning buzilishi tan jarohatiga yoki mehnat qobiliyatini yo`qtishga 
olib kelsa, 3 yilgacha ozodlkdan mahrum qilish yoki bir yilgacha axloq tuzatish 
choralari qo`llanadi; 
- qoidaning buzilishi kishining o`limiga yoki bir necha kishining og`ir tan 
jarohatiga sabab bo`lsa, 5 yilgacha ozodlikdan mahrum bo`lishi mumkin; 
-korxonadan chiqayotgan chiqindilar tufayli havo va suv havzalarining 
ifloslanishi uchun 1 yilgacha axloq tuzatish ishlariga yoki besh minimal 
okladgacha jarima to`lanadi. 
3. Moddiy javobgarlik. 
Qonunsiz ravishda ishdan bo`shatilgan, majburiy ish qoldirgan, kasbiy 
kasallik tufayli jabrlangan kishiga to`langan haqni rahbar lavozimidagi 
xodimdan qisman yoki to`liq undirib olish.