Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»


Установление систем заработной платы



Download 0,57 Mb.
bet4/8
Sana20.07.2022
Hajmi0,57 Mb.
#830946
TuriКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8

Установление систем заработной платы

  • Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
  • 1) работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
  • 2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
  • 3) работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Новая система оплаты труда

  • способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года.
  • Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.

Зарплата делится на три части:

  • оклад,
  • компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы,
  • стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Сдельные системы оплаты

  • В каждой форме есть несколько систем оплаты.
  • Сдельные системы оплаты труда:
  • - прямая сдельная;
  • - сдельно-премиальная;
  • - сдельно-прогрессивная;
  • - косвенно-сдельная;
  • - аккордная.

Прямая сдельная система

  • Прямая сдельная система оплаты – заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник (произведение сдельной расценки на количество изготовленной продукции).
  • Сдельная расценка устанавливается на каждую единицу продукции исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы времени (выработки) на единицу продукции (каждую работу).
  • Используется редко, поскольку отсутствуют поощрительные стимулы.

Download 0,57 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish