Mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari

Samarqand viloyatida mehnat resurslari va aholining ish bilan bandligi holati 

(ming kishi hisobida) 

Ko’rsatkichlar 

2008 yil  2009 yil  2010 yil  2011 yil  2012 yil 

2008-

2012 

yillarda 

o’sishi 

(% da) 

Aholi soni 

3046,2 

3102,5 

3140,2 

3 197,2 

3380,8 

111,0 

Mehnat resurslari 

1698,2 

1720,1 

1742,3 

1794,6 

1952,8 

115,0 

Ish bilan band 

bo’lganlar 

1141,5 

1160,8 

1229,9 

1271,0 

1314,5 

115,2 

Jami ish o’rinlariga 

talab 

49,4 

59,0 

62,5 

68,3 

67,3 

136,2 

Ishsizlik darajasi 

(%da) 

5,1 

4,0 

4,8 

4,7 

5,4 

- 

Manba: 

Samarqand viloyat Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish Bosh boshqarmasi 

ma’lumotlari asosida muallif tomonidan tuzildi. 

 

Iqtisodiyotning  yuksalish  davrida  ish  bilan  bandlik  xizmati  nafaqat  yangi 

turdagi  faoliyatlarga  ishchi  kuchini  joylashtirish,  balki  mehnat  resurslaridan 

maksimal  darajada  foydalanish,  ishsizlarni  qayta  o’qitishni  turli  dasturlarini  ishlab 

chiqish, zarur malakaga ega ishchilarni tanlab olish usullari va ishchi kuchiga talabni 

---

                                

 

 

43 

oshirish  imkoniyatlari  hamda  shart-sharoitlariga  ega  bo’ladi.  Iqtisodiyotning 

tanazzuli  davrida,  ish  bilan  bandlik  xizmati  organlari  mehnat  bozorining 

kan’yukturasidan  kelib  chiqqan  holda  aholining  ish  bilan  bandligi  muammolarining 

yechimi  to’g’risida  maqbul  takliflarni  berishi  mumkin.  Mehnat  bozorini  tahlil 

qilishda  ish  bilan  bandlikka  ko’maklashish  doirasidagi  yo’nalishlar  muhim 

ahamiyatga  ega  bo’lib,  nafaqat  ish  bilan  bandlik  xizmatining  samarali  faoliyatini 

baholash,  ish  bilan  bandlik  siyosati  yo’nalishlarini  ishlab  chiqish,  balki  ish  bilan 

bandlik  muammolari  bo’yicha  yangi  yechimlarni  taklif  qilish  imkoniyatlari  yuzaga 

keladi. 

Ishsizlarni  kasbga  tayyorlash  va  qayta  tayyorlashda,  o’quv  jarayonida 

zamonaviy  o’quv  texnologiyalari  va  usullarini  ta’lim  dasturiga  kiritish  va 

foydalanish, kelajakda ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshiradi.