Vaqtni boshqarish

Vaqtni to’g’ri taqsimlashda kun tartibining ahamiyati

Kun tartibini tuzish uchun bir nechta tavsiyalar mavjud. Birinchi bo’lib, sizning kun tartibingizni yaratish uchun sizga kerak bo’lgan ishlarni ro’yxatga olish kerak. Bu ro’yxatni tashkil etishda qanday qilib tashkil etish haqida tashvishlanmang, bu faqat sizning boshingizni bo’shatish uchun mo’ljallangan. Keyin kun tartibingizni yaratishda sizning eng yaxshi ishlashingiz vaqtini hisobga oling va vazifalaringizni shu vaqtda bajarishga harakat qiling1. Shuningdek, sizning kun tartibingizda moslashuvchan bo’sh vaqtni ham saqlab qo’ying, chunki hayotda kutilmagan hodisalar sodir bo’lishi mumkin.

• Jamoada ijobiy o’zaro munosabatlarni saqlash va rivojlantirishga vazifadan ko’ra ko‘proq e’tibor beriladi;
• Hamkorlikdan ko’ra musobaqa/qarama-qarshi turish siyosati ustunroq turadi.
• Vazifani muvaffaqiyatli hal etishga ishonchning yo‘qligi yoki kamligi
• Vaziyatni qanday hal etish xaqida birovning kursatmasini tazyiq ostida qabul qilish
• Vazifani qanday hal etish bo’yicha raxbarlikning, yuriqnomaning shakllanmaganligi

Boshqaruvda nazoratni takomillashtirish

Nazoratning ikki usuli farqlanadi:

• Sifatni nazorat etish:

Bunday yondoshuvda markaziy o’rinda bajarilayotgan mehnat va chiqarilayotgan maxsulot turadi. Xodimlar bajarilayotgan ish ma’lum sifatda ado etilishiga kafolat bulib xizmat qiladilar.

• Xodimlarni nazorat etish:

Bunday yondoshuvda markaziy o’rinda xodim turadi. Rahbar xamma xodimlar iloji boricha yaxshi sharoitda mehnat qilishlariga e’tibor qaratadi. Xodimlarning extiyojlarini iloji boricha qondirish qilinayotgan ish yaxshi sifatlarda bajarilishi uchun asos buladi.

Boshkaruv o’z ichiga quyidagilarni oladi:

• Maqsadlarni bilish
• O’zingiz nimaga erishmokchi ekanligingiz va xodimlaringizdan nimani kutayotganligingiz xaqida aniq tasavvurga ega bo‘lish