Вопросы по предмету: «Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме»

Принципы деловой этики:

1. 
   Так называемый золотой стандарт: "В рамках служебного положения никогда не
   
2. 
   допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего
   
3. 
   служебного уровня, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по
   
4. 
   отношению к себе".
   
5. 
   Справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной
   
6. 
   деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.).
   
7. 
   Обязательное исправление этического нарушения независимо от того, когда и кем
   
8. 
   оно было допущено.
   
9. 
   Принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника,
   
10. 
    признаются этичными, если они способствуют развитию организации (или ее
    
11. 
    подразделений) с моральной точки зрения.
    
12. 
    Принцип минимума прогресса: действия сотрудника в целом этичны, если они хотя
    
13. 
    бы не нарушают этических норм.
    
14. 
    Терпимое отношение сотрудников организации к моральным устоям и традициям,
    
15. 
    имеющим место в других организациях или странах.
    

7. 
   Нонконформизм: не бояться иметь собственное мнение при решении любых
   
8. 
   служебных вопросов.
   
9. 
   Целесообразность авансирования доверия - к чувству ответственности сотрудника,
   
10. 
    к его компетенции, к чувству долга и т.п.
    
11. 
    Свобода, не ограничивающая свободы других; обычно этот принцип, хотя и в
    
12. 
    неявной форме, обусловлен должностными инструкциями.
    

10. 
    Точное исполнение профессиональных обязанностей;
    
11. 
    Избежание потенциальных или явных конфликтов.
    

Принципы этики деловых отношений должны служить основанием для выработки каждым сотрудником собственной личной этической системы, на них должна быть построена работа этических комиссий корпораций и содержание этических кодексов.