Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине Организационное поведение 1. Термин «организационное поведение», уровни изучения поведения в организации.
2. Организационное поведение: предмет, объект, цели изучения в современных организациях.
3. Место организационного поведения среди изучаемых дисциплин, их взаимосвязь.
4. Основные организационные аспекты по Гирту Хофштеду.
5. Факторы, оказывающие влияние на поведение работников.
6. Организация, виды организаций.
7. Организационные структуры. Их особенности.
8. Этапы развития организационного поведения. Их особенности.
9. Модели организационного поведения. Их особенности.
10. Методы управления организацией: определение, особенности.
11. Система управления организацией: определение, схема, элементы.
12. Система управления организацией: принципы построения, основные характеристики.
13. Системные свойства организации. Их особенности.
14. Жизненные циклы организации. Их особенности.
15. Теория спиральной динамики. Учёные и основные положения.
16. Теория спиральной динамики. Уровни применительно к развитию общества и организации. Основные отличия моделей
17. Бирюзовые организации. Принципы бирюзовых организаций.
18. «Живые» организации. Принципы «живых» организаций.
19. Современные тенденции развития организаций
20. Структура управления. Принципы построения структуры управления.
21. Классификаии управленческих структур.
22. Типы изменений внутри организации. Этапы проведения изменений.
23. Принципы организационных изменений. Причины сопротивления изменениям. Способы преодоления сопротивления изменениям.
24. Организационное развитие. Цели организационного развития.
25. Конфликты внутри организации. Причины и виды.
26. Модель организационного конфликта.
27. Роли руководителя во внутриорганизационном конфликте. Модели поведения в конфликте.
28. Элементы конфликта. Формы разрешения внутриорганизационного конфликта.
29. Третья сторона в конфликте. Виды, формы участия.
30. Тактика посредника при разрешении конфликтов.
31. Переговоры. Стратегии и этапы ведения переговоров
32. Группа. Основные требования и признаки.
33. Классификации групп.
34. Мотивы вступления в группу. Стадии развития группы.
35. Характеристики группы. Фазы развития группы.
36. Роли в группе по Рэймонду Белбину.
37. Лидерство. Типы лидеров.
38. Стили поведения лидера. Управленческая решетка Блейка и Мутон.
39. Теория харизматического лидерства. Качества лидеров, позволяющие увлекать за собой людей.
40. Трансформирующий тип лидерства. Характеристика трансформирующего типа лидерства.
41. Власть. Классификация и тактики власти.
42. Делегирование и её стадии.
43. Качества успешного руководителя.
44. Типы поведения лидера по Бернарду Бассу.
45. Ситуационная модель лидерства Херси и Бланшара.
46. Лояльность персонала. Качества руководителя, помогающие её поддерживать.
47. Бихевиористический подход к личности. Учёные и их исследования.
48. Подходы к личности со стороны ее черт. Учёные и их исследования.
49. Подход к личности с точки зрения психоанализа. Учёные и их исследования.
50. Психологические явления. Их характеристика.
51. Эффекты и иллюзии восприятия.
52. Ощущения. Виды ощущений.
53. Эмоции. Виды эмоций.
54. Индивидуально-психологические свойства личности. Виды особенности.
55. Профессиональная пригодность. Компетенции и компетентности
56. Карьера. Структура и стадии карьеры.
57. Основные виды карьеры. Условия принятия горизонтальной карьеры работником.
58. Планирование карьеры. Уровни и особенности.
59. Типология карьерных ориентаций Эдгара Шейна.
60. Организационная диагностика. Основные задачи и результаты.
61. Этапы процесса организационной диагностики. Их основная характеристика.
62. Методы сбора данных при проведении организационной диагностики. Требования при разработке диагностических методик.
63. Опрос, интервью, тестирование. Основные характеристики и особенности проведения данных исследований.
64. Контент-анализ, фокус-группы. Основные характеристики и особенности проведения данных исследований.
65. Обработка данных. Варианты обработки данных.
66. Лояльность. Компоненты и уровни лояльности.
67. Виды лояльности персонала. Следствия нелояльности персонала.
68. Цель и задачи организационной диагностики персонала.
69. Цифровая экономика. Основные понятия с ней связанные.
70. Новшества и инновации. Классификация инноваций.
71. Жизненный цикл инновации. Этапы жизненного цикла инновации.
72. Инновационная инфраструктура. Её подсистемы и задачи.
73. Модели инновационного развития национальной системы.
74. Организационная культура. Основные её аспекты по Эдгару Шейну.
75. Виды организационных культур по Гирту Хофштеду.
76. Типология организационных культур Рассела Акоффа.
77. Классификация организационных культур Майка Бурке.
78. Ценности организационной культуры. Её классификация.
79. Функции организационной культуры внутри и вне организации.
80. Элементы организационной культуры производства
81. Характеристики организационной культуры
