Вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети

а) ишчи кучларига талабни камайтириш усуллари 
Усулларнинг мазкур гуруҳига ҳудудий ҳокимиятларнинг у ѐки бу 
минтақаларда ва тармоқларда ишлаб чиқарувчи кучларни жойлаштириш ва 
янги иш жойларини вужудга келтиришни секинлаштиришга оид қуйидаги чора-
тадбирлар: ортиқча ишчи кучларидан фойдаланганлик учун қўшимча солиқлар 
белгилаш; қатъий кредит сиѐсатини ўтказиш; корхонага ходимни ишга 
олганлик учун бир марталик тўлов жорий этиш; ортиқча ишчи ва 
хизматчиларни қисқартиришни рағбатлантириш ва ҳоказолар киради. Бундан 
ташқари, ишчи кучларига талабни камайтиришда меҳнат унумлорлигини 
ошириш ва тежамкорликка эришиши муҳим аҳамиятга эгадир. 
Ривожланган бозор муносабатлари шароитларида меҳнат ресурсларидан 
унумли фойдаланиш – рақобат, фойдани тақсимлаш механизми, солиқ сиѐсати 
каби умумхўжалик механизмлари ва дастаклари ѐрдамида таъминланиши 
лозим. Ҳозирги пайтда саноат ишлаб чиқаришши самарадорлигини оширишни 
рағбатлантиришнинг 
умумхўжалик 
механизмлари 
яхши 
такомилаштирилмаганлигини ҳисобга олиб, меҳнат ресурслари учунилгари 
жорий қилинган тўловларни қайта тиклаш мақсадга мувофиқдир. Улар меҳнат 
ресурсларидан фойдаланиш самарадорлигини ошириш ва штатдан ташқари 
ходимлар сонини камайтиришга кўмаклашади. Бу хил тўловлар корхона ва 
ташкилот томонидан штатдан ташқари сақлаш учун қатъий ставка шаклида 
ўрнатилади. Шу билан бирга, ишчи кучларини такрор ишлаб чиқаришга сарф-
харажатлар ўрнини қоплаш учун ижтимоий суғурта солинадиган махсус солиқ 
(иккаласи ҳам – меҳнатга ҳақ тўлаш фондидан фоизларда)дан фойдаланиш 
мумкин. Ишчи кучларини такрор ишлаб чиқаришга сарф-харажатнинг 
кўпчилик ривожланган мамлакатларда қабул қилинган бундай тизими фонли 
меҳнатдан фойдаланишнинг интенсив шаклларини ифодалайди ҳамда меҳнат 
бозоридаги ходимнинг ижтимоий жиҳатдан муҳофазаланиши учун зарур 

---

64 
кафолатларни яратади;