Korxona iqtisodiyoti va menejmenti fanidan test savollari Variant №1 №1. Ish haqining qanday shakllarini bilasiz?

foydalanadi? 
CHizikli funktsional 
Funktsional 
CHizikli-shtabli 
CHizikli 
№9.
“Demokratik markazlashish” printsipi kuyidagi ta’minlaydi: 
Markazlashgan boshqaruv bilan mustakil boshqaruvini uzaro okilona uygunlashuvi 
Strategik muammolarni yechishda proletariat diktaturasi 
Mexnat jamoasini tulik mustakil bo’lishri 
Demokratik jamiyatda boshqaruvning yukori darajada markazlashuvi 
№10.
“Muxim xilma-xillik va tezkorlik” printsipining talabi buyicha xilma-xillik va tezkorlik 
bo’lishri uchun... 
Boshqaruv organlariga karaganda boshqaruv ob’ektining kuproq bo’lishri 
Boshqaruv organlariga karaganda boshqaruv ob’ektining kamrok bo’lishri 
Ikkala ob’ektning mumkin kadar kup bo’lishri 
Ikkala ob’ektning mumkin kadar yuk bo’lishri 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Gurux talabasi ____________________________________ 
Qoyilgan ball________________ oqituvchi Achilov A. _________________ 
 
 

---

KORXONA IQTISODIYOTI VA MENEJMENTI fanidan test savollari 
 
Variant №19
№1.
“Tugridan-tugri buysunish” printsipi ta’kidlaydi: 
Har bir xodimda fakat bitta raxbar bo’lishr kerak 
Har bir raxbarda fakat bitta xodim bo’lishri kerak emas 
Har bir xodimda kup raxbar bo’lishr kerak 
Har bir raxbarda bir emas bir kancha xodimlari bo’lishri lozim 
№2.
Raxbar tomonidan “nazorat diapazoni” printsipi urnatiladi: 
Raxbarlarga to’gridan-to’gri buysunuvchi xodimlarning maksimal soni belgilangan 
me’yorlardan kup bulmasligi kerak 
Raxbarlar jamoa hakida butun xolatni maksimal bilishi kerak 
Raxbarda kanchalik tugridan-tugri buysunuvchi xodimlar kam bulsa, shunchalik ishning sifati 
yuqori bo’ladi 
Raxbarda kanchalik tugridan-tugri buysunuvchi xodimlar kup bulsa, shunchalik uning reytingi 
yuqori buladi