Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»


Дополнительная оплата труда рабочих



Download 0,57 Mb.
bet7/8
Sana20.07.2022
Hajmi0,57 Mb.
#830946
TuriКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8

Дополнительная оплата труда рабочих

  • - за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) минимальный размер повышения оплаты труда – 20% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 );
  • - сверхурочная работа оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере чем в полуторном размере (+50%), за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);
  • - работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Три фактора для бестарифной системы оплаты

  • При бестарифной системе заработная плата каждого работающего (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в фонде заработной платы предприятия. В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от 3-х факторов:
  • - квалификационного уровня работника (КУР);
  • - коэффициента трудового участия (КТУ);
  • - фактически отработанного времени – количества часов (Тр).

Квалификационный уровень работника

  • Квалификационный уровень работника определяется как частное от деления:
  • где Зпл(факт) - фактическая зарплата работника за прошедший период;
  • Зпл(мин) - сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

Распределение работников по квалификационным группам

  • Затем все работники распределяются по квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень работника, оцениваемый баллами. Например, в виде таблицы:

Таблица 1.

  • Квалификационные группы
  • Квал-й балл
  • 1. Руководитель предприятия
  • 4,5
  • 2. Главный инженер
  • 4,0
  • 3. Заместитель директора
  • 3,6
  • 4. Руководители подразделений
  • 3,25
  • 5. Ведущие специалисты
  • 2,65
  • 6. Специалисты и рабочие высшей квалификации
  • 2,5
  • 7. Специалисты 2-й категории и квалифицированные рабочие
  • 2,1
  • 8. Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие
  • 1,7
  • 9. Специалисты и рабочие
  • 1,3
  • 10. Неквалифицированные рабочие
  • 1,0

Download 0,57 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish