52. Tashkilotlar foydalanadigan iqtisodiy resurslar: A. moddiy, texnologiya, odamlar, axborot resurslari b materiallar, texnologiya, yo’llar, qishloq xo’jalik mahsulotlari C. moddiy resurslar, ma’naviy resurslar, informatsiya D



Download 129,51 Kb.
Pdf ko'rish
bet2/5
Sana16.03.2022
Hajmi129,51 Kb.
#496881
1   2   3   4   5
Bog'liq
test 2 da7a3d9d50e31e6bc7cc8abfe3c81a5b

 
60.Vudvord bo’yicha texnologiyalar necha guruhga tasniflanadi? 
A.3 guruxga* 
B.2 guruxga 
C.5 guruxga 
D.4 guruxga 
 


61.Boshqarishning sir — asrorlarini ilmiy asosda o’rganishda menejment fani quyidagi usullarning qaysi birini 
qo’llaydi: 
A.kuzatish usuli, eksperiment usuli, modellashtirish usuli, sistemali yondoshuv usuli* 
B.eksperiment usuli, boshqaruv faoliyatini muttasil ravishda o’rganish va tahlil qilish
modellashtirish usuli, sistemalash usuli, moddiy va ma’naviy usullari 
C.sistemali yondoshuv usuli, fotografiya, xronometraj va boshqa kuzatuv usullari 
D.Boshqarishning sir — asrorlarini ilmiy asosda o’rganishda menejment fani quyidagi usullarning qaysi birini 
qo’llaydi: 
 
62.Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri boshqarish funktsiyasi xisoblanadi: 
A.rejalashtirish* 
B.Axborotlashtirish 
C.ma’muriyatlashtirish 
D demokratiya 
 
63.Korxona xodimlari qanday kategoriyalarga bo’linadi 
A.Sanoat ishlab chiqarishi va nosanoat ishlab chiqarishi kategoriyalari* 
B.Ishchi va boshliqlar 
C.Ishchi, xizmatchi va boshliqlar 
D.Ishchi va xizmatchilar 
 
 


64.Korxona boshlig’i tomonidan korxonada ishlayotgan shaxsning ish faoliyatiga beriladigan baho jarayoni nima 
deyiladi 
A.Attestatsiya* 
B.Motivatsiya 
C.Situatsiya 
D.Rag’batlantirish 
 
65.Mehnat shartnomasi: 
A.tadbirkor (raxbar) va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv* 
B.kadrlar bo’limi va ish kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
C.ishlovchilar va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
D.mutaxassislar va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
 
66.Motivatsiya deganda nimani tushunasiz 
A.Ilxomlantirish va kishilarning harakatiga maqsad va yo’nalish berish* 
B.Korxonada yuqori lavozim egallash uchun harakat qilishi 
C.SHaxslarning ishlab chiqarishdagi xoxishi va harakatlarining birligi 
D.Korxona ish faoliyatiga moslashishi 
 

67.Mehnat resurslaridan foydalanishning qanday imkoniyatlari bor 


A.Xodimlarning malakasi, moddiy rag’batlantirish, mehnat unumdorligi oshirish, tarkibning muqimliligi, 
qunimsizlikni yo’qotish* 
B.Xodimlarning malakasi, moddiy rag’batlantirish, texnika va texnologiyaning rivojlanishi va yangi xil moddiy 
resurslarni jalb etish 
C.Mehnat unumdorligi oshirish, mahsulot tannarxini pasaytirish, mashina va mexpanizmlar unumdorligini oshirish 
DKorxonada faoliyat yurituvchi tarkibning muqimliligi, qunimsizlikni yo’qotish va axborotlar bilan ishlash 
 
68.Personalni jalb qilish qanday manbalardan iborat 
A.Ichki va tashqi manbalardan* 
B.Boshqaruvchilar, ishlab chiqaruvchilar yoki xizmat ko’rsatuvchilar 
C.Kasb martabasi, tashkilot ichidagi martaba 
D.Egallanadigan bosqichlar-lavozimlar, ish o’rinlari, jamoadagi mavqelar izchilligi tushuniladi 
 
69.Mehnat unumdorligi tushunchasi 
A.Vaqt birligida tayyorlangan mahsulot miqdori, mahsulot birligiga sarf qilingan ish vaqti miqdori* 
B.Ish vaqti davomida tayyorlangan mahsulot miqdori, yil davomida ishlab chiqilgan mahsulot miqdori 
C. Mahsulot birligiga sarf qilingan ish vaqti miqdori, yil davomida ishlab chikilgan mahsulot miqdori 
D.Ish vaqti birligida tayyorlangan mahsulot miqdori, bir ishlovchini bir yilda tayyorlagan mahsulot miqdori 
 
70.Mehnat unumdorligini o’lchash usullari 
A.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, shartli birlik, ish xajmini o’lchash* 
B.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, shartli birlik, texnik birliklarda 
C.Kattalikni o’lchash, qiymat o’lchash, ish o’lchash, shartli birlik 
D.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, dastgoxlarning xizmat muddati 
 
71.Ish haqining qanday turlari bor? 
A.Ishbay va vaqtbay* 
B.Zamonaviy va an’anaviy 
C.Real va norasmiy 
D.Vaqtinchalik va doimiy 

72.Tarif tizimi necha elementdan iborat 


A.4 ta* 
B.6 ta 
C.2 ta 
D. 10 ta 

Download 129,51 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish