Vazi rli gi buxoro muhandi sli k- texnologi ya I nsti tuti " menej ment" kafedrasi

 
2. 2. 5. «Inson resurslari menej me nti
. 
«I nson resurslari menej menti » at a masi 60- yillarda a meri kali k sotsi ol og 
R. E. Mayl zni ng «I nson munosabatlari » modeli «i nson resurslari» modeli ga qarshi 
qo` yil gan maqol al arni ng biri da paydo bo`l di. «Inson munosabatlari » modeli da 
asosi y e`ti bor i shl ovchil ar uchun eng yaxshi mehnat sharoitlari ni yar atishga 
qaratiladi. «Inson resursl ari » modeli da xodi mlar ishl atil magan zaxiral ar manbai va 
kor xona u mu mi y t uzil masi da oqil ona r ejal ashtirish va qar orlar qabul qilishni ng 
muhi m i mkoni yati sifati da ko`riladi. 
Bu t ur dagi menej ment ni ng maqsadi t ashkil ot maqsadl ari ni samar ali a mal ga 
oshiruvchi,
qi zi quvchan 
xodi mlarni 
i shga 
olish, 
rag’batlantirish, 
muka mmall ashtirish va kasbi y t ayyorl ashdan i borat. 
Inson r esursl ari menej menti falsafasi da xodi mlar - bu kor xona akti vl ari, i nson 
kapitali. U xodi mlar usti dan ha m nazorat, leki n mehnat ga ko`p rag’batl antirish 
si yosati ni a mal ga oshirishni ko`zda t ut adi.
«I nson resurslari menej menti » modeli ni ng «i nson munosabatlari menej menti » 
modeli dan asosi y farqi shundan i bor at ki, inson r esursl ari menej me nti da qadi mdan 
faol pozitsi ya t al ab qili nadi. Bu kor xonada mehnat ni t ashki l etish va ma`l u m 
me hnat shar oitl ari ni yaratish sohasi dagi si yosat va t ashkil etish t uzil masi ga 
al ohi da t al abl ar qo` yadi. I kkal asi ha m s haxsi y t ashabbus uchun j oy qol diri sh l ozi m. 
Bu s huni bil diradi ki, ba` zi hodi mlar
 
o` z mehnati uchun boshqalar ga ni sbat an ko` p 
haq ol adi va xi z mat bo` yi cha ko`t aril adi. 
Nazorat savoll ar: 
1.
Ijti moi y menej ment ni ng t urli makt abl ari da boshqar uv kontsept si yal ari ni ng 
xususi yatl ari qanday? 
2.
Inson resursl ari menej menti ni ng mohi yati ni madan i borat ? 
3.
Bos hqar uvni ng e mpi ri k makt abi necht a yo`nalishdan i borat ? 

---

21