Va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti sirtqi fakulteti «iqtisodiyot, boshqaruv, soliqlar va sug’urta»

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI


TOSHKENT MOLIYA INSTITUTI SIRTQI FAKULTETI
«IQTISODIYOT, BOSHQARUV, SOLIQLAR VA SUG’URTA»
KAFEDRASI


“STRATEGIK MENEJMENT”
fanidan
MUSTAQIL ISH
Mavzu: Mehnat resurslarini boshqarishda strategik menejmentning vazifalari

Tayyorladi: 3- kurs M-51guruh talabasi I.Rasulov

Toshkent-2021


Mavzu: Mehnat resurslarini boshqarishda strategik menejmentning vazifalari


Reja;
Kirish

1. 
   Strategik boshqarishning maqsadi va uning turlari
   
2. 
   Innovatsion strategiyalarni samarali boshqarishning o’ziga xos xususiyatlari.
   

Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati

1. 
   

KIRISH

Marketing tadqiqotlari bag’rida vujudga kelgan tovarlar, talab va texnologiyalarning yashash davralari qisqa vaqt ichida iqtisodiy ob’ektlar, jarayonlar va tizimlarni o’rganishda ustuvor holatni egallaganlar. Misol uchun, tashkilotlar, sanoat ishlab chiqarishi sohalari, texnik buyumlar, qurilish konstruktsiyalari, mashinalar va mexanizmlar yashash davralari kontseptsiyasi ancha rivojlanganlar.

Innovatsion faoliyatni strategik nuqtai nazardan o’rganish uchun yangi tovar, yangi texnika va texnologiyalar, hamda ochiq tizimlar sifatidagi innovatsion tashkilotlarning yashash davralari eng katta ahamiyatga ega.
“ Biz uchun asosiy vazifa – ishlab chiqarishni texnik va texnologik jihatdan uzluksiz yangilab borish, doimiy ravishda ichki imkoniyat va zaxiralarni izlab topish, iqtisodiyotda chuqur tarkibiy o’zgarishlarni amalga oshirish, sanoatni modernizatsiya va diversifikatsiya qilishni izchil davom ettirishdan iborat bo’lishi zarur.
Ayni shunday yangicha qarash va harakatlar butun faoliyatimizning negizini tashkil etishi shart.
Bozor iqtisodiyoti shiddat bilan rivojlanib borayotgan bir paytda boshqaruv faoliyatida, ayniqsa, korxonalar faoliyatini boshqarishda innovatsion strategik faolyatini samarali olib borish orqali yuqori daromad olish hamda shu yo’l bilan bozor iqtisodiyotida raqobatda “omon” qolish masalasi bugungi kunda har bir korxona oldida turgan eng muhim vazifalardan biri bo’lib qolmoqda.