Viii issn 2072-0297

Российской Федерации
Таблица
 
1.
 Результаты опроса
Процент желающих уехать в другую страну, %
Армения
40
Молдавия
32
Украина
21
Беларусь
17
Кыргызстан
16
Россия
14
Азербайджан
14
Грузия
14
Казахстан
13
Таджикистан
11
Туркменистан
6
Узбекистан
5
В среднем
15

---

765
“Young Scientist”
. 
#6 (86)
. 
March 2015
Sociology
Литература:
1. Демоскоп Weekly [Электронный ресурс] — Режим доступа — http://demoscope.ru / 
2. Ионцев, В. А. и кол. Эмиграция и репатриация в России. Москва: Попечительство о нуждах российских репа-
триантов, 2001–490 с. ISBN 5–901716–01–9.
3. Росстат [Электронный ресурс] — Режим доступа — http://www.gks.ru / 
4. Gallup [Электронный ресурс] — Режим доступа — http://www.gallup.com / 
5. Šišková, Tatjana, ed. Menšiny a migranti v České republice: [my a oni v multikulturní společnosti 21. století]. Praha: 
Portál, 2001–188 s. ISBN 80–7178–648–9.
Гендерные особенности стилей поведения
в условиях социально-трудовых конфликтов
Латипова Алсу Расиловна, студент; 
Шабанов Лев Викторович, доктор философских наук, кандидат психологических наук, профессор
Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов
В данной статье рассмотрены проблемы равенства полов в современных социально-трудовых отношениях, 
большое внимание уделено проблеме гендерных стереотипов. Особенности гендерного фактора в трудовых 
отношениях, по мнению авторов, связаны с тем, что женщины и мужчины не просто различны в моделях кон-
фликтных проявлений, но и не могут выйти из стереотипных суждений о поло-ролевой коммуникации в ус-
ловиях трудового конфликта.
С
оциально-трудовой конфликт — это особый вид соци-
ального конфликта, который проявляется через про-
тивоборство индивидов или групп по поводу отношений 
и / или условий их обеспечения в формате организацион-
ного, делового или трудового взаимодействия. Как пра-
вило, это характеризует стадию максимального развития 
противоречий между субъектами трудовой деятельности 
в трудовой или связанных с трудовой деятельностью обла-
стях, что представляется — силовым динамическим воз-
действием [2, с. 282]. Трудовые конфликты могут быть 
инициированы как работодателем, так и работником.
До сих пор достаточного сложно ответить на вопрос, 
где завершается конфликт обычный и начинается кон-
фликт трудовой, поэтому изучение природы трудового 
конфликта требует от конфликтолога-практика комплекс-
ного подхода — привлечения экспертного и обществен-
ного мнений, изучения причин действий участников тру-
довых отношений, мотивов поведения сторон, ценностей 
и интересов конкретных индивидов и т. п.
В современных социально-трудовых отношениях 
идея равенства полов давно уже никем не оспаривается 
(по крайней мере, в России), но, параллельно или даже: 
вопреки сложившейся ситуации, социальные науки уде-
ляют все больше внимания проблеме гендера (оценкам 
социальности половой идентичности). [5, c. 45]. Данный 
термин начинает отражать не столько «социальный пол», 
сколько оценочные отношения к тем или иным занятиям 
(профессиям, образу жизни, оценкам качества) выра-
Таблица