Farmasevtikada boshqaruv fanidan o‘quv-uslubiy majmua



Download 1,63 Mb.
bet30/369
Sana10.07.2022
Hajmi1,63 Mb.
#772520
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   369
Bog'liq
ФБМАЖМУА 2020

Lavozim attestatsiyasi – farmasevtik xodimlarni egallab turgan lavozimiga loyiqligini baholash maqsadida o‘tkaziladi va bunda ularning nazariy bilim va amaliy ko‘nikmalari darajasi aniqlanadi. Attestatsiyadan o‘tayotgan xodimning ishiga baho berishda uning reja topshiriqlarini bajarishdagi shaxsiy xizmati, mehnat intizomi, malakasi, bilim darajasi kabi ko‘rsatkichlar inobatga olinadi. Attestatsiya natijasida xodim quyidagi xulosalardan biri asosida baholanadi:

  • egallagan lavozimiga loyiq;

  • ko‘rsatilgan nuqsonlar belgilangan muddatgacha yo‘qotilsa, ya’ni shartli ravishda egallagan lavozimiga loyiq;

  • egallagan lavozimiga loyiq emas.

Xodimlarni o‘qitish va malakasini oshirish.
Yuqori malakali xodimlarga ega bo‘lgan korxonalardagi faoliyat samarasi ham yuqori bo‘ladi. Xodimlarni o‘qitish mutaxassislarning kasbiy bilimlari va ko‘nikmalarini fan rivojining zamonaviy darajasiga muvofiq ravishda yetkazish maqsadida amalga oshiriladi.
Xodimlarni o‘qitish 4 asosiy bosqichda amalga oshiriladi:

  1. Kasbiy ta’lim (boshlang‘ich, o‘rta va oliy) .

Boshlang‘ich va o‘rta kasbiy ta’lim berish ishchi kasblari bo‘yicha kollejlarda olib boriladi.
Oliy kasbiy ta’lim o‘z ichiga bakalavriat va magistratura ta’liminioladi.

  1. Oliy ta’limdan keyingi qo‘shimcha ta’lim.

Buta’lim bosqichi fan nomzodi va fan doktori ilmiy darajasini olish maqsadida amalga oshiriladi. Ta’lim olish muddati – 3 yil.

  1. Malaka oshirish. Oliy ta’lim muassasasining malaka oshirish faultetlarida, biznes va boshqaruv kurslarida amalga oshiriladi. Ta’lim olish muddati – bir xaftadan bir yilgacha.

  2. Kadrlarni qayta tayyorlash. Ikkinchi kasb yoki mutaxassislik olish maqsadida o‘quv muassasalarida amalga oshiriladi. Ta’lim olish muddati – 2 oydan 2 yilgacha.



Nazorat savollari



        1. Farmasevtik tashkilotlarda mehnat resurslarini boshqarish.

        2. Kadrlar boshqaruvi va xodimlarni boshqarish tizimi.

        3. Xodimlarni boshqarish tizimining ob’ekti sifatida farmasevtik tashkilotning xodimlari va ularning tasniflanishi.

4. Boshqarish faoliyatida kadrlar bilan ishlash yo‘nalishlari.

  1. Xodimlarni rejalashtirish.

  2. Lavozimlarga yangi xodimlarni tanlash.

  3. Xodimlarni joy-joyiga qo‘yish. Kadrlar rezervini shakllantirish.

  4. Xodimlarni baholash.

  5. Farmasevt xodimlar attestatsiyasi.

  6. Xodimlarni o‘qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

  7. Xodimlarni boshqarish samaradorligiga erishish yo‘llari.





    1. Download 1,63 Mb.

      Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   369




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish